Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Seit über 120 Jahren Profis in Sachen Krankenversicherung
Unsere Geschichte der Betriebskrankenkasse war ein Jahrhundert lang eng mit dem Schicksal der Philipp Holzmann AG verknüpft. Im Jahre 1895 wurden wir als eigene Betriebskrankenkasse von Philipp Holzmann – dem ältesten Sohn des Konzernvaters Johann Philipp – gegründet. Über 100 Jahre lang konnten zunächst nur die Mitarbeiter des Konzerns von unserem vielseitigen Leistungsspektrum profitieren. Am 1. April 1998 erfolgte dann die bundesweite Öffnung mit Ausnahme des Saarlands. Ab diesem Zeitpunkt gelang es uns konstant, neue Mitglieder für unsere Betriebskrankenkasse zu gewinnen. Für uns wichtige Werte, wie absolute Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, sowie die Orientierung auf Vorsorge und Prävention haben so bisher schon über 175.000 Versicherte überzeugt.
Seit 2002 findet sich das Leitbild einer umfangreichen Förderung der Gesundheit auch in unserem Namen wieder. Die römische Göttin Salus steht als Sinnbild für Wohlbefinden, Glück und Gesundheit. Die Nutzung dieses Namens ist für uns Verpflichtung und Programm. Daher wurde 2004 auch die Expertise in dem Bereich Gesundheitsförderung noch mehr verstärkt und eine eigene Abteilung zur Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Daneben wurden im Laufe der Jahre weitere Service-Center, wie in Stuttgart und Hannover eröffnet. Seit Januar 2014 ist die Salus für das komplette Bundesgebiet geöffnet und Versicherte aus dem Saarland dürfen ebenfalls zur Salus BKK wechseln. Insgesamt kümmern sich weit mehr als 350 Mitarbeiter an 17 Standorten um Ihre Belange und stellen Ihnen unser umfangreiches Angebot vor.
Wir sind der kompetente und verlässliche Ansprechpartner:innen in allen Gesundheitsfragen für die ganze Familie. Wir bieten individuelle Präventionsangebote zur Erhaltung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden und unterstützen im Krankheitsfall schnell, flexibel und unkompliziert. Unsere Versicherten profitieren von starken Leistungen, attraktiven Zusatzangeboten und einem vielfach ausgezeichneten Service.
Das bedeutet vor allem persönliche und freundliche Beratung und Betreuung durch unser engagiertes Fachpersonal. Damit jedes Anliegen geklärt werden kann, ist unsere Liste mit Experten lang. Für die vielfältigen Fragen, die unsere Versicherten im teilweise schwierig überschaubaren deutschen Gesundheitswesen bewegt, haben wir die richtigen Ansprechpartner:innen parat. Hierzu zählen Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d), Krankenkassenbetriebswirte (m/w/d), Dipl.-Betriebswirte (m/w/d), Krankenschwestern und Krankenpfleger, Rehabilitationssachbearbeiter (m/w/d), Mediziner (m/w/d), Juristen (m/w/d), Ernährungsexperten (m/w/d), Sportwissenschaftler (m/w/d), Zahnarzthelfer und viele andere mehr (m/w/d).
Wir verbinden Tradition mit Moderne
Wir verbinden unsere lange Unternehmenstradition mit dem Anspruch, nicht nur ein moderner Dienstleister für mehr als 175.000 Versicherte zu sein sondern auch ein innovativer Arbeitgeber.
Wir bieten begeisterungsfähigen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in unserem traditionsreichen Unternehmen. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten zur Verfügung, mit denen sie ihre Gesundheit nachhaltig unterstützen können. Dazu gehören zum Beispiel Yoga-Kurse, Ernährungskurse oder unsere Laufgruppen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salus BKK.
Wir haben deutschlandweit Service-Center:
- 36-Stunden-Woche
- 4-Tage-Woche
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Leistungsprämie
- Inflationsprämie
- flexible Arbeitszeit
- Home-Office
- vertrauensvolle Zusammenarbeit
Vereinbarung von Job und Freizeit, tolle Vorgesetzte und viel Engagement
Pünktliche Gehaltszahlung, sehr nette und kompetente Personalabteilung.
.... soll diese Frage ein Witz sein??? Selten so gelacht!!!
Während Corona war der AG sehr Mitarbeiterfreundlich
Viele Dinge. Es ist 2023 und nicht 1981. Wer eine Frau Vorstand akzeptiert, die die Angestellten unterdrückt, bedroht und einen Mittelfinger! zeigt, hat sich selbst aufgegeben. Es wird Zeit für eine Fusion. ;)
Führungskräfte und so einiges mehr wo ich nicht in's Detail nun beschreiben möchte sonst bekämen dort manche in dieser Krankenkasse nachträglich einen roten Kopf!!!
Es werden Unmenschliche Entscheidungen getroffen und Vereinbarungen nicht eingehalten
Eigentlich nichts.
Die positiven Bewertungen sind hauptsächlich Fake
Feedback/Beschwerden werden nicht ernst genommen oder gar umgesetzt/verbessert. Wird immer so bleiben, da die Vorständin sich ändern sollte. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.
Die Leitung der Krankenkassen müsste erneuert werden!
Die neuen Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, ob die zur Salus-BKK wechseln wollen! Keinen Druck ausüben!
Die Vorständin sollte sich ändern. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.
Der Fisch stinkt vom Kopf und es werden die falschen Leute eingestellt die dann zu allem Übel noch was zu sagen haben!
Eine Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung, die nicht von der Vorständin dominiert werden kann, wäre mal gut
Der am besten bewertete Faktor von Salus BKK ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele Frauen haben Führungsverantwortung. Mitarbeiter, die von der Salus gegangen sind, da sie eine neue Herausforderung gesucht haben, kommen wieder und werden gerne wiedereingestellt.
Das passt teilweise. Die Lieblinge werden bevorzugt. Die anderen haben es schwer.
Engagement und Leistung zählt. Geschlecht egal.
Viele Frauen in Führungsverantwortung
Viele Frauen im Unternehmen und auch viele weibliche Teamleiter. Daher aus meiner Sicht absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus BKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Im Branchenvergleich steht die Salus BKK weit hinten. Immer noch fehlt ein Tarifvertrag. Jeder Angestellte verhandelt sein Gehalt selbst. Bei jeder Verhandlung muss um eine Gehaltserhöhung gekämpft werden. Ab und zu wird man mit interessanten Begründungen abgebügelt. Selbst der Einzelhandel zieht mittlerweile nach, weil sie erkennen, dass gutes Personal nicht auf Bäumen wächst. Hier besteht definitiv noch Verbesserungspotenzial. Das Prämiensystem ist einfach nur schlecht. Darüber muss dringend nachgedacht werden.
Das Gehalt kam pünktlich aber leider am Baugewerbe angegliedert .Das Prämiensystem ist undurchschaubar und wird nach Nasenspitze gezahlt
Im Marktvergleich ein Witz, nur ein Gehalt ist richtig hoch im Marktvergleich
Schmerzensgeld ist noch gelinde ausgedrückt!!!
Lächerlich, kriegt man überall woanders mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten wenn man flexibel ist (siehe u.a. die aktuellen Stellenausschreibungen). Wenn die Weiterbildung auch für die Kasse einen Mehrwert hat, findet sich ein Weg. Leistung bringen und dann fragen.
Möglichkeiten sind grundsätzlich da, werden aber nicht jedem direkt angeboten.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Wenn man gute Leistungen zeigt, wird man gefördert und es besteht auch die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Nur die Schleimer und Ja Sager kommen weiter