Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist pünktlich
Führung und Arbeitsbedingungen nicht mehr zeitgemäß.
Vertrauen in Mitarbeiter haben. Ernsthaft und nachhaltig Interesse an ihnen haben.
Geprägt von Misstrauen, Micromanagement at its best
Man zehrt noch aus der Vergangenheit. Auch Kunden finden die zahlreichen Wechsel der Ansprechpartner nur noch witzig.
Urlaubstage sollen zu großen Teilen zur von der Firma festgelegten Zeiten genommen werden.
Gibt es nicht
Wenn immer Leute in Freistellung bezahlt werden müssen, bleibt nicht mehr viel für die Kollegen.
Was ist das?
Zumindest das passt
Ohne Worte
Nur das nötigste und am liebsten nicht mal das
Von oben nach unten, andersrum nicht erwünscht
Es werden alle Mitarbeitende gleich schlecht behandelt
Sourcing von im wesentlichen Vertrieblern ohne nennenswerte Tools im Social Media recruiting
Kolleg*innen
Soziale Kompetenz Schulung für Vorgesetzte
Management by fear
Funktioniert
Katastrophe, autoritär und überheblich
Autoritär
Aufgaben sind ok
Werden nicht ernst genommen. Es heißt immer nur jaja.
Und dann wundern warum sich nichts ändert.
In der Außenwirkung sehr gut, aber Intern...
Wenn man sein Jahresziel erreicht kann man 1% als Bonus erhalten. Danke dafür....
Was ist das?
Ist das einzige Positive!!!
Es gibt keine...
Die meisten Unternehmen gehen mit der Zeit, hier geht man immer weiter zurück.
Keine Wertschätzung
nach außen sehr gut / intern sieht es anders aus
keines, nur Firmenwagen, keine Bahnalternative, sehr viele Flugreisen zu Kunden und zu Interviewterminen
Lässt sehr zu wünschen übrig
Die beste Entscheidung war es, zvon Salesjob weg zu gehen. Ich verdiene jetzt das doppelte und bin ein glücklicher Mensch.
Ich habe sehr viel gelernt, danke! Bereits in jungen Jahren darf man zu namhaften Kunden und erhält dementsprechend eine menge Verantwortung. Man reist & realisiert die Projekte eigenständig. Es gibt zwar eine Teamleiterin, jedoch wenig Hilfestellung.Naja letzlich ist man selbst für den Erfolg der Besetzung verantwortlich. Die Provision ermöglicht ein sehr gutes Gehalt, gerade als Berufsanfänger. Das Reisen ist toll & auch die Qualität der Beratungsdienstleistung ist top! Als Einstieg ideal!
Jeder muss seine Erfahrungen selbst machen. Ich war sehr lange dort und muss sagen, so schlecht war es nicht! Kununu ist leider eine Plattform, in der meist nur negative Kritik ausgeübt wird, was sehr schade ist. Hier bekommt jeder eine faire Chance & wer gut ist, bleibt gerne & wer nicht, geht. Wer sich ausruhen möchte, ist hier falsch...so läuft das nunmal in einer Beratung. Ganz ehrlich, ich würde als GF auch keine Low-Perfomer dulden ;)...von daher...einfach ausprobieren!
Die KPI´s etwas realistischer definieren.
Öfter seine Mitarbeiter loben und diese wertschätzen & vor allem das auch wirklich so meinen, denn mit den Mitarbeitern steht und fällt der Umsatz!
Es wäre schön, wenn der Vorgesetzte selbst auch mal (als Zeichen der Anerkennung) die Gehaltserhöhung anspricht und man nicht darum kämpfen muss...wobei man dadurch auch etwas fürs Leben lernt ;)
Die Qualität der Dienstleistung ist top. Die Beratung ist extem daran interessiert seinen Kunden "den A-Kandidaten" zu vermitteln, was wirklich gut ist, denn nur so generiert man Folgeaufträge. Man arbeitet für nahmhafte & bekannte Kunden! Das sind alles super Referenzen!
In der Regel von 9-18 Uhr, Home Office möglich
Karriere ist insgesamt schwierig, da flache Hierarchie. Aber als Einstieg (z.B. als Trainee) bis zum Senior Consultant ist ein Aufstieg möglich. Weiterbildung wird ab und an angeboten, z.B. Headhunting-Coaching.
Das Gehalt ist für den Berufseinstieg ok. Wer erfolgreich ist, kann viel verdienen & darum geht es hier auch, erfolgreich Personal vermitteln!
Absolut keine Ellenbogenmentalität & ein super Miteinander!
tagesformabhängig :) aber insgesamt ganz ok!
Könnte hier & da besser sein, wobei die Teamleiterin immer ein offenes Ohr hat!
Fast jeder ist willkommen ;)
Super finde ich, dass die Beratung den Vertrieb & das Recruiting getrennt abhandelt, d.h. man kann sich als Berater voll und ganz auf die Besetzung der Vakanzen konzentrieren und muss nicht nebenbei noch Projekte akquirieren! Darum kümmert sich der Vertrieb!
Wenn es das nicht gegeben hätte...
- 500 Punkte eigentlich
-100 Punkte
-
mehr den Mitarbeitern vertrauen
Arbeitsklima geprägt von Misstrauen und ständiger Kontrolle
Mitarbeiterzugehörigkeit (laut Xing) bei 45 % der Mitarbeiter unter einem Jahr!
sehr niedriges Fixum
gibt so gut wie keine Mitarbeiter 45+
Ziele zum Teil unrealistisch, damit bei Jahresgesprächen nicht mehr Gehalt gezahlt werden muss.
Kommunikation findet nur statt wenn es um Themen wie Umsatz & Geld geht. Ansonsten keine Motivation bzw. Kommunikation
In der Gestaltung der Arbeit ist man sehr frei, allerdings hat das Top-Management kein Vertrauen und prüft einige der Mitarbeiter auf Schritt und Tritt.
Misstrauen ggü den Mitarbeitern, unehrlich, keine Selbstreflektion (ein gutes Beispiel ist wie auf die Bewertungen hier auf diese Plattform reagiert wird: statt sich zu fragen ob man sich verbessern kann lügt man sich selbst was vor), absolut NULL Karriereplanung für die Mitarbeiter, Folge: pures Kommen und Gehen. Der Berater verdient sich seine Sporen und dann "Tschüss". Ebenso: Fast witzig-komische Fehlbesetzungen auf manchen Positionen, sodass manch ein Mitarbeiter nach Wochen (!) schon wieder weg war.
Keine emotionale Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen, "Ist mir egal, Hauptsache ich hab meinen Umsatz und werde in Ruhe gelassen". Keine Motivation irgendwelche Verbesserungen vorzuschlagen, das würde aber eh nicht offen angenommen werden, daher ist das in der Tat "egal".
Bringt nix. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Siehe oben.
Pünktliches Zahlen des Gehaltes
Vorgesetzte haben zwei Gesichter. Man weiß nicht welche Stimmung einen erwartet. Keiner gönnt dem anderen was. Diskusionen über Provision. Man wird zum Teil ziemlich unter Druck gesetzt. Unerreichbare Ziele.
So verdient kununu Geld.