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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat hier den Mut sich auf Neuland zu bewegen z.B. Environmental Sozial Governance
-Betriebsklima positiv
-Flache Hierarchien/hohe Autonomie
-Weiterbildungen werden gern gesehen
-Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt, Offenheit, Küche, Büros
Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt und andere Vergünstigungen gut.
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Das man nicht versucht MA zu halten.
Leider dünne Personaldecke Arbeitskräfte Mangel.
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Die Kommunikation und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig, wird in der letzten Zeit aber immer besser.
Mehr Konsequenz beim Personal zeigen. MA die nicht gut sind für ein Unternehmen kann man nur bis zum gewissen Grad tolerieren bis die guten Kollegen das Unternehmen verlassen. Genau das will man nicht.
Gleitzeit, Homeoffice und eine bessere Vergütung wären damals super gewesen.
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
- Einführung einer "Wunschabteilung" für den Azubi. Jeder Auszubildende sollte die Chance haben eine Abteilung seiner Wahl zu durchlaufen.
- Wiedereinführung von vergünstigtem Mittagessen in unserem Bistro
Digitalisieren vorantreiben.
Anfänge sind gemacht. Weg ist noch lang.
Der am besten bewertete Faktor von Saferoad RRS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Den Schritt in ein Nachhaltiges Unternehmen wird sich auszahlen. Immer wieder neue Aufgaben, aber auch Herausforderungen- auch zeitlicher Natur.
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Ständig neue Herausforderungen, dadurch bleibt die Arbeit interessant und motivierend. Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Etwas Spannendes zu tun gibt es quasi immer.
In der Prüfungsphase wurde mir immer Zeit eingeräumt, um mich auf meinen Abschluss vorzubereiten.
Es besteht die Möglichkeit zum Auslandaufenthalt in einer unserer Niederlassungen
Das Unternehmen ist mittlerweile recht groß und wächst weiter, wodurch neue Aufgabenbereiche entstehen. Hier ist jede/r aber auch seines Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die Aufgaben selbst mitzubestimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saferoad RRS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vermutlich die größte Schwäche, interne Kommunikation.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es werden mittlerweile zwar offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung und der Personalabteilung ausgegeben, häufig ist der Flurfunk aber wesentlich schneller. Regelmäßige Betriebsversammlungen in denen über die aktuelle Lage und zukünftige Entwicklungen berichtet wird fehlen.
Die interne Kommunikation könnte etwas schneller ablaufen, trotzdem werden alle Mitarbeiter ausreichend informiert und können sich über diverse Kanäle selbst über die aktuellen Projekte des Konzerns informieren.
Unternehmenskommunikation wird aktuell verbessert (Mitarbeiterzeitschrift) - ist aber noch ausbaufähig
In keinem Unternehmen läuft die Kommunikation perfekt, dennoch wird hier täglich daran gefeilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Führungskräfteschulung super . MA bekommen die Schulungen, die sie zur fachlichen und persönlichen Entwicklung brauchen. MA wird involviert im Prozess.
Weiterbildungen werden gerne angeboten. Duales Studium möglich.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um u.a. Karriereziele zu besprechen. Wer sich gut einbringt, kann weiterkommen.
Die Weiterbildungen werden individuell mit dem Mitarbeiter ausgesucht. Einige Mitarbeiter studieren dual über Saferoad.
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
Zunächst befristete Übernahme. In den meisten Fällen folgt jedoch im Anschluss eine unbefristete Übernahme
