Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SAMSIC gehört zu den großen Dienstleistern, wenn es um die Gebäudereinigung geht, den Empfang und Security oder das technische Facility Management. 1986 in Frankreich gegründet, setzen wir uns heute in 27 Ländern weltweit, mit über 117.000 Mitarbeiter:innen für unsere 30.000 Kunden ein. Hier in Deutschland sind aktuell 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen tätig.
DIVERSITY wird bei uns groß geschrieben! Wir verkörpern PPÄZISION, glänzen durch PRÄSENZ und stecken voller DYNAMIK. Somit können wir Menschen nicht nur täglich Freude bereiten, sondern auch auf lange Sicht Positives bewirken.
Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste, Winterservice, Grün- und Graupflege, Hausmeisterdienste, Empfangs- und Rezeptionsdienste, Technisches Facility Management
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageTeamplayer willkommen!
Wir bieten einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag im Facility Management. Dabei legen wir großen Wert auf die Zusammenarbeit im Team mit flachen Hierarchien und dem erforderlichen Gestaltungsspielraum.
Unser umfangreiches Schulungsangebot bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu gehören beispielsweise auch Lehrgänge zum/zur Fachwirt/in für Facility Management oder unser internes Talent Management.
Ihre Zufriedenheit im Job gehört zu unseren obersten Führungsgrundsätzen.
Dann finden Sie bei uns sicher den passenden Job mit tollen Zukunftsperspektiven. Wir freuen uns sowohl auf Bewerber*innen mit langjähriger Berufserfahrung als auch über Quereinsteiger*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAMSIC Deutschland.
dass es nicht so schnell wächst ... wäre eine Katastrophe wenn das anders wäre
Immer erreichbar sehr freundlich
Pünktlich Gehalt
Stimmt auch immer
Es gibt immer ein offenes Ohr und Unterstützung
Arbeitskleidung wurde zur Verfügung gestellt
Man wird betreut und fair behandelt
Auch da gibt es einiges, was den Rahmen hier sprengen würde. Ein CEO,der sich hinstellt und atrakivster Arbeitgeber Deutschlands werden möchte.
Aufgaben werden immer mehr, aber keine Stunden erhöht. Überstunden werden nicht bezahlt! Stress und Druck aufgebaut.
Ein Statement hier wäre sehr umfangreich , dafür ist mir meine Zeit einfach zu schade
Zu lange an einem Kolerika festgehalten
Komplettes Verhalten
Haltet euch an Abmachungen. Gebt auch mal Geld für eure MA aus - etwas Wasser und Obst wird euch nicht umbringen. Bietet Benefits an, bezahlt eure MA besser. Mindestlohn für 10Std Schichten? Bitte. Zieht nicht alles in die Länge, fördert eure MA, nehmt sie ernst. Steht für eure MA ein und fallt ihnen beim Kunden nicht noch in den Rücken. Stellt Führungskräfte ein, die wissen, wie man mit Menschen umgeht. Die nicht passiv aggressiv reagieren wie ein Kleinkind, wenn man ...
Sich an Abmachungen halten. Erst wird versprochen das man wieder eingestellt wird und keinem Tag später wenn man seine Kritik dazu äußert kommt eine Absage, weil man über das Arbeitsklima etwas mehr bescheid weiss als die Bereichsleitung
Ein Anfang wären Sozialleistungen, regelmäßige Informationen der GF an alle Kollegen, nicht nur an ein kleines elitäres Team, dort versanden viele Informationen. Das allgemeine Miteinander könnte mehr gestärkt werden.
Wo soll man anfangen? Meiner Meinung nach müssen auf den wenigen (nicht einmal nennenswerten) positiven "Vorhaben" einfach mal Taten folgen.
Die Kollegen vom Frankreich sollen wieder verkaufen … oder die gesamte Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von SAMSIC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die gerne helfen, dann aber einige die nicht arbeiten möchten. Und das die meisten kein Deutsch lernen möchten ist eine Katastrophe.
Ich habe das Gefühl, die „Alten“ sind extrem vorsichtig. Unter den „ Neuen“ ist die Atmosphäre richtig gut.
Aber ALLE unterstützen sich gegenseitig.
In den Abteilungen gut, untereinander könnte mehr miteinander sein
Bedauerlicherweise Personenspezifisch schwankend. Sowohl im Positiven als auch im Negativen sind alle Eigenschaften vertreten. Das Motto Holzauge sei Wachsam ist zum eigenen Wohl nur zum empfehlen.
Super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSIC Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Bei Betrachtung des gesamten Konzerns lässt die Kommunikation zwar zu wünschen übrig, existiert jedoch grundlegend. Eine innerbetriebliche Kommunikation erleben wir jedoch selten bis gar nicht. Wir Mitarbeiter wissen nicht einmal mehr wer wann arbeitet, im Urlaub ist, geschweige denn kurz- sowie längerfristig ausfällt. Seitens der Entscheidungsträger wird schlicht weg die Meinung vertreten, dass uns "kleinen Fischen" irgendetwas von Interesse sein sollte.
Innendienst überarbeitet reagiert schnell gereizt auf administrative Rückfragen. Oftmals auch vom technischen Leiter keine wirklich konstruktiven Antworten zu technischen Problemen, es wird sich lieber im Smalltalk verfangen.
Findest gar nicht statt. Wenn man das Gespräch sucht, wird man nur belächelt und monatelang vertröstet.
2 Wege der Kommunikation . Du fragst nach oder du erfährst nichts.
War schon mal besser. Man bekommt keinerlei Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt eine Reihe von internen Fortbildungen - alles nicht alltagstauglich. Offensichtlich darf man hier nicht schrieben dass diese von einem entfernten Bekannten vom Chef durchgeführt werden.
im Wisbaden - intern - zu nichts zu gebrauchen im Alltag ... wird angeboten damit man sagen kann ``wir geben auch Weiterbildungen`` ...
Anfang des Jahres standen geplante Weiterbildungen an, ein halbes Jahr später immernoch keine gehabt.
Sofern es nichts kostet besteht die Möglichkeit alles übrige ist ungemein zäh in der Umsetzung
super. Achten sehr auf eigene Mitarbeiter