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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
RabatteDer Arbeitgeber ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Angenehmes Arbeitsklima, tolle Aufgabenbereiche und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Gute Atmosphäre. Gute Unterstützung, wenn sie gebraucht wird
Tolle Menschen. Sinnvolle Tätigkeit
Flexibilität, familienfreundlich
Die Arbeit und die Kollegen
Das Verhalten von Leitung den Mitarbeitern gegenüber.
Geschäftsführung möchte neue MA werben, zahlt aber bei weitem nicht so viel wie andere Arbeitgeber. Kritik ist nicht erwünscht. Eine eigene Meinung ebensowenig.
Kritik ist nicht erwünscht
eigentlich nichts
eigentlich nichts
Anpassung des Gehalts und der Urlaubstage. Anpassung der Overheadzeit und der Fahrzeiten. Teambesprechungen und Supervisionen sollten bezahlt werden, denn sie sind Arbeitszeit. Fallbesprechungen sollten innerhalb des Teams stattfinden und face to face. Berichte sollten mit mindestens 2 FLS honoriert werden.
Neuer Chef/ Geschäftsführer in Groß-Gerau.
Abläufe verschriftlichen
Eigentlich nichts
Bessere Auswahl der Standortleitungen, professionelles Arbeiten ermöglichen, Sonderleistungen, angemessene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Salus ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und interessant. Bei der Arbeit mit Menschen ist kein Fall wie der andere, sodass immer wieder neue Herausforderungen auf die Fachkräfte zukommen.
Familienhilfe ist ein sehr interessantes Arbeitsfeld
Die Arbeit ist interessant
sehr vielfältig
Der Job ist vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Klar unterbezahlt, wird sehr individuell gehandhabt.
Neue Kollegen bekommen mehr als alte.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Trägern nur Ok. Dies wird allerdings durch einen modernen Dienstwagen mit Tankkarte aufgewogen, welcher auch für die private Nutzung vorgesehen ist.
Nur 29 Tage Urlaub, zu wenig Overheadzeit und leider keine Anpassung an Erfahrung und Berufsjahre
Schlechtes Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, die in der Bewerbung angepriesene Bonuszahlungen wurden nicht ausgezahlt, sowie die subjektive Einschätzung von Mitarbeiterleistung was extra Geld geben soll und auch nicht ausgezahlt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt eine Kooperation mit einem Weiterbildungsinstitut, bei welchem bestimmte Fortbildungen durchgeführt werden müssen um einen gewissen Qualitätsstandard der pädagogischen Arbeit gewährleisten zu können. Darüber hinaus werden viele weitere Fortbildungen angeboten, die freiwillig belegt werden können.
Hauseigenes sehr familiäres Weiterbildungsinstitut. Nicht unabhängig und häufig von Leitungen und Geschäftsführung geleitete Seminare.
Interne Fortbildungen sind Pflicht.
das Angebot ist prima
Die Weiterbildungen werden intern abgewickelt und zeigen leider eine schlechte Qualität.
