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Personalberatung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für ahnungslose, verzweifekte Absolventen vielleicht könnte das interessant sein, aber ach nur wenn man sich unter Wert verkaufen möchte. Wenn ich 23 wäre und sonst nichts finden würde, dann könnte ich mir das vorstellen.. Ich würde dann aber auch immer parallel nach besseren Jobs Ausschau halten.

Athmosphäre: kühl , Ansprechpartner: kalt und überheblich

Verbesserungsvorschläge

- Ganz komischer Prozess
- ein Gespräch schnell vereinbart, ohne vorab irgendwas abgesprochen zu haben

Leider habe ich zugesagt. Aus Fehlern lernt man.

Bewerbungsfragen

Wann können Sie anfangen?

Verbesserungsvorschläge

Kurzer Test mit sinnlosen Inhalten - wenn man noch im Jahre 2015 Postleitzahlen auswendig kennen muss, dann ist die Firma ja echt modern ;-) Dann ein Gespäch.

Am Ende wurde es eine Absage obwohl ich bei dem Gehalt ohnehin meine Bewerbung zurück gezogen hätte. Ich habe doch nicht so lange und so hart studiert um dann mit so einem Gehalt abgespeist zu werden. Sorry, echt. Studium bedeutet auch eine Investition. Diese möchte man auch vergütet sehen.

Verbesserungsvorschläge

Für mich war das strukturiert und logisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch war eine Art Kennenlernen mit abstecken der Fähigkeiten und Erfahrungen. Dann wurde intensiv auf das Unternehmen und die Stelle eingegangen. Zum Abschluß des Gesprächs gab es noch einen kleinen Test, welcher im Anschluß sofort ausgewertet wurde. Das Zweitgespräch ging dann näher auf die Herrausforderungen der Stelle ein und es folgte ein 2. Test, welcher auf dem Ersten aufbaute.
Die beiden Gespräche wurden in einer angenehmen Athmosphäre geführt. Es gab keinen Druck und es war immer freundlich und fair.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ansprüche, Ansprüche, Ansprüche aber wenn man kontert und nachfragt kommen entweder ausweichende Antworten oder es wird sofort in die Defensive gegangen [nach dem Motto: wie können Sie es wagen uns in Frage zu stellen]. Das Gehalt wird als marktüblich verkauft. Auf welchem Markt dies üblich sein soll habe ich aber noch nicht herausgefunden.

Als Personalberatung sollte Salesjob eigentlcih wissen wie rar gute Mitarbeiter sind und das man auch mal etwas bieten muss um gute Talente zu gewinnen. Diese Erkenntniss ist entweder noch nicht angekommen oder man will es für sich selbst nicht gelten lassen. Nur weil man von der Universität kommt, steht man nicht als Bewerber mit dem Rücken zur Wand. Ich hätte mir die Zeit für das Gespräch sparen können, aber es hat mich um eine Erfahrung reicher gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang muss man einen Test zum Allgemeinwissen + zum Teil Fachfragen beantworten.

Verbesserungsvorschläge

gutes Gespräch geführt und danach kam nur noch Hinhaltetaktik - ständig musste man nachfragen und anmahnen!

Verbesserungsvorschläge

Das hörte sich alles sehr spannend an, habe mich aber für ein internationales Traineeprogramm entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ich hätte den Job gerne gehabt, aber wurde nach dem Interview abgesagt.