Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
DAS UNTERNEHMEN
Die SAERTEX® Gruppe ist mit etwa 350 Mio € Umsatz weltweit führend in der Herstellung technischer Textilien aus Glas- und Carbonfasern. Wir liefern das Material für die Energiewende in der Windkraft und ermöglichen durch unsere Faserverbundstoffe den energie-effizienten Leichtbau in Luftfahrt, Transportwesen und Industrie.
Das Tochterunternehmen SAERTEX multiCom® stellt Schlauchliner zur nachhaltigen und umweltschonenden Sanierung von defekten Rohrleitungen her. Mit etwa 80 Mio. € Umsatz und 875.000 verkauften Laufmetern ist SAERTEX multiCom® weltweit führend in der Herstellung von UV-lichthärtenden GFK-Schlauchlinern zur grabenlosen Sanierung von Abwasserkanälen und Versorgungsleitungen.
Unser internationales Team mit 1.400 Mitarbeitern an 16 Standorten auf 5 Kontinenten teilt dabei eine gemeinsame Vision: Innovation für eine ressourcen-schonende Zukunft.
VISION & MISSION
VISION
"SAERTEX – Innovation for a resource-saving future”
MISSION STATEMENT
Wir machen die kontinuierliche Reduzierung des globalen Ressourcen-Verbrauchs möglich.
KERNPHILOSOPHIE
Wir leisten mit unseren Produkten einen wesentlichen Beitrag zur Minimierung des globalen Ressourcen-Verbrauchs. Dadurch schaffen wir eine lebenswerte Welt für uns und erhalten sie für nachfolgende Generationen. Wir sind leistungsbereit, entwickeln uns stetig weiter und schaffen visionäre Innovationen. Das Leben unserer Grundwerte und die globale SAERTEX-Familie mit ihrer Magie bilden hierfür das Fundament.
Wir liefern das Material für die Energiewende in der Windkraft und ermöglichen durch unsere Faserverbundstoffe den energie-effizienten Leichtbau in Luftfahrt, Transportwesen und Industrie. Spezialität des Unternehmens sind multiaxiale Gelege, sogenannte Non-Crimp Fabrics (NCF), sowie pultrudierte Planken und strukturelle Kernmaterialien.
Mit etwa 80 Mio. € Umsatz und 875.000 verkauften Laufmetern ist SAERTEX multiCom® führend in der
Herstellung
von UV-lichthärtenden GFK-Schlauchlinern zur grabenlosen Sanierung von Abwasserkanälen
und Versorgungsleitungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulagePersönliche Freiräume, eigenverantwortliches Handeln, eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben sowie die Gewissheit, bei einem finanzstarken Weltmarktführer in einer der Schlüsselbranchen als Zulieferer für die Wind-, Flugzeug- und Automobil-Industrie zu arbeiten. Flache Hierarchien sowie regelmäßige Schulungen und Fortbildungen ermöglichen auch Berufseinsteigern einen schnellen Aufstieg. Viele SAERTEX-Kollegen sind Mitarbeiter der ersten Stunde und das hat seinen Grund. Moderne Arbeitsplätze mit funktionierenden und zeitgemäßen IT-Strukturen, standardisierte und zertifizierte Abläufe und Produkte, flexible Arbeitszeiten … SAERTEX muss sich als moderner Arbeitgeber keineswegs verstecken. Viele Absolventen und Arbeitssuchende schauen häufig nur nach den ganz großen Namen; und so entpuppt sich SAERTEX für viele neue Kolleginnen und Kollegen schon nach wenigen Wochen als echter „Hidden Champion“.
SAERTEX ist bestens aufgestellt und unabhängig. Die starke Position am Markt wird durch die enorme Innovationskraft der SAERTEX-Gruppe sichergestellt. Komm zu SAERTEX und werde Teil dieses erfolgreichen Teams.
Auf unserer Website findest Du alles zum Thema Karriere bei SAERTEX.
SAERTEX bietet Berufseinsteigern, Professionals und auch Schülern und Studenten viele interessante Arbeitsmöglichkeiten in unterschiedlichen Aufgabengebieten. Weltweit an 17 Standorten auf fünf Kontinenten. Wenn Du Dein Profil in unseren aktuellen Stellenanzeigen nicht wiederfindest, schicke uns gerne auch eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAERTEX Gruppe.
