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Safetykleen 
Deutschland
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

4Wochen später-Leider keine Rückmeldung zur Bewerbung bekommen. Es wurde nur angesehen...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Safetykleen Deutschland in Pfullingen als Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage wäre nett gewesen.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamPersonalabteilung Safety-Kleen Deutschland

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Wir möchten uns dafür entschuldigen und werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Abläufe zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung Safety-Kleen

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Safetykleen Deutschland GmbH in Bad Oeynhausen als Performance Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten gibt es immer noch keine Rückmeldung zur Bewerbung auf Indeed, obwohl sie angeschaut wurde.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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1,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Safetykleen Deutschland GmbH in Bad Oeynhausen als business development manager & Area sales manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ehrlicher Umgang mit den Bewerbern. Zeitnahe Rückmeldung und verbindliche Terminierung.Vieles kann bereits am Telefon vorab besprochen werden. So, beispielsweise das die Ihrerseits ausgeschriebenen Positionen so gar nicht vorhanden sind, es sich lediglich um Schein- Stellenangebote handelt. Wichtig in Bewerbungsprozessen Zusagen zur zeitnahen Rückmeldung auch einhalten.

Bewerbungsfragen

  • langjährig 30 Jahre Berufserfahrung im Sales im Anlagen-/Maschinenbau, Verbrauchsgüter im Großkundenbereich, Klein- und Mittelstand
  • Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Letzte Station meines Berufslebens war ich in leitender Funktion eines internationalen Unternehmens, 10.000 Mitarbeiter.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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