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SAFE 
Sicherheitsunternehmen 
in 
Sachsen 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Zusammenarbeit und die Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation fehlt hier

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon besser.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 24 Stunden Dienst und Personalmangel ist Work-Life Balance unmöglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sollten dringend eine Schulung über Personalführung erhalten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie bei jeden Job auf die Kollegen an

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