Die Erfolgsgeschichte der SAERTEX-Gruppe begann 1982 im westfälischen Saerbeck. Der Saerbecker Hauptsitz ist nach wie vor Herz und Hirn des Unternehmens. Multiaxial Gelege aus Glas -, Carbon- und Aramidfasern entstehen hier auf über ca. 46.000 m2 Fläche
die Zufriedenheit, der Spaß und der Zusammenhalt.
Obwohl wir bereits eine Größe von ca. über 150 Mitarbeiter erreicht haben, fühlt es sich immer noch wie eine Familie an. Man kommt gerne zur Arbeit.
Luft nach oben ist immer möglich. In den letzten Jahren hat sich schon viel entwickelt. Was ich mitbekomme ist es schon ein Unterschied bei Saertex oder multiCom zu arbeiten!
Den Zusammenhalt der Produktion.
Einige Soziale Leistungen.
Frisches Obst und Massage.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Das erst der gesucht wird der ein Fehler gemacht,und dann erst fragt warum das passiert ist ob es andere Gründe gibt oder Ursachen erst mal ein schuldig en finden
Weniger Fahrradstellplätze
Die Produktion muss ihren Kaffee oder allgemeine Warmgetränke am Automaten selbst bezahlen. Im Angestellten Bereich kann man sich Warmgetränke im Überfluss holen. Umsonst. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bezahlung schlecht. Vor allem in der Produktion. Ohne die Produktion würde das Unternehmen unter gehen. Natürlich gehören auch die Einkäufer und zwei drei andere dazu. Aber würde die Produktion mal die Arbeit einstellen und keine Überstunden mehr geleistet werden. Würde es ganz eng werden. Das vermisst die GL leider.
Lohnpolitik, Arbeitsplanung (5 Tage Woche aber mit 7 Tagen kalkulieren).
Was heute richtig ist, kann morgen falsch sein.
Wenig bis keine Anerkennung / Lob.
Informationen bekommt man meist über den "Buschfunk"
Fast alles.
Löhne mal langsam dem 21.Jahrhundert anzupassen vorallem nach Corona und der Inflation.
Ideen von Maschinenführer mal in Betracht ziehen.
Im Büro unnötige/betriebsfremde/möchtegerne Leute die meinen alles (besser-)zu wissen mal auf die Füße treten oder entlassen.
Wenig, was nicht schon in Arbeit wäre. Kapazitäten in den Büros sind begrenzt. Belüftung in Besprechungsräumen wäre mir sehr wichtig!
Ehrlich sein ,und nicht arrangierte Mitarbeiter die ihre Meinung und Rechte einfordern zu diskriminierend behandeln
Mehr Fahrradstellplätze
Noch mehr Produktinfo`s, wo unsere Materialien verbaut werden, besonders für Produktionsmitarbeiter.
Raschere Entscheidungen und Maßnahmen, bei offensichtlichen Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von SAERTEX Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Freundschaftlich-familiär, ohne Verpflichtungen an irgendetwas teilnehmen zu müssen, aber einige Events wie Boßeln, Fußballturnier, Ruderwettbewerb, Feiern. Da nimmt jeder teil, wie er möchte.
Jeder für jeden und alle miteinander
Zusammenhalt untereinander eigentlich Super, außer ein paar schwarzen Schafen die sich einschleimen wollen.
Top, man unterstützt sich gegenseitig.
Das Team ist einfach spitze - es wird offen, hilfsbereit und vertrauensvoll miteinander gearbeitet. Man fühlt sich einfach wohl mit den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAERTEX Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Findet fast gar nicht statt, außer in den Schichten.
Vom Büro kommt nix.
Es wird mehr übereinander geredet als miteinander
Sehr schlecht.
Jeder kämpft für sich....
Innerhalb der Abteilung gut; Übergreifend sehr schlecht
Schwer verbesserungswürdig. Man bekommt neue Dinge oft nur durch Mundpropaganda mit. Letztens gab es aber ein Meeting und wir wurden über neuste Entwicklungen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ausbildung kann man machen, bringt einem aber nix, also kann man gleich über Zeitarbeit anfangen. Weiterbildung ist gleich null es sei denn man ist Liebling vom Meister oder höher, dann hat man Chancen auf Einrichter.
Wenn es Sinn macht, kann man mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten als auch interne Aufstiegschancen - hier liegt es in der Hand der Mitarbeiter wohin die persönliche Reise gehen soll.
zu 100% gegeben.
Als Produktion/Anlagenführer gibt es keine Vortbildungen.
