Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die Saller Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Immobilienbestandshalter, der seit mehr als 30 Jahren erfolgreich gewerbliche Handelsimmobilien wie Shoppingcenter und Fachmarktzentren entwickelt, errichtet, langfristig vermietet und pflegt.
Als stetig wachsendes Familienunternehmen in Deutschland, Polen, Tschechien und der Slowakei überzeugen wir mit abwechslungsreichen Aufgabenbereichen in insgesamt 14 Fachabteilungen & internationalem Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMonetäre Zusatzleistungen:
Prämien, Betriebliche Altersvorsorge, Sodexo Pass, Vermögenswirksame Leistungen etc.
"House of Inspiration":
Modernes Firmengebäude mit internationalem Umfeld und hohem Teamgeist, kostenfreie Parkplätze und die Möglichkeit der Anmietung günstiger Firmenzimmer/-wohnungen
Onboarding & Weiterentwicklung:
Professionelles Onboarding mit einem Learning Management System & individuelle Karrieremöglichkeiten
Flexibilität:
Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden & Homeoffice-Möglichkeiten
Gesundheit:
Gesundheit Am Arbeitsplatz & Firmenfitnessprogramm mit "Hansefit"
JOBS MIT ECHTEM MEHRWERT.
Von einfachen Bürotätigkeiten bis zur Übernahme von Aufgaben im internationalem Bereich - bei der Saller Unternehmensgruppe mit ihren insgesamt 14 Fachabteilungen ist alles möglich.
Schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an oder Bewerben Sie sich auf eigene Initiative.
IHR BLICK ÜBER DEN TELLERRAND.
Gern zeigen wir motivierten Quereinsteigern (m/w/d) die Immobilienwelt.
Durch eine individuelle und intensive Einarbeitungsphase werden Sie schnell fit für die anstehenden Aufgaben - mit der nötigen Neugier auf unsere Branche ist alles möglich!
PRAXIS PUR.
Gerne bieten wir Ihnen bezahlte Praktikumsmöglichkeiten sowie langfristige Werkstudententätigkeiten in fast allen unserer Fachabteilungen an.
Sie erleben unser Tagesgeschäft hautnah und können sehr schnell aktiv mitgestalten. Sprechen Sie uns einfach an und wir prüfen Ihre individuellen Einsatzmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saller Unternehmensgruppe.
Saller, Personalabteilung
Ansprechpartner: Marcel Machold
Recruiting & Personalmanagement
E-Mail: jobs@saller-bau.com
Tel.: +49 (0)3643 / 8674 - 167
Fax: +49 (0)3643 / 8674 - 198
WhatsApp: +49 151 544 57 011
Es gibt kleine Versuche Dinge zu verbessern. Es ändert aber nichts an den vorher genannten Tatsachen. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
kurzfristige Entscheidungen von der GF
Weitsicht und Risikobereitschaft der Unternehmensführung am Markt
Firmengebäude
Der Arbeitgeber hat Visionen und denkt Voraus.
Der Parkplatz gegenüber vom Gebäude.
Respektlosigkeiten, abwertende Kommentare, gibt einem das Gefühl Unfähig zu sein, Uneinsichtigkeit bei Feedback, viele Widersprüche, Misstrauen, sinnlose Beschäftigungsaufgaben, ineffiziente Firmenstruktur,
Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Mitarbeiter steht ganz weit unten auf der Podest.
Launen Geschäftsführung, Umgang teilweise unter den Kollegen, Umgang Personal Abteilung mit Mitarbeitern, teils Vorgesetzte mit wenig Kompetenz eingesetzt
Kurzum, eigentlich so gut wie alles.
Wertschätzung verbessern - das fängt mit EMPATHIE an! Hier braucht die Führungsetage eine Dauerschulung. Hier arbeiten Menschen, keine Idioten, keine Stümper. Echte Menschen mit echten Fähigkeiten. Logisch nachdenken, Stärken fördern und Mitarbeiter statt überfordern, fördern. Jeder ist austauschbar. Und das bekommt man hier zu spüren. Die Bewertungen, die nicht gefaked sind tun ihr übriges. Hier steht niemand mehr an, um zu arbeiten.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
Personalabteilung sollte auf jeden Fall mehr hinter den Mitarbeitern stehen und nicht ausschließlich für die Geschäftsleitung arbeiten.
Unternehmensfördernde Mitarbeiter frühzeitig anerkennen und halten.
Wo soll man da anfangen.. meine Wunschliste ist kürzer als die ganzen Verbesserungsvorschläge für dieses Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es ist abwechslungsreich, der Fokus liegt auf Excel Listen. Fühlt sich an wie 1990. Es gibt für alles eine Liste
Die Zuteilung der Aufgaben macht Freude
Die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel zu gestalten, so dass es nie langweilig oder auch zu viel wird.
Durch meine Tätigkeit im Vertrieb, waren die Aufgaben stets spannend und abwechslungsreich!
Jeder Tag ist ein neuer, es kommt keine Monotonie auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saller Unternehmensgruppe ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Katastrophal. Ein ewiges Kommen und Gehen.
Hat auf jeden Fall seinen Ruf weg. Egal wem man danach fragt oder davon erzählt, es gibt eigentlich nur eine Meinung zu dem Laden und diese fällt nicht positiv aus. Das ganze bekommt man dann bereits in den ersten Wochen am eigenen Leib zu spüren.
Meiner Erfahrung nach bei den Anfragen für gewisse Objekte, wenn die Firmen gehört haben welcher Auftraggeber dahinter steckt wurde gleich abgewunken.
Ist sicherlich ausbaufähig. In einigen Abteilungen ist die Fluktuation sehr hoch, in anderen beständig. Daher ist man über das Image der Firma oft geteilter Meinung.
Das Unternehmen kann ich nicht weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sofern es dir um Karriere / Ausbildung geht: Such dir dringend einen anderen Betrieb! Hier ist man wenig bis nichts wert. Mitarbeiter werden ausgemolken, bis kurz vor Burnout.
Möglichkeit ohne Ausbildung sich in quasi allen anderen Bereichen anlernen zu lassen und bis zu führungspositionen hochzuarbeiten
Nur interne Weiterbildung. Die anderen Weiterbildungen wurden nur von Führungsposition durchgeführt. Alles andere sollte in der Freizeit gemacht werden.
Wenn Arbeit Freude macht dann liegt es an jedem selbst durch Leistung an sein Ziel zu gelangen
Konnte an zahlreichen Fort und Weiterbildungen teilnehmen.
