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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungDie Weiterbildungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt im Unternehmen, die Internationalität, die Wertschätzung meiner Arbeit, spannende Projekte uvm. Für mich ist Safran Helicopter Engines Germany ein Hidden Champion, bei dem man viel lernen und sein Potential entfalten kann, wenn man es möchte.
Fair Pay and very healthy work environment. No Micro-management and Company invests in employees.
Ich bin schnell Teil des Unternehmens geworden und habe hier eine berufliche Heimat gefunden.
Committees to get engaged even beyond your actual tasks. Focus on innovation.
Familiäre Atmosphäre in Einklang mit hoher Professionalität!
Workation und Hund im Büro sind Dinge die ich mir generell wünschen würde. Wirklich schlecht ist es jedoch nicht. Jeweils als private Einschränkung zu betrachten. Die generellen Basisstunden 40h pro Woche, könnten für junge Nachwuchskräfte als Problem angesehen werden.
There are always things that can be improved, even if we have already reached a high level.
I know that the IT colleagues on site are doing a great job. Nevertheless, IT performance would be at the top of my wish list...
Kein mobile Work für Manager, nur im Ausnahmefall!
IT problems occur too often.
Nichts ist wirklich schlecht!
It will be important to maintain the current momentum. As we do not live in an ideal world, we will always have employees who are not convinced by the company, etc. I don't think that a company should be run on a grassroots democratic basis. Nevertheless, we should continue to try to be as transparent as possible in our decisions and involve everyone as much as possible
Größere Individualität im Vergleich zur Corporate Helicopter Instanz und noch mehr zur Safran Paris Instanz. Oftmals können beide Corporateorgabisationen nicht als Zugpferd agieren, sondern blockieren Teile, weil sie für ihr Level nicht nutz- oder greifbar sind.
Flexiblere Arbeitszeiten und Mobile Work Policy ermöglichen, es gibt zwar Home Office, allerdings an festen Tagen.
The management should either change, in particular CEO and CFO, or should consider the feedbacks given by employees. With the same practices from the management, this company will get the same results: too much workload leading to burn out or resignations.
Unternehmen geht nicht mit der Zeit. Alles sehr starr, sollte flexibler werden
Der am besten bewertete Faktor von Safran Helicopter Engines Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nice office, excellent local IT, height adjustable tables, great coffee, water etc. for free and always a good mood among the colleagues!
Ergonomische Arbeitsplätze, Gemeinschaftsküche, die gerne genutzt wird, Beleuchtung und Lärmpegel im aktuellen Büro sind angenehm.
The working conditions are very good, for example almost everyone has a height-adjustable desk and their own IT equipment. A new company building is currently being built to accommodate economic growth and is expected to be ready for relocation in mid-2025. It is currently planned that interested employees will be involved in the design of the building, especially the workstations and social areas. We are also looking at what impact the changes to the commute and infrastructure in the immediate ...
Einfach und entspannt.
Numerous bonuses and benefits are offered to employees. Working conditions are very good.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Helicopter Engines Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
We are a small company that is part of an international group of companies. We can utilise this strength much more intensively and distinctly than is currently the case. For example, we have started to establish an internal talent pool from which we intend to draw when interesting positions become vacant within our own company, at German SAFRAN companies and internationally.
Furthermore, since this year we have also been strengthening the dialogue within the German SAFRAN companies in order to ...
As a small site, there are limited opportunities for development at Hamburg. It is of course possible to join the Safran group in France or at another site abroad (there are numerous offers in a wide range of professions). This site is a great way of acquiring skills, which can be a great launching pad for the next stage of your career.
The CFO blocks most of the training requests. Only few employees can have interested trainings and it's only possible if the CEO approves it. The team manager doesn't even have a word to say.
Schlecht. Da es nur ein Kundendienstbüro ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten extrem begrenzt.
Im operativen Kundendienst muss man ganz klar sagen, dass Weiterentwicklung nicht gewünscht und nur äußerst selten möglich ist! Das wird natürlich so nicht gesagt, ist aber so. Neue Mitarbeiter werden mit "Projekten" geködert, über die man sich zeigen soll. Bisher kommt bei jedem irgendwann die Ernüchterung, dass dafür leider nichts vom Unternehmen zurückgegeben wird. Wenn ein Mitarbeiter dann ein Projekt nicht mehr machen möchte, wird es einfach einem ...
