Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Seit der Gründung 1981 ist SanData ein inhabergeführtes, und somit ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Die SanData IT-Gruppe ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum. Auch im Jahr 2023 konnten wir unsere Kunden mit Know-how und Erfahrung zufriedenstellen, qualifizierte Mitarbeitende für uns gewinnen und somit auch unseren Umsatz steigern. Das IT-Systemhaus hat heute ca. 540 Mitarbeitenden. Im vergangenen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei 153 Millionen Euro. Die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft sind gestellt.
#WeAreSanData
Weitere Informationen findest Du in unserer SanData Broschüre für Bewerbende.
SanData – so lautet die Antwort auf alle Fragen rund um die IT: Das IT-Systemhaus bietet sämtliche IT-Services aus einer Hand – Beratung, Analyse, Planung, Umsetzung, Wartung, Schulung – und dazu die Hard- und Software marktführender Hersteller.
Die SanData IT-Gruppe liefert großen und mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte IT-Lösungen und ist mit insgesamt 20 Vertriebs- und Servicestandorten immer in der Nähe des Kunden.
SanData – Solution is everything.
SanData Leitbild.
Purpose
SanData kombiniert IT-Kompetenz mit innovativen Lösungen, um User:innen spürbar mehr Vergnügen bei der täglichen Arbeit zu bereiten.
Vision
Im Jahr 2025 erzielen wir einen Umsatz von 200 Mio. € mit 700 Mitarbeitenden an 25 Standorten. Voraussetzung dafür sind unsere gut ausgebildeten Mitarbeitende, die sichtbar und verantwortungsbewusst ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Zufriedene Kunden sind das Ergebnis hoher Qualität unseres Produkt-und Dienstleistungsportfolios.
Mission.
Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen für professionelle digitale Infrastrukturen und Dienstleistungen. Mit unserer Beratungskompetenz begleiten wir unsere Kunden umfassend, individuell und mit umfangreichem technischen Know-how auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Die Qualität unserer ausgewählten Services überzeugt sowohl lokal als auch überregional.
Werte.
Maßgeblich für den Erfolg der SanData IT-Gruppe ist unser Teamgeist. Aber auch weitere Werte sind für uns von essenzieller Bedeutung: Wir agieren zuverlässig nach innen und außen und fördern innovatives und unternehmerisches Denken. Unsere Motivation resultiert aus gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Wir als SanData haben ein hohes soziales Selbstverständnis, schaffen für unsere Mitarbeitenden ein angenehmes Klima und schätzen das Engagement jedes Einzelnen.
Karriere.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten:
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir vor allem immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker (m/w/d), der Techniker (m/w/d) im Datacenter, der Consultant (m/w/d) oder der Account Manager (m/w/d) - wir bieten Positionen für Berufseinsteigende und Expert:innen in fast allen Bereichen unserer Kompetenzen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), IT-Systemkaufleute, und Bürokaufmann (m/w/d) für Büromanagement aus.
Des Weiteren bieten wir sowohl ein unternehmensinternes Vertriebs-Traineeprogramm sowie ein Duales Studium, das eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) sowie ein Bachelorstudium zum Wirtschaftsinformatiker einschließt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFinanzielles
Work-Life-Balance
Individuelle Förderung
Gesundheitsmanagement
Arbeitsplatzatmosphäre
Versicherung
SanData ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander. Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten, unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.
Um unser stetiges Wachstum weiterhin voranzutreiben benötigen wir natürlich geeignete Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten.
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker (m/w/d), der Techniker (m/w/d) im Datacenter, der Consultant (m/w/d) oder der Account Manager (m/w/d). Wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und Expert:innen in allen Bereichen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber aus, z.B.: Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d), Kaufleute für IT-System-Management, Kaufleute für Büromanagement, Fachkraft für Lagerlogistik.
Des Weiteren haben wir ein eigenes Traineeprogramm für unser Unternehmen entwickelt und konnten so seit Anfang 2014 schon zahlreiche Trainees im Vertrieb und Consulting in unser Team übernehmen.
Auch unsere Dual Studierenden werden in den verschiedenen Abteilungen gut ausgebildet und wir freuen uns schon darauf den engagierten Dualis nach ihrer Ausbildung eine interessante Tätigkeit bei uns anbieten zu können. Unser Duales Bachelorstudium an der DHBW in den Bereichen Informatik und Wirtschaftsinformatik.
Unsere Mitarbeitenden sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SanData IT-Gruppe.
Frau Melanie Brilla
Teamleitung Recruiting/Personalmanagement
m.brilla@sandata.de
Frau Ulrike Dorner
HR Management
u.dorner@sandata.de
Frau Judith Kirchner
HR Management
j.kirchner@sandata.de
Herr Lukas Mateja
Recruiting
l.mateja@sandata.de
Standorte Vertrieb & Service: 13
Service-Standorte: 7
Standorte Inland: 14
Standorte Ausland (Österreich): 6
Gleitzeitmodell: macht einen sehr flexibel für private Termine, Kaffeemaschine ist top, mag auch den weichen Teppichboden, Teamevents sind immer witzig, kostenlose Parkmöglichkeiten sind wichtig und der Wasserspender auch sehr gut. Habe das Gefühl es wird sich oft beschwert, aber die Dinge die einem schon gegeben werden bekommen keine Wertschätzung.
Wenn mal privat was dazwischen funkt, findet sich immer eine gute Lösung. Kind ist gut mit dem Beruf vereinbar, Haustier auch (Hund mitnehmen geht beispielsweise).
Direkte Vorgesetzte hat ein offenen Ohr für alle Belange.
Jährliche Teamevents.
Selbstständiges Arbeiten.
Vertrauensarbeitszeit
Besonders hervorzuheben sind die Möglichkeiten der Work Life Balance - Mobiles Arbeiten und Rücksichtnahme auf sich ändernde Lebenssituationen
Ein wichtiger Punkt ist der