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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saferoad RRS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation hat sich verbessert (Mitarbeiterzeitschrift, Mitarbeiterversammlungen). Transparenz in einigen Bereichen könnte verbessert werden.
Abteilungsintern eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teamevents. Noch Potential bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Gleitzeitregelung, Homeoffice, mobiles Arbeiten. Überstunden können abgefeiert werden. Bei privaten Terminen ist es nach Absprache kein Problem, später zur Arbeit zu kommen oder früher zu gehen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Eigener Vorgesetzter sehr professionell und absolut vorbildlich. Verhalten der Vorgesetzten aus den anderen Abteilungen teilweise ausbaufähig.
Damals gab es keine Gleitzeit - eventuell ist das nun anders