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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung-Betriebsklima positiv
-Flache Hierarchien/hohe Autonomie
-Weiterbildungen werden gern gesehen
-Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt, Offenheit, Küche, Büros
Obst , Wasser ( gekühlt in Flaschen) und Kaffee aus Vollautomat - kostenfrei
Wertschätzung der MA
Gute Ausstattung mit IT, Cellphones und Büros- oft Einzelbüros
Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt und andere Vergünstigungen gut.
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Das man nicht versucht MA zu halten.
Leider dünne Personaldecke Arbeitskräfte Mangel.
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Am schlechtesten ist die Kommunikation übergreifend zu dem Abteilungen.
Gleitzeit, Homeoffice und eine bessere Vergütung wären damals super gewesen.
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
- Einführung einer "Wunschabteilung" für den Azubi. Jeder Auszubildende sollte die Chance haben eine Abteilung seiner Wahl zu durchlaufen.
- Wiedereinführung von vergünstigtem Mittagessen in unserem Bistro
Digitalisieren vorantreiben.
Anfänge sind gemacht. Weg ist noch lang.
4Tagewoche Pilot versuchen!
Der am besten bewertete Faktor von Saferoad RRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umgang der Mitarbeiter im Unternehmen ist durch alle Altersstufen fair und kollegial.
Hier werden MA auch über 45 eingestellt. Holen Fachpersonal um zu wachsen.
Bezogen aufs Alter keine Diskriminierung.
Es gibt einige Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Zu Firmenjubiläen wird gratuliert.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saferoad RRS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vermutlich die größte Schwäche, interne Kommunikation.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es werden mittlerweile zwar offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung und der Personalabteilung ausgegeben, häufig ist der Flurfunk aber wesentlich schneller. Regelmäßige Betriebsversammlungen in denen über die aktuelle Lage und zukünftige Entwicklungen berichtet wird fehlen.
In keinem Unternehmen läuft die Kommunikation perfekt, dennoch wird hier täglich daran gefeilt.
Die interne Kommunikation könnte etwas schneller ablaufen, trotzdem werden alle Mitarbeiter ausreichend informiert und können sich über diverse Kanäle selbst über die aktuellen Projekte des Konzerns informieren.
Unternehmenskommunikation wird aktuell verbessert (Mitarbeiterzeitschrift) - ist aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne angeboten. Duales Studium möglich.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um u.a. Karriereziele zu besprechen. Wer sich gut einbringt, kann weiterkommen.
Die Weiterbildungen werden individuell mit dem Mitarbeiter ausgesucht. Einige Mitarbeiter studieren dual über Saferoad.
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
Zunächst befristete Übernahme. In den meisten Fällen folgt jedoch im Anschluss eine unbefristete Übernahme
Weiterbildung wird gefördert und auch aktiv angeboten. Es wurden in der Vergangenheit auch schon Sprachkurse inhouse angeboten. Wenn man den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, gibt es meistens auch Möglichkeiten.
