46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Auf meine Bewerbung hin bekam ich keinerlei Reaktion, keine Absage, nichts. Das geht besser.
Entweder richtige Recruiter einstellen oder es von professionellen Dienstleistern übernehmen lassen
Ich hatte vor 2 Jahren bereits Gespräche mit Dublin und im weiteren Prozess mit München. Zwischenzeitlich habe ich jetzt fast 2 Jahre bei einem der größten und erfolgreichsten Tech-Unternehmen der Welt (mit ca. der dreifachen Market Cap von Salesforce) gearbeitet. Man sollte meinen nun würde ich erst recht eine Einladung für ein Gespräch erhalten. Stattdessen nach nur 3 Tagen eine komplett unpersönliche und automatisierte Absage. Ich habe die Bewerbungsunterlagen ebenfalls komplett überarbeitet. Außerdem habe ich eine Auszeichnung als einer der Top Performer erhalten, auf die ich verwiesen habe. Sehr merkwürdige Vorgehensweise seitens Salesforce. Ohnehin fand ich damals das Gespräch mit München sehr überheblich. Ich weiß wirklich nicht woran man meine Eignung geprüft haben möchte. Scheinbar wird geschaut ob einem die Nase gefällt...
- Schnellere Rückmeldungen
- Generell mal eine Reaktion
Souveräne Recruiter einstellen, die klar und transparent die notwendigen Informationen weitergeben.
Die erste Rekruterin hat offensichtlich geschlafen und hatte komplett zersauste Haare gehabt. Die zweite hat nicht einmal ihre Kamera aufgedreht und meinte gleich "kannst deine Kamera abdrehen". Ja schon klar, aber es wäre nett wenn ich mein Gegenüber einmal zuvor sehen könnte.
Gehalt wurde nicht klar kommuniziert! Die erste Rekruterin nannte eine Summe, die zweite Rekruterin eine andere Summe. Und als ich die zweite Rekruterin darauf angesprochen hatte, meinte sie, dass das von ihrer Kollegin nicht richtig kommuniziert wurde. Interessant, dass sie gleich die Schuld an ihre Kollegin gibt.
Sie hat mir weniger als mein jetziges Gehalt angeboten und betonte explizit dass die Steuern in Dublin sehr gering sind. Das ist klar, aber in Dublin zahlt man auch fast 2000€ für ein Mini-Appartment.
Professionalität ZERO!!!! Nach euren Layoffs werdet ihr definitv nicht so die richtigen Leute ans Board holen. Sorry, mag sein dass ihr als bester Arbeitgeber mehrfach ausgezeichnet worden seid, aber ich habe 2 Leute kennen gelernt und beide waren leider nicht professionell genug.
Schnelleres Feedback (zwischen Bewerbung und erster Rückmeldung lagen über 6 Wochen)
Ich habe mich für eine Stelle in München beworben und bekam dann eine Mail vom HR die besagte, dass sie an mein CV interessiert seien und mich gebeten 3 Termine für ein Telefoninterview zu nennen. Ich habe gleich drauf geantwortet. Es kam dann 2 Tage keine Rückmeldung, gefolgt von einer automatisch-generierten Absage. Ich finde so eine Vorgehensweise nicht ok.
Ggf. wieder ein reales Treffen einplanen bzw. von selbst anbieten
Wenn Firmen endlich mal verstehen wollen, dass Feedback für den Bewerber wichtig ist ! Kein Bewerber wird dann jemals bei Firmen wieder blicken lassen, die kein Feedback erteilen ! Das habt ihr doch eigentlich nicht notwendig !
Es wäre schön, den Bewerbern wenigsten abzusagen, wenn man schon persönliche Gespräche geführt hat. Sich überhaupt nicht mehr zu melden, selbst auf Nachfrage lässt die Firmenkultur doch hinterfragen.
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