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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKolleg*innen
Gehalt ist pünktlich
Ich habe sehr viel gelernt, danke! Bereits in jungen Jahren darf man zu namhaften Kunden und erhält dementsprechend eine menge Verantwortung. Man reist & realisiert die Projekte eigenständig. Es gibt zwar eine Teamleiterin, jedoch wenig Hilfestellung.Naja letzlich ist man selbst für den Erfolg der Besetzung verantwortlich. Die Provision ermöglicht ein sehr gutes Gehalt, gerade als Berufsanfänger. Das Reisen ist toll & auch die Qualität der Beratungsdienstleistung ist top! Als Einstieg ideal!
Pünktliches Zahlen des Gehaltes
die Einschulung war relativ umfangreich und mit vielen Schwerpunkten; natürlich ist trotzdem Eigeninitiative gefragt! die Kollegen sind super nett und jeder ist freundlich und hilft einem weiter - trotzdem arbeitet jeder für sich eigenverantwortlich für den eigenen Erfolg. das Vorgesetztenverhalten ist direkt aber freundlich und Feedbackorientiert. Die Arbeit und die Entwicklung vom Unternehmen ist durchaus immer spannend und bietet viel Freiraum für jeden - mit zum Beispiel Home Office Möglichkeiten.
Alles in allem ein super Arbeitgeber.
Führung und Arbeitsbedingungen nicht mehr zeitgemäß.
Jeder muss seine Erfahrungen selbst machen. Ich war sehr lange dort und muss sagen, so schlecht war es nicht! Kununu ist leider eine Plattform, in der meist nur negative Kritik ausgeübt wird, was sehr schade ist. Hier bekommt jeder eine faire Chance & wer gut ist, bleibt gerne & wer nicht, geht. Wer sich ausruhen möchte, ist hier falsch...so läuft das nunmal in einer Beratung. Ganz ehrlich, ich würde als GF auch keine Low-Perfomer dulden ;)...von daher...einfach ausprobieren!
Misstrauen ggü den Mitarbeitern, unehrlich, keine Selbstreflektion (ein gutes Beispiel ist wie auf die Bewertungen hier auf diese Plattform reagiert wird: statt sich zu fragen ob man sich verbessern kann lügt man sich selbst was vor), absolut NULL Karriereplanung für die Mitarbeiter, Folge: pures Kommen und Gehen. Der Berater verdient sich seine Sporen und dann "Tschüss". Ebenso: Fast witzig-komische Fehlbesetzungen auf manchen Positionen, sodass manch ein Mitarbeiter nach Wochen (!) schon wieder weg war.
Keine emotionale Bindung des Mitarbeiters an ...
Vorgesetzte haben zwei Gesichter. Man weiß nicht welche Stimmung einen erwartet. Keiner gönnt dem anderen was. Diskusionen über Provision. Man wird zum Teil ziemlich unter Druck gesetzt. Unerreichbare Ziele.
am ehesten noch, dass es kein Großkonzern ist mit unendlich Aufstiegsmöglichkeiten; sondern ein kleines eingespieltes Team!
Werden nicht ernst genommen. Es heißt immer nur jaja.
Und dann wundern warum sich nichts ändert.
Vertrauen in Mitarbeiter haben. Ernsthaft und nachhaltig Interesse an ihnen haben.
Soziale Kompetenz Schulung für Vorgesetzte
Die beste Entscheidung war es, zvon Salesjob weg zu gehen. Ich verdiene jetzt das doppelte und bin ein glücklicher Mensch.
Die KPI´s etwas realistischer definieren.
Öfter seine Mitarbeiter loben und diese wertschätzen & vor allem das auch wirklich so meinen, denn mit den Mitarbeitern steht und fällt der Umsatz!
Es wäre schön, wenn der Vorgesetzte selbst auch mal (als Zeichen der Anerkennung) die Gehaltserhöhung anspricht und man nicht darum kämpfen muss...wobei man dadurch auch etwas fürs Leben lernt ;)
Der am besten bewertete Faktor von salesjob Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist das einzige Positive!!!
Zumindest das passt
Funktioniert
Absolut keine Ellenbogenmentalität & ein super Miteinander!
Wenn es das nicht gegeben hätte...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesjob Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht
Karriere nur über mehr Geld und bessere Titel - ansonsten ist das Unternehmen zu klein für "echte" Karriere... Weiterbildung - kostet das Geld?
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, da es ein kleines Unternehmen ist, Weiterbildungen werden Angeboten
