43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außer der automatisierten Eingangsbestätigung der Bewerbung innerhalb von 3 Monaten keine Rückmeldung erhalten. Nachfragen in Form von Emails wurden nicht beantwortet und Rückrufe habe ich nie erhalten.
Die Stellenausschreibung ist auf der Karriereseite des Unternehmens nicht mehr vorhanden, allerdings wird diese immer wieder neu auf diversen Seiten angezeigt - was natürlich auch eine Art Abo Funktion sein kann.
Bessere Kommunikation wäre ein Verbesserungsvorschlag.
Ich bin 34 Jahre alt und habe 10 Jahre VT Erfahrung in der Branche.
Entweder bei der Ausschreibung handelt es sich um eine Scheinausschreibung oder die HR erkennt keinen Fachkräftemangel.
Ich habe außer der Eingangsbestätigung nichts mehr gehört und damit mein Interesse an der Firma verloren.
Zeitnah Kontakt aufnehmen; Gespräche planen; Zeit nehmen; Pünktlichkeit; auf Fragen richtig eingehen; Gespräche sich entwickeln lassen und auf den Gesprächspartner eingehen, anstatt Fragen von einer Liste abzulesen; Perspektive des Bewerbers zu unbekannten Systemen und Arbeitsabläufen einnehmen und Fragen entsprechend formulieren; Vereinbarungen einhalten; als Arbeitgeber, das bieten, was vom Bewerber verlangt wird; mehr Professionalität und Wertschätzung zeigen
Kann mich meinem „Vorredner“ aus dem Nov. 2019 nur anschließen.
Wer keine Stelle besetzen möchte, sollte doch bitte auch keine im Stellenportal ausschreiben und sich dann über Monate hinweg nicht melden.
Nachfragen per Mail/Telefon blieben weitestgehend unbeantwortet, habe den Bewerbungsprozess dann selbst abgebrochen. Der Umgang mit Bewerbern wirft hier ein schlechtes Bild auf das Unternehmen.
Vertragsbestandteile früher bereitstellen.
Sich zeitnah, wenigstens innerhalb eines Monats nach der Bewerbung melden. Ab dem Erstgespräch war aber alles super.
Trotz Absage tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge. Obwohl mir abgesagt wurde, habe ich mich sehr gewertschätzt gefühlt und ein faires und offenes Feedback erhalten.
Ich bekam sehr schnell eine Antwort auf meine Bewerbung und wurde zu einem Einstellungstest eingeladen. Diesen konnte ich erfolgreich bestehen und wurde innerhalb einer Woche auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch verlief meiner Meinung nach gut. Es wurden ganz normale Fragen gestellt, nichts was meiner Meinung nach unpassend gewesen wäre. Auch konnten alle meine Fragen beantwortet werden. Am Ende des Gesprächs wurde mir versichert das ich in 2-3 Wochen(aufgrund der Weihnachtsfeiertage) eine Rückmeldung bekomme. Leider habe ich bis heute keine Antwort bekommen, weder Zusage noch Absage. Schade eigentlich da ich bis zum Zeitpunkt des Vorstellungsgespräch positiv überrascht wurde, was die kurze Rückmeldungszeit auf meine Bewerbung und meinen Einstellungstest angeht.
Kommunikation ist sehr entscheidend und viele können es nicht. Nachdem ich 4 Monate auf meine Bewerbung gar keine Reaktion erhalten habe, kam die Standardabsage per Mail. Obwohl ich alle in der Stellenanzeige geforderten Fähigkeiten hätte abdecken können, haben Sie nicht mal an einem Gespräch Interesse? Sie müssen sich ja vor 150% qualifizierten Bewerbern nicht mehr retten können!
Infos, Lektüre oder Medien bereitstellen im Verwaltungsgebäude für Bewerber, um einen besseren Einblick zu bekommen. Keine Verbesserungsvorschläge für Bewerbungsgespräch / Prozess. Daumen Hoch Hr. F.S
So verdient kununu Geld.