Salzgitter 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht 2 Jahre später eine Ablehnung verschicken

Verbesserungsvorschläge

Für die Ausbildungsstelle ist nur der Hauptschulabschluss erforderlich. Der computergestützten Einstellungstest, der ca. 50 Min dauert, ist äußerst anspruchsvoll. Obwohl der Ausbildungsinteressent einen guten Job gemacht hat, kam prompt eine computergestützte Absage, mit der Behauptung, dass "nach gründlicher Prüfung und sorgfältigem Vergleich aller Unterlagen"...Auf meine telefonische Anfrage hin kam auch eine nicht zufriedenstellende Antwort, "ja dann hat der Bewerber den Test nicht bestanden"...
Da stimmt vorn und hinten nicht. Man muss liefern und bekommt ein großes NICHTS! Das ist kein guter Umgang mit jungen Leuten, die viel Hoffnung und Zeit in dieses Verfahren (falls es eins ist) investieren. Für ein renommiertes Unternehmen ist diese Vorgehensweise mehr als unangebracht!

Verbesserungsvorschläge

Die Salzgitter AG, hier im Besonderen die Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter sollten sich intensiv Gedanken über ihren Einstellungstest machen. Ich habe mich bereits vor einigen Jahren auf die gleiche Stelle beworben und wurde zum Einstellungstest eingeladen. Dieser wurde in schriftlicher Form durchgeführt und beinhaltete zum Großteil Fragen aus den Bereichen Physik, Technik/Mechanik und Mathematik. Nach meiner Meinung in einem zu hohen Niveau für Realschüler, welche die Mehrheit der Ausbildungsanfänger*innen bilden. Der Test setzt ganz klar fortgeschrittendes Wissen in den zu prüfenden Bereichen voraus, welches in diesem Maße in der Schule nicht unterrichtet wird und nur durch intensive Arbeit und Recherche mit Büchern und Internet anzueignen ist.

Als ich zunächst einen anderen beruflichen Weg eingeschlagen hatte, habe ich mich vor kurzem dann doch nochmal dazu entschieden, mich bei der Salzgitter AG zu bewerben. Diesmal hatte ich mich gezielt in den Prüfbereichen vorbereitet. Zu meinem Unverständnis musste ich feststellen, dass man das gesamte Testverfahren komplett geändert hat. Es werden nun berufsübergreifende Online-Tests durchgeführt mit fragwürdigen Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eignungstest kam nur eine automatisch erstellte Mail, laut der sie sich melden wollen. Seit über 2 Monaten warte ich nun schon auf eine Rückmeldung.
Beide Mails, die ich zur Nachfrage, ob da nun noch was kommt, verschickt habe, wurden vom System automatisch gelöscht. (Herausgefunden durch Anforderung einer Empfangsbestätigung)
Wenn denn wenigstens die Nachricht käme, ob ich nun raus bin oder nicht, wäre ich ja schon zufrieden, aber Mails ungeöffnet automarisch zu löschen geht gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage sollte man erwarten dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess dringend optimieren! ZeitnaheTerminierung, Nennung der Gesprächspartner. Kostenerstattung der VG-Kosten wurde verweigert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider erhält man als Bewerber noch nicht mal eine Absage, wenn die Stelle besetzt ist.
Kandidaten, die irgendwann nach 6 Wochen per Email selbst nachhaken, bekommen auch keine persönliche Antwort sondern dann (huch..... da war ja was) eine Standard-Absage.

Leute, wenn Ihr denkt, dass Ihr dauerhaft im Recruiting damit erfolgreich seid!?
Ich bin auf jeden Fall bedient und werde mich sicher nicht noch einmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf die Bewerbung wäre schön gewesen. Inzwischen habe ich eine neue Anstellung gefunden, so dass mir das Ergebnis egal sein könnte. Dennoch hätte ich mich gefreut, IRGENDEINE Rückmeldung zu meiner Bewerbung zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

dem Bewerber auch mal irgendeine Info geben. Bei meinen vier? Bewerbungen bekam ich kein einziges mal auch nur eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Personaler sowie andere im Entscheidungsprozess beteiligte weiterbilden.

Bewerbungsfragen