180 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SALT AND PEPPER Vorstellungsgespräche
SALT
AND
PEPPER
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Bremen als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person und Beantwortung von Nachfragen dazu
- Lebenslauf durchgehen
- schriftlich festhalten, welche Kenntnisse und Fähigkeiten man hat
- Was mir wichtig ist, bei meiner zukünftigen Arbeit
Erklärung der weiteren Schritte
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Ausgeschriebene Stellen sind Fake - hier werden lediglich Lebensläufe gesammelt
Bewerber/inHat sich 2020 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Leipzig als Ingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ausschreibungen in solch hohem Maße von Stellen, die gar nicht vakant sind.
Bewerbungsfragen
- Vorlieben zu möglichen Einsatzfeldern
- Keine besonderen Rückfragen - vertiefte zu Inhalten von Karriereschritten - Ansprechpartner war jedoch lediglich HR Mitarbeiter - daher zu keinen technischen Rückfragen fähig
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Schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei SALT AND PEPPER (Ratingen) in Ratingen als Hochschulabsolvent Ingenieurwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Kein Standard-Vorstellungsgespräch mit den klassischen Fragen, auch keine Stressfragen, sondern vielmehr ein angenehmer Dialog über u.a. folgende Themen:
- Vorstellung des Unternehmens / Vergangene Tätigkeiten und berufliche Interessen / Was ist einem für die Projekttätigkeit wichtig? / Welchen Einsatzort präferiert man? / Einarbeitung und Vertragsgestaltung
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Höchst unseriös und einfach nur eine weitere schlechte Arbeitnehmer Überlassung
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Stuttgart als Scrum Master bei Daimler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Jegliche Fahrtzeiten sind Privatvergnügen und werden nicht vergütet, Einsatzgebiet: ganz Deutschland!! Btw. die Kunden selbst verlängern Ihre Verträge mit S&P nur vierteljährlich! Von wegen 16 Monate Projektlaufzeit mindestens, man kann jederzeit gekündigt werden), Nur 28 Tage Urlaub. Nur Risiken, keine Sicherheiten. Einzig positiv: Fahrtkosten (Für Bewerbungsgespräche) zu S&P und zum Kunden wurden wenigstens erstattet. Ich ließ im Anschluss meine Daten löschen.
- Nachtrag wegen Arbeitgeber Kommentar: Stimmt es waren mühsam 35 Std. (als "Teilzeit") vereinbart worden (man wollte mich natürlich lieber für 40). Nichts desto trotz standen in meinem S&P Vertrag am Ende komischer Weise 40 Std. drin! Aber selbst wenn dies ein Fehler war und korrigiert worden wäre sind die 68.000 hochgerechnet auf 40 Std. 77.714 und nicht 86.0000 wie vereinbart war. Nennen wir es mal eine "kleine rechnerische Differenz".
- Ich habe auch nicht gesagt, dass es ein schlechtes Angebot war. Es war aber anders vereinbart und wie man mich deswegen behandelt und am Telefon schlecht geredet hat, um das niedrigere Gehalt nun zu rechtfertigen war erschütternd. Vor allem weil man vorgibt angeblich die Interessen und Gehaltswünsche des Bewerbers zu vertreten/durchzusetzen. In Wirklichkeit aber wollte man wahrscheinlich einfach nur den eigenen Gewinn durch die Vermittlung erhöhen und den Betrag vom Bewerber abzwacken/wegsparen. Mein Bruder hat das Telefonat zufällig live miterlebt und war schockiert darüber...das und das nicht einhalten von vorher mehrfach mündlich und schriftlich! festgehaltenen Wünschen war ausschlaggebend. Ich habe Vertrag und Email Verkehr vorliegen und einen Live Zeugen...das mit den Urlaubstagen war ein Tippfehler. Dafür entschuldige ich mich und habe es korrigiert. Es gibt nicht 24 sondern in der Tat 28 Urlaubstage zu Beginn, leider immer noch 2 Tage weniger als ich jetzt habe und daher wenig lukrativ.
- (Funfact: wird man direkt bei Daimler angestellt sind 35 Std. per Tarifvertrag Standard und laufen als Vollzeit. Ein weiterer Nachteil gegenüber Festangestellten Kollegen).
- Alles in allem: Man hat hier mehrfach versucht mich durch falsche Versprechungen zu täuschen und auch finanziell über den Tisch zu ziehen. Da man in der ANÜ dem AG recht ausgeliefert ist, überlegt euch lieber 1000 mal, ob ihr das wirklich wollt. Denn selbst wenn ihr vertraglich/rechtlich im Recht seid, habt ihr es extrem schwer das durchzusetzen.
