Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SanData IT-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob "von oben" gibt es so gut wie nie. Finanzielle Wertschätzung schon gar nicht. Innerhalb der Abteilungen gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt.
In einigen Abteilungen werden die Mitarbeiter regelmäßig zum Unternehmen gebrieft. Häufig werden negative Punkte aber bewusst weggelassen.
Innerhalb meiner Abteilung gut. Aber große Probleme zwischen den Abteilungen und in manchen Abteilungen ist die Stimmung sehr schlecht.
Egal wo man hinhört, fast jeder ist auf der Suche nach was anderem, die Unzufriedenheit ist hoch, das schweißt wiederum zusammen.
2 Tage Home Office werden in manchen Abteilungen angeboten. Andere Abteilungen machen einfach mehr Tage von zuhause. 40,5h Wochenarbeitszeit. Gleitzeit auch Abteilungsabhängig.
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen überrumpelt und müssen sich danach richten. Mitarbeiter haben dann keine richtige Wahl. Entscheidungen werden nur von der GF getroffen und Teamleiter "drücken diese durch". Was die Mitarbeiter fordern, ist absolut nicht interessant. Viele Teamleiter sind nicht für die Stelle geeignet. Mangel an Empathie, Fachkompetenz, Organisation .... usw.
Teamleiter nicht kommunikativ