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SAFE 
Sicherheitsunternehmen 
in 
Sachsen 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck auf die Mitarbeiter. Mitarbeiter die nicht ständig Ja sagen werden zu Menschen 2. Klasse. Die Mitarbeiter werden verheizt und mit befristetem Arbeitsverhältnis hingehalten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es existiert keine Kommunikation. Wer vom Bereichsleiter eine Aussag erwartet wird keine erhalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen halten zusammen. Sollte es aber ernst werden dann ist sich jeder selbst der nächste.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Objektes ist alles OK. Aber die Bereichsleitung macht leider vieles kaputt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig angespannt. Unfrieden wird durch Führungskräfte geschützt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null absolut null außer man benötigt was vom Mitarbeiter

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