- Ich wurde von S&P angeschrieben (hatte mich nicht selbst beworben). Mein Termin beim Kunden fand ohne S&P statt (Grund: alle Mitarbeiter waren in einem internen Meeting, ein Ausweichtermin war nicht möglich weil Kunde schnell entscheiden wollte).Mehrfach bestätigter Gehaltswunsch war nach Gespräch beim Kunden nichtig (aus zugesagten 86 000 für eine Stelle als Scrum Master bei Daimler wurden im Vertrag auf einmal 68 000 inkl. Projektzuschlag, der nur für dieses Projekt zugesichert wurde). Der Berater von S&P hat mich nach meiner berechtigten Kritik an diesem Vorgehen stark angegriffen „wie ich darauf komme so viel zu Verlangen“ (weil es so abgesprochen war und sich S&P eigentlich für mich einsetzen sollte, statt meinen Gehaltswunsch schlecht zu reden?!?) „nur die besten Absolventen würden dieses Gehalt bekommen, es wär ein tolles Angebot“. S&P hat sich damit ins aus geschossen, weil sie laut eigener Aussage niemandem mehr als 68 000 zahlen. Vertrag bietet zahlreiche Benachteiligungen: Gehalt bleibt nicht wie versprochen(!) auch bei fehlendem Projekt gleich, sondern man fällt sofort und ohne Wartezeit auf EG9 runter (Tarifvertrag der Personalvermittler also sehr schlechte Bezahlung)
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Bewerbungsprozess super, nur leider weiß man danach nicht wo man steht
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Ratingen als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess bis zum Bewerbungsgespräch und auch das Gespräch selbst war super. Allerdings war/ist der Verlauf im Anschluss etwas undurchsichtig. Für den Bewerber wird nach dem Gespräch ein passendes Projekt gesucht. In meinem Fall war es leider so, dass ich von einem Kollegen bzgl. eines Projektes kontaktiert wurde, um herauszufinden ob das relevant ist. Leider habe ich seitdem nichts mehr gehört. Nach einigen Wochen kam dann eine automatisierte Mail, dass leider kein Projekt gefunden werden konnte. Kurz danach rief mich ein anderer Kollege an mit einem weiteren Projekt, um herauszufinden ob das was wäre. Und auch im Anschluss an dieses Gespräch habe ich nichts weiter gehört. Besser wäre es demnach den Prozess etwas transparenter zu gestalten und/oder über eine Hauptstelle zu verwalten, damit einzelne Bewerber bei unterschiedlichen Kollegen nicht untergehen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen sowie größten Herausforderungen aufführen
- Auf den Werdegang wurde ein starker Fokus gelegt. Es ging dabei weniger darum was man gemacht hat, als warum man sich für diesen Weg entschieden hat und was man daraus gelernt hat. Sehr interessiert an der Person selbst.
- Welche Bereiche man sich später vorstellen könnte und was einen interessiert.
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Von allen Bewerbungsgesprächen bei Consulting-Firmen: Ihr seid mit Abstand die Besten! Auf Augenhöhe und authentisch.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT and PEPPER in Leipzig als Ingenieur Verfahrenstechnik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Das übliche Prozedere:
- Vorstellung der eigenen Person
- Gründe für den Wechsel
- Was will ich in Zukunft machen?
- Dinge im Job, die mir besonders Freude bereiten bzw. welche nicht
- Stärken/Schwächen
- ...eigentlich alles Dinge, auf die man in der Selbstpräsentation schon selbst eingehen kann. Die meisten Bewerber vergessen immer, dass nicht nur Sie sich bei einer Firma bewerben, sondern auch die einmalige Chance haben den Unternehmen selber genauer auf den Zahn zu fühlen durch gezielte Fragen. Diese wurden mir absolut ehrlich, transparent und für mich zufriedenstellend beantwortet. Die Gesprächsführung empfand ich als sehr angenehm. Offen, ehrlich, wertschätzend. Besonders lobend möchte ich hervorheben, dass sich Salt and Pepper, im direkten Vergleich zu den vielen anderen großen Consulting Firmen mit denen ich gesprochen habe, immer an seine Abmachungen gehalten hat. Diese Form der Wertschätzung dem Bewerber gegenüber habe ich bei der ganzen Konkurrenz vermisst. Auch wenn ich nun eine direkte Zusage aus der Industrie habe und Euch aus diesem Grund absage: Macht weiter so und viel Erfolg für die Zukunft!
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Noch nie so ein nettes und offenes Bewerbungsgespräch gehabt
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Köln als Ingenieur für Elektromobilität beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Persönliche und Fachliche Stärken
- Wo sieht man sich
- Fragen über die bisherigen Tätigkeiten und die Arbeitserfahrung
- Gehaltsvorstellung
- Welche Firmen in Frage kämen
- Reisebereitschaft
- Tätigkeitsort
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Nettes Kennenlerngespräch in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT AND PEPPER in Bremen als Informatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Reisekostenerstattung, ausführlicheres Telefoninterview
Bewerbungsfragen
- Keine unangenehme Frage zu unpassenden Themen, Hobbys und Freizeit wurden nicht besprochen. Was ich sehr gut finde. Es wurde nach einem Führerschein gefragt. Hauptsächlich ging es um die bereits erworbenen Kompetenzen.
- Der Lebenslauf wurde detailiert erläutert und von mir angesprochen.
- Es wurde gesagt für welche Standorte/Regionen ich zur Verfügung stehen.
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Ratingen als Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Rückmeldefrist
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Schneller Bewerbungsprozess, leider eher unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei SALT AND PEPPER in Hamburg als Junior Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch könnte jemand von der HR anwesend sein und das Gespräch leiten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde zu einer dreimonatigen Lücke in meinem recht langen Lebenslauf gefragt.
- Die Struktur unseres Unternehmens haben Sie verstanden?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.