180 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SALT AND PEPPER Vorstellungsgespräche
SALT
AND
PEPPER
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionell wirkender Arbeitgeber mit dem Fokus auf den Menschen
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in München als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch nichts gefunden :)
Bewerbungsfragen
- Es wurde Zeit gegeben seinen kompletten Lebenslauf einmal vorzutragen mit so vielen relevanten Details wie möglich. Und man kann diese Zeit wirklich ausnutzen ohne dass man unterbrochen wird.
- Es gab nur hin und wieder kleine Stresstestfragen z.B. warum man dieses Studium gewählt hat oder warum man sich entschieden hat keinen Master zu machen. Es wird auch nochmal nachgehackt um zu sehen was passiert wenn man nicht mehr eine standard Antwort geben kann. Ansonsten wurde eine sehr positive Atmosphäre beibehalten. Die Interviewerin hörte sehr gut zu und man hatte das Gefühl, dass sie wirklich verstehen will was für eine art Mensch man ist und für welches Projekt man geeignet ist um daran zu wachsen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offener, seriöser und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Köln als Entwicklungsingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich war der gesamte Bewerbungsprozess sehr seriös bei einer gleichzeitig angenehmen Atmosphäre.
Leider kam es zu keinem Jobangebot auf die vorgeschlagene Stelle, weshalb meine Akte gefühlt sehr schnell im System versunken ist.
Es wäre schön von weiteren, vielseitigeren Jobangeboten zu hören, auch wenn diese nicht direkt der bisherigen Laufbahn entsprechen.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Ziele in den nächsten Jahren?
- Weshalb möchten Sie das Unternehmen wechseln?
Erklärung der weiteren Schritte
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Nettes, sympatisches und offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER Holding GmbH & Co. KG in Bremen als Teamassistenz beworben.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Weiterentwicklung, Nebentätigkeit, Hobbys
- Wünsche an die persönliche Weiterentwicklung
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Unkompetenter Dienstleister Deutschlands
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER in Bremen als Technology Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie wärs mal auf die Bedürfnisse des BEWERBERS einzugehen und nicht vom Berater? Und am besten die arroganten Interviewpartner bitte vom Bewerbungsprozess aussortieren.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Standard-Fragen
- Motivation für Bachelor- und Masterthesisthemen
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sehr angenehmes und lockeres Bewerbunsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Leipzig als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Vorstellungen des Aufgabenbereichs
- Studienwahl, Interesse für Themenbereich
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Toller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER in Hamburg als Technology Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zieleinstellung fördern, sodass der Bewerbungsprozess nicht aufgrund nicht perfekt passender Projekte in die Länge gezogen wird.
Bewerbungsfragen
Es wurde besonders über die eigenen Entwicklungswünsche geredet. Zum Beispiel welche Art von Projekten die den persönlichen Zielvorstellungen am besten entspricht.
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Anfangs top, danach flop
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER in Bremen als Technology Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde für die Stelle als Technology Consultant eingeladen. Wie üblich bei einem Dienstleister existierte die Stelle nicht, sondern der Bewerber wurde zunächst in der Datenbank aufgenommen um geeignete Projekte zu finden. Bis hierhin kein Problem- das war ich bereits gewohnt. Dann wurde mir eine Stelle angeboten, welches befristet war. Dies habe ich selber abgelehnt, da ich etwas längerfristiges gesucht habe. Daraufhin kam ca. 2 Wochen gar nichts. Ich dachte, die Projektsuche geht weiter. Dann kam plötzlich eine Standard-Absage. Daraus kann ich nur schließen, dass meine Absage wohl nicht deren Vorstellungen entsprach. Ziemlich unprofessionell die Projektsuche so zu beenden ! Soll der Bewerber mit der Arbeitstelle zufrieden sein oder der SALT and PEPPER Mitarbeiter? Es war sehr deutlich, dass man auf das Honorar bzw. die Provision fokussiert war.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen wie Stärken, Schwächen
- Reaktionen und Handlungen in bestimmten Situationen im Arbeitsalltag
- Wie würde dich dein alter Arbeitgeber in drei Worten beschreiben
- gründliche Frage zu Praktika, Werkstudententätigkeiten
- Warum gerade die ausgewählten Schwerpunkte im Studium
- Master- und Bachelorarbeitsthema
- Kurzes Gespräch auch auf Englisch
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Keine Empfehlung!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER in Bremen als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Durch das anfangs tolle Bewerbungsgespräch dachte ich, endlich ein Unternehmen gefunden zu haben, das "nicht nach dem Profit geht, sondern dem das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt" (Zitat). Man sollte dem Bewerber doch wenigstens nach einem Gespräch mitteilen, wie der Stand der Dinge ist. Anrufe und Mails werden ignoriert und wer geduldig auf eine Antwort warten will, tut dies leider vergeblich.
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Reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG in Stuttgart als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nach einem Bewerbungsgespräch klären, ob eine zukünftige Zusammenarbeit überhaupt im Bereich des Möglichen ist. Auf Emails wird nicht geantwortet und Anrufe werden meist nicht angenommen. Wer geduldig auf eine Antwort wartet, tut dies vergeblich. Aufgrund des tollen Gesprächs hatte ich die Hoffnung, endlich einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der "nicht auf den Profit, sondern auf das Wohl der Mitarbeiter" (Zitat) aus ist.
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Offenes, ehrliches Gespräch mit echtem Interesse
Bewerber/inHat sich 2018 bei SALT AND PEPPER in Hamburg als Junior Technology Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neben einem positiven Arbeitsumfeld (was bei SALT AND PEPPER durchaus gegeben zu sein scheint) ist zumindest sekundär die Entlohnung wichtig - hier sollte sich das Unternehmen am Markt orientieren.
Bewerbungsfragen
- Ziele (insbesondere für den Berufspfade), Werte (Vertrauen, Transparenz), Wünsche an das Arbeitsumfeld, Ursprung des Interesses am Unternehmen, Hobbies und Freizeit
- Studienwahl, Projektarbeiten, Selbsteinschätzung der technischen Qualifikationen
- Informationen zur internen Arbeitsweise, zu den Projekten, möglichen Einsatzszenarien
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.