Salvia 

Gebäudetechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle als Geschäftsführer (m/w/d) Technische Gebäudeausrüstung bei der Salvia Unternehmensgruppe im Internet ist FAKE. Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Fachkräftemangel ist ein Recruiting-Problem, kein Marktproblem.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wieder auf Präsenz umstellen?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich herzlich für das angenehme und inspirierende Online-Gespräch bedanken. Die Atmosphäre war warm und einladend, und ich fühlte mich sofort willkommen. Ein kleiner Hinweis für zukünftige Gespräche: Es wäre wunderbar, wenn alle Teilnehmer sichtbar wären, da dies den Austausch noch persönlicher und direkter gestalten würde. Dies ist nur eine kleine Anmerkung und keineswegs eine Kritik, sondern lediglich ein Gedanke, der den bereits tollen Prozess weiter optimieren könnte. Ich danke Ihnen für Ihre Offenheit und freue mich auf weitere Interaktionen.

Bewerbungsfragen

Die Fragen während meines Bewerbungsgesprächs waren erfrischend anders und nicht das, was man typischerweise von den Branchenriesen erwarten würde. Sie waren vielfältig und deckten das gesamte Alphabet ab, was zu einer sehr angenehmen und lockeren Atmosphäre beitrug. Welche spezifischen Fragen gestellt wurden, bleibt mein kleines Geheimnis. Aber ein Tipp für alle Fach- und Führungskräfte da draußen: Wenn ihr diese einzigartige Erfahrung selbst erleben möchtet, bewerbt euch und lasst euch überraschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

unverschämt ist, wenn man einem Bewerber im Gespräch zusagt, sich in den nächsten 7 Tagen zu melden, dies dann nicht erfolgt, der Bewerber aber mehrfach telefonisch nachfasst und keinen Rückruf erhält + dann 2 Monate nach dem Gespräch eine Standardabsage per Mail erhält. Geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

die gesamten Prozesslandschaft

Bewerbungsfragen

nur bla,bla

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten den gebotenen Hungerlohn nicht mit Überstunden, die mit +25% vergütet werden, schön reden.

Verbesserungsvorschläge

Transparent sein und nicht meinen Bewerber sind bloed