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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Safran Helicopter Engines Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Safran Helicopter Engines Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Safran Helicopter Engines Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mein aktueller Arbeitgeber überzeugt durch eine offene und kollegiale Atmosphäre, in der Zusammenarbeit auf Augenhöhe großgeschrieben wird.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und zielorientiert. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Umgang unter den Kollegen ist von gegenseitigem Respekt und konstruktiven Gesprächen geprägt, was ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld schafft und gleichzeitig Raum für persönliche Entwicklung bietet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte setzen klare Ziele, stehen mit fachlicher Expertise beratend zur Seite und fördern somit die persönliche Weiterentwicklung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Themen sind anspruchsvoll und fordern kreatives Denken sowie Fachwissen, was die Arbeit spannend und vielseitig macht. Besonders hervorzuheben ist das einzigartige Produkt, das uns klar von anderen abhebt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell sehr gut, die Ziele sind ehrgeizig und verursachen an der ein oder anderen Stelle hohen Druck, irgendwie schaffen GF und Manager es aber doch, die Motivation hochzuhalten.

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