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Verbesserungsvorschläge

- Dem Bewerber in Zukunft eine Absage zukommen lassen und nicht nach Bewerbungseingang komplett ignorieren, hat auch was mit Respekt gegenüber dem Bewerber zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde in einer Art "Active Sourcing" von Sana direkt angeschrieben, ob ich Interesse an Stelle X hätte. Nach kurzem Austausch kam es zu einem Telefonat mit einer Person aus dem Recruiting, das meiner Meinung nach positiv verlaufen ist. Auf alle abgefragten Aspekte konnte ich unter Bezugnahme auf mein Profil/meinen bisherigen Werdegang schlüssig antworten. Danach reichte das Recruiting meinen Lebenslauf offiziell im hausinternen Bewerbertool ein. Ein Gespräch mit der Fachabteilung wäre der nächste Schritt gewesen.
Leider kam nach ein, zwei Wochen eine Standardabsage per E-Mail.
Ich frage mich: Haben die Damen und Herren aus dem Recruiting von Sana zu viel Zeit? Oder wieso haben sie die Muße, mir meine Zeit so unverschämt zu stehlen?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dieses Jahr für eine offene Stelle beworben und sehr rasch eine Einladung zur Vorstellungsgespräch und Hospitation bekommen (2 Wochen nach Bewerbung). Die schriftliche Zusage und Unterlagen kamen auch sehr schnell. Insgesamt bin ich zufrieden und freue mich bald dort die neue Stelle einzutreten. Das ist allerdings meine 3. Bewerbung in 4 Jahren bei der Klinik. Die erste wurde nach 2 Monaten ohne vorherige Rückmeldung mit einer Absage geantwortet, die 2. wurde komplett ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine starke Unzufriedenheit mit dem Bewerbungsprozess am Sana Klinikum Hof zum Ausdruck bringen. Nach meinem Bewerbungsgespräch, in dem mir eine Zusage gegeben wurde, warte ich nun seit Wochen vergeblich auf eine Rückmeldung. Versprochene Unterlagen wurden nicht übersandt und auf meine E-Mails erfolgt keinerlei Antwort.

Dieser Mangel an Kommunikation und Respekt ist äußerst enttäuschend und vermittelt den Eindruck, dass Sie keinerlei Wertschätzung für potenzielle neue Mitarbeiter haben. Wenn Sie tatsächlich kein Interesse an neuen Mitarbeitern haben, wäre es professioneller, dies klar zu kommunizieren, anstatt Bewerber im Unklaren zu lassen.

Ich hoffe, dass Sie diesen Kritikpunkt dieses Mal ernst nehmen (eine Verbessrung wurde ja bereits versprochen, aber da ist ja noch nicht viel passiert) und zukünftig für eine transparentere und respektvollere Bewerberbetreuung sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich bin ich nicht die Einzige, die nach dem Vorstellungsgespräch, trotz Nachfrage per Email keine Antwort mehr erhalten hat. Zumindest eine Standard-Mail sollte dem Bewerber zustehen. Sehr respektloses Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es darf einfach abgesagt werden, darf allerdings ein Kandidat nach der Hospitation nicht seit mehreren Monaten in Unklarheiten gelassen werden. Jeder verdient Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah den Bewerbern mitteilen, wenn man sich nicht für sie entscheidet. Erst recht, wenn die Bewerberin per E-Mail mehrfach nachhakt.

Verbesserungsvorschläge

schnelle Antwort

Bewerbungsfragen

Sauber, aktiv und ich habe Erfahrung als Hausfrau

Verbesserungsvorschläge

Hier meine Erfahrung: Am Tag meines ersten Vorstellungsgesprächs war ich natürlich pünktlich. Ich habe mich wie vereinbart am Empfang gemeldet und nach meiner Ansprechpartnerin gefragt. Die Dame am Empfang war zwar nett, aber sie hat so getan, als ob ich nicht angemeldet war oder nicht wirklich erwartet wurde. Nachdem sie herumtelefoniert hatte, wurde ich schließlich von einer zweiten Person, die auch beim Vorstellungsgespräch dabei sein sollte, abgeholt. Mein erster Ansprechpartner war an diesem Tag krankgeschrieben, wurde es mir danach gesagt. Wir sind zunächst in den 4. Stock mit dem Aufzug zum Gesprächsraum gegangen, aber es stellte sich heraus, dass der Raum bereits für ein anderes Gespräch gebucht war und nicht für das Gespräch mit mir. Anschließend waren wir gezwungen, einen anderen Raum zu finden. Wir sind vom 4. Stockwerk zu Fuß ins Erdgeschoss gegangen und haben den freien Raum durch einen unterirdischen Tunnel erreicht. Ein Glas Wasser wurde mir angeboten. Das Gespräch war recht kurz, da die Dame gestresst wirkte (und vor allem sehr unerfahren im Umgang mit Bewerbungsprozessen war), zwischendurch ans Telefon gehen musste und am Ende konnte ich keine Fragen stellen, da sie sich beeilen musste. Wir haben vereinbart, dass sie sich bei mir melden wird, um ein zweites Vorstellungsgespräch oder eine Hospitanz zu organisieren. Tatsächlich kam die Einladung zum zweiten Gespräch schon am selben Tag! Ich war sehr überrascht, aber auch glücklich, da ich auf der Suche nach einer erfüllenden Tätigkeit bin und dachte, dass ich in einer Klinik gut aufgehoben wäre und jeder eine zweite Chance verdient. Jetzt kommt der Hammer: Das zweite Treffen wurde für 10 Tage nach dem ersten Termin vereinbart. Ich habe natürlich alle meine Termine abgesagt und verschoben. Doch weniger als 24 Stunden vor dem zweiten Termin rief mich die Dame an, um mir mitzuteilen, dass sie mittlerweile jemanden gefunden haben, der sehr gut zur Position passt, und daher ein weiteres Treffen mit ihr nicht mehr nötig sei. Ich muss sagen, ich habe mich als Bewerberin (mit etwa 30 Jahren Berufserfahrung in meinem Bereich) selten so respektlos und wie eine Bewerberin zweiter Klasse behandelt gefühlt. Die Stellenanzeige ist übrigens seitdem immer noch aktiv online auf verschiedenen Jobbörsen zu finden! Um es kurz zu fassen, hat die Dame noch hinzugefügt, dass es sie freuen würde, wenn ich mich erneut bei der Klinik bewerben würde, da sie meine Bewerbungsunterlagen sehr spannend fand!!! Noch dazu: Die Dame hat sich nicht einmal die Mühe gemacht, mir die Absage auch schriftlich per E-Mail zu bestätigen. Daher habe ich dies noch am selben Abend der Ordnung halber selbst erledigt! Liebes Team der Klinik, ich bitte darum, alle Bewerber zunächst als Menschen zu behandeln und keine Täuschung zu betreiben. Zum Schluss: Die Stellungnahme der Klinik voller Floskeln und leeren Worten kann hier, meiner Meinung nach, gespart werden! Es wäre hilfreicher, wenn sie sich auf konkrete Maßnahmen und Verbesserungen konzentrieren würden, anstatt mit viel bla-bla Zeit zu verschwenden. Jeder kann natürlich für sich entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Keine, die Dame vom Recruiting war sehr sympathisch. Sie war sehr professionell und hilfsbereit bei allen Fragen. Man hatte von Anfang an ein gutes Gefühl bei ihr und ein gutes Bild von dem Arbeitgeber

Bewerbungsfragen