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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
RabatteInnovatives Unternehmen!
Sehr gute Arbeitsverträge mit sehr guten Leistungen.
So viele nette Kollegen, die einen jederzeit unterstützen.
Nah am Mitarbeiter. Alle per Du. Bis zum Geschäftsführer.
Auch MA in hohen leitenden Positionen sind für uns zugänglich & immer für uns da.
Leider gehören die von mir negativ erwähnten Punkte aus meiner Sicht auch zur Basis so daß, außer dem bedingt zufriedenstellenden Gehalt nicht viel übrig bleibt.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Sehr viel Verantwortung.
Abwechslungsreich.
Umgang unter den Kollegen, Wohlfühlfaktor, angenehmes Arbeiten ohne negativen Druck, keine Wochenendenarbeit
Schmerzensgeld
fällt mir so nichts konkretes ein, alles was nicht gut läuft wird ausgesprochen, offen und in einer großen Runde mit Teamleitern und sämtlichen Vertrieblern auch Deutschland und es wird eine gemeinsame Lösung gefunden, bei der jeder seine Meinung sagen darf, ohne dass jemand im Nachgang sauer oder beleidigt ist
Siehe Verbesserungsvorschläge. Und das der Arbeitgeber hier nachweislich kritische Bewertungen löschen lässt, und neue Mitarbeiter schon während der Einarbeitung „bittet“ positive Bewertungen zu schreiben. Das habt ihr eigentlich nicht nötig.
Es wird viel versprochen und wenig umgesetzt.
das man seine Meinung nicht äussern darf.
Ungleichbehandlung, Nasenfaktor. Manche Kollegen und Abteilungen fühlen sich abgehangen und/oder geringgeschätzt.
Fangt an auf Mitarbeiter zu hören. Einige Manager sind sicher kompetent auf der sachlichen Ebene, sollten sich aber möglichst von den „einfachen“ Mitarbeitern fernhalten da sie dort nir für Angst und schlechte Stimmung sorgen. Man sollte anfangen den Mitarbeitern wieder zu vertrauen und nicht jeden Pups hinterfragen, die wissen schon was sie tun und machen ihren Job gut, wenn man sie mal in Ruhe lässt.
Liebe Führungskräfte. Lasst Euch schulen.
Motivierte Menschen arbeiten produktiver als unter Druck gesetzte!
ein anderes CRM System, wobei dies schon in Planung ist wäre mir sehr wichtig, da das aktuelle doch recht unübersichtlich und ab und an auch zeitraubend ist
Der Geschäftsführer sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen und sie einfach ihre Arbeit machen lassen. Sein Einbringen in die operativen Tätigkeiten sorgt am Ende das Tages leider nur für Unsicherheit und schürt unnötig Ängste der Mitarbeiter um den Arbeitsplatz, weil jeder das Gefühl hat seinen Anforderungen nicht gerecht werden zu können. Angst als Motivator ist nicht gut.
Kommunikation intern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Safetykleen Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Du bist deines eigen Glückes Schmied, umso mehr Input umso mehr Output, du kannst hier mit einem guten Fixgehalt, sowie Sonderzahlungen ordentlich Provision absahnen, natürlich musst du was dafür tun
Sehr gutes Gehalt, sehr gute Zusatzleistungen. Und du kannst dein Gehalt mit Umsatz steigern ohne Grenzen.
Können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Sehr gute Zusatzleistungen. Absolut fair.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden bezahlt.
Bis zu 35 Urlaubstage möglich.
Gut dank Tarifvertrag Chemie
Ich finde es fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safetykleen Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mehr Kommunikation innerhalb der verschiedenen Fachbereiche wäre wünschenswert. Je größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird die vollständige Kommunikation. Da darf man nachsichtig sein.
Leider nie Adressatengerecht vorbereitet, dadurch leider nur hohle Parolen.
Nicht gut. Man fragt sich welche Schlüsse aus der Mitarbeiterbefragung gezogen werden. Komisch finde ich auch, dass schlechte aber ehrliche Bewertungen hier plötzlich verschwinden. Zensur?
findet nur statt wenn die Manager einen auffordern sich für irgendetwas zu rechtfertigen.
Nicht auf Augenhöhe. Man wird wie ein Grundschüler behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer Schulungen, auch Anregungen welche Schulungen man braucht werden gerne angenommen und auch umgesetzt
Nur wenn man bei den Chefs gern gesehen ist.
Schulungskalender immer gefüllt mit aktuellen Schulungen.
Ich habe mich persönlich erheblich weiterentwickelt. Viele Schulungen werden angeboten. Beruflicher Aufstieg ist gegeben.
Da tut sich was.
