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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt seitens der Führungsetage offene und direkte Ansprachen, was mMn zu einer guten Atmosphäre fühlt. Darüber hinaus liegt der Fokus bei der Bearbeitung vieler Fälle auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Sachen Kommunikation gibt es hier im Punkt Kontinuität noch Verbesserungsbedarf, sodass alle Mitarbeitenden gleichzeitig relevante Informationen erhalten und kein "Flurfunk" entsteht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist es wie in jedem anderen Lebensbereich auch: es gibt Menschen mit welchen man besser zurecht kommt als mit anderen. Im Großen und Ganzen helfen sich aber alle gegenseitig und vertreten sich bei Krankheit und Urlaub.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist Selbstorganisation gefragt! Wer dies allerdings beherrscht und die Termine passend legt, kann seine Freizeit sehr flexibel einteilen. Falls die Arbeitszeit aufgestockt/reduziert werden möchte, zeigte sich die Führungsetage in der Vergangenheit als sehr flexibel und entgegenkommend.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist super! Er ist ein Freund der klaren und direkten Kommunikation und das in beide Richtungen. Er sorgt sich stets um seine Mitarbeitenden und achtet auf deren Wohlbefinden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist vielfältig und interessant. Bei der Arbeit mit Menschen ist kein Fall wie der andere, sodass immer wieder neue Herausforderungen auf die Fachkräfte zukommen.

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