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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback - auch wenn es leider nicht so positiv ausfällt, wie wir es uns wünschen.

Wir bedauern sehr, dass Sie nichts mehr von uns gehört haben und können Ihre Enttäuschung
nachvollziehen. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir jede Bewerbung bei uns sehr schätzen und wissen, wie viel Mühe in einer Bewerbung steckt.

Wir wollen es besser machen und sicherstellen, dass jede Kandidatin und jeder Kandidat eine
verbindliche Rückmeldung von uns bekommt.

Alles Gute für Ihre Zukunft!

Ihr Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback - auch wenn es leider nicht so positiv ausfällt, wie wir es uns wünschen.

Wir bedauern sehr, dass Sie nichts mehr von uns gehört haben und können Ihre Enttäuschung
nachvollziehen. Hier ist uns tatsächlich ein Fehler unterlaufen und dafür wollen wir uns entschuldigen. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir jede Bewerbung bei uns sehr schätzen und wissen, wie viel Mühe in einer Bewerbung steckt. Eine so lange Wartezeit ist nicht unsere Absicht und es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben.

Um den Vorgang intern besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter sanaundich@sana.de persönlich kontaktieren.

Wir wollen es besser machen und prüfen nun, wie wir unseren Prozess zu Initiativbewerbungen verbessern können, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat und jede Kandidatin verbindlich eine Rückmeldung von uns bekommt.

Ihr Personalmarketing

Liebe/r Bewerber/in,

danke für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Sie diesen so positiv bewertet haben.

Wir sind jederzeit während des Bewerbungsprozesses offen für konstruktive Gespräche und Verhandlungen, um faire Arbeitsbedingungen und Vergütungen zu schaffen, die sowohl den Interessen des Unternehmens als auch der Mitarbeiter gerecht werden. Wir achten hierbei immer auch auf ein faires, angemessenes Gehaltsgefüge im jeweiligen Bereich.

Alles Gute für Ihren Start bei uns und viel Erfolg!

Ihr Personalmanagement & Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start und weiterhin viel Erfolg!

Ihr Personalmanagement & Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern zutiefst, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess eine negative Erfahrung gemacht haben.

Es tut uns leid, dass Sie eine kurzfristige Absage des vereinbarten Gesprächs erhalten haben. Leider kann eine kurzfristige Absage aufgrund von unvorhersehbaren Ereignissen vorkommen, auch wenn wir selbstverständlich immer versuchen Gespräche dennoch wie vereinbart durchzuführen.

Es tut uns ebenso sehr leid, dass Sie im Anschluss keine Nachricht von uns erhalten haben. Dies entspricht keinesfalls unseren Standards.

Wir möchten uns deshalb aufrichtig bei Ihnen entschuldigen und Ihnen versichern, dass dies wohl ein Versehen/Einzelfall war. Wir legen großen Wert auf einen professionellen und respektvollen Umgang mit Bewerbern und sind bestrebt, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.

Wir werden Ihr Feedback nutzen, um sicherzustellen, dass sich ein solcher Vorfall nicht wiederholt. Es ist unser Ziel, transparent und zeitnah mit Bewerbern zu kommunizieren und ihnen angemessene Rückmeldungen zu geben.

Gerne können Sie auch unter sanaundich@sana.de nochmals auf uns zukommen.

Ihr Personalmanagement & Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte!

Wir bedauern sehr die von Ihnen oben beschriebene Erfahrung. Das ist keinesfalls unser Anspruch und wir versuchen allen Bewerber:innen so zeitnah wie möglich Feedback zu geben.

Deshalb würden wir gerne intern noch einmal prüfen, wie sich in Ihrem Fall die Situation ergeben hat. Wir wären dazu um ein vertrauliches, klärendes Gespräch mit Ihnen sehr dankbar und würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns unter sanaundich@sana.de noch einmal in Verbindung setzen würden.

Ihr Personalmanagement & Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Bewerber:in,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken!
Den Vorfall, den Sie geschildert haben, bedauern wir sehr. Das ist keinesfalls unser Anspruch und wir versuchen allen Bewerber:innen so zeitnah wie möglich Feedback zu geben.

Deshalb würden wir gerne intern noch einmal prüfen, wie sich in Ihrem Fall die Situation ergeben hat. Wir wären dazu um ein vertrauliches, klärendes Gespräch mit Ihnen sehr dankbar und würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns unter sanaundich@sana.de noch einmal in Verbindung setzen würden.

Ihr Personalmanagement & Recruiting