Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir erwecken Gebäude zum Leben!
Das Salvia-Konzept verbindet kaufmännisches Denken mit technischem Know-how.
Unsere Stärke: direkte, schnelle und klare Entscheidungen. Möglich ist dies durch unser Management der „flachen Hierarchie“. Das verschafft uns – und unseren Kunden – die notwendige Flexibilität und Leistungsstärke.
Die Mitarbeitenden der Salvia Gruppe zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, lösungsorientierte Planung und breitgefächerte Kompetenz aus. Profitieren Sie von diesem enormen Know-how – egal, ob für kleinere Vorhaben oder große Unternehmungen. Projekte wie der TaunusTurm in Frankfurt oder das Dorotheen Quartier in Stuttgart stehen für dieses Know-how.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salvia Gebäudetechnik.
Man hat wirklich interessante Aufgaben, leider stimmt einfach die Struktur nicht.
Meine Freiheiten, das eigenständige Arbeiten
Offene Türe, Leistung wird belohnt
Das es immer sehr ernst genommen wurde wenn es einem Schlecht geht.
die moderne Ausrichtung der Unternehmenskultur und Zusammenhalt nach der Insolvenz des Rehms.
Gleitzeit, Teilzeitmodelle, Gesundheitsboni, Inflationsausgleich und Jobrad sucht man in Handwerksbetrieben sehr oft vergeblich
Keine Einarbeitung
zuviele unfähige Vorgesetzte
chaotische Strukturen
viel hintenherum
u.v.m.
Keine Einarbeitung,keinZusammenhalt unter Mitarbeiter
Chef war ein Workholica
Die Kommunikation muss etwas besser werden
Betriebsklima ist eher als schlecht anzusehen, da viel hinter dem Rücken geredet wird. Es wird sich viel mit Dingen beschäftigt, die für die berufliche Tätigkeit eher unwichtig sind. Führungskräfte möchten sich auch nicht wirklich um die MA kümmern. Homeoffice wird auch nicht wirklich angeboten. Keine Kantine vorhanden, obwohl eine Stunde Mittag gemacht werden muss. Ich hatte mir mehr von der Firma erhofft und denke, dass es die richtige Entscheidung war zu gehen.
Den Azubis mehr möglichkeiten geben seine Fähigkeiten auszuschöpfen und mehr auf die Wünsche von Azubis hören.
Diesem Arbeitgeber ist nicht mehr zu helffen
Dringender Austausch einiger GFs
Der Fisch stinkt vom Kopf! Je schlechter das Image desto schlechtere Arbeitnehmer bekommt man, vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Es ist Arbeitnehmermarkt, das sollte den Herrn in der Geschäftsführung bewusst werden.
Darauf achten wie MA (die keine Vorgesetzten sind, aber es bestimmt gerne wären) mit anderen umgehen oder auch mit den den Sachen anderer umgehen (zum Teil Sachen entnommen und weggeschmissen!!)
Der am besten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
respektvoll
Respektierter Bestandteil des Teams und Paten für die Neuen
Zwischen allen Kollegen herrscht ein gewisser Respekt. Wenn es hier was negatives zu berichten gäbe wären es einzelne MA die die keine Umgangsregeln beherrschen.
Sind hilfsbereit
Ich werde um Rat gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Nur Work wenn es sein muss wird vom 7 bis 20 Uhr gearbeitet über 70 km von Zuhause weg ohne Hotel
Mehr work als life
Keine Möglichkeit auf Home-Office, bei Arzttermine während der Arbeit werden sehr ungern gesehen und auch so bleibt wenig Zeit für Privates von Mo-Fr. Der Arbeitszeiten geschuldet
Welche? Es gibt feste Arbeitszeiten für jeden von 8 - 17 (typischer "9 to 5") und eine 40h ohne Chancen Überstunden rauszuarbeiten.
Pünktliches gehen und einhalten der 40h Woche wird mit dummen Sprüchen und blicken seitens Vorgesetzter gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Man bekommt viel in Aussicht gestellt, dass dann nach vielen Jahren einfach im Sande verläuft.
Habe 2 Jahre drauf gewartet für eine. Dann war Schluss
Wir haben einmal im Jahr Personalgespräche in denen die eigenen Vorstellungen und Optionen zur Personalentwicklung besprochen werden. Für mich ist es die erste Runde, aber bisher konnte ich ohne Probleme an allen Excel-Schulungen oder anderen Angeboten teilnehmen.
Keine Weiterbildung möglich, da nicht mal ordentlich eingerlernt wird, sofort arbeiten ohne Kenntnisse.
Viele Seminare und Fortbildungen in der Akademie betreffen vornehmlich den gewerblichen Bereich