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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgepünktlicher Lohn, freundlicher Umgangston
Nichts positives zu erwähnen
Pünktlich Lohn Zahlung
Nur pünktlich Lohn
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist .
Die thüringer Bereichsleitung ist unfähig und unfair im Umgang mit den Mitarbeitern
Massive überlastung der Mitarbeiter, auf den einzelnen wird nicht eingegangen. Die Führung und die Strukturen sind nicht im Sinne einer Work Life Balance. Mitarbeiter werden im Sinne der Erfüllung des Bewachungsauftrages "verheizt" - ist ein Mitarbeiter nicht mehr bereit das hinzunehmen, wird er entsorgt. Die Strukturen sprechen nicht für eine Moderne Führung.
Kein Bereitschaftsgeld aber im Vertrag Staffelung 1000,-€
Wenn kein Ersatz innerhalb 1 Stunde da ist.
Jetzt soll sogar Urlaub genommen werden wenn im Urlaub ein Feiertag ist
fällt mir nichts ein.
Momentan alles
Sollte mehr auf die leute hören die wirklich noch halbwegs den Betrieb am laufen halten
Setzt den Bereichsleiter von Thüringen ab.
Einstellungsvoraussetzungen anpassen
Der Arbeitgeber sollte mal die Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung überdenken und die Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch befragen
Das Unternehmen sollte auf Fachkräfte setzen die im Bereich der Bewachung auch schon Erfahrungen vorzuweisen haben, stattdessen wird alles eingesetzt das der Markt hergibt.
Der am besten bewertete Faktor von SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt überpünktlich
So wie es sein soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFE Sicherheitsunternehmen in Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt's großartig nichts hinzuzufügen da man als neuer mit Befristung ständig unter Druck gesetzt wird und als Mensch wie das letzte behandelt wird und als Mensch 2.Klasse.
Nur langjährige Mitarbeiter die ständig ihr frei opfern und immer einspringen, dürfen sich alles erlauben und unter Einfluss von Alkohol auf Arbeit Dienst tun, mit Waffe versteht sich, und wenn man etwas zum Thema äußert wird man runter geputzt das man seinen Mund zu halten hat und wird angbrüllt.
Der oberste Führungsetage ist ...
Die Objektleitung in Thüringen diskriminiert die Mitarbeiter
Nur Druck auf Arbeitnehmer .
Nicht mal frei . WENN MUTTER ODER VATER GESTORBEN SIND
Nicht mal einen Stern verdient
Wünschenswert wäre ein Wechsel der Bereichsleitung
Vorgesetzte agieren von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur ausgewähltes Personal
Ja gibt es während der Freizeit, unbezahlt und natürlich alles "Freiwillig". Bei nicht erscheinen wird abgestraft.
Null Förderung!!!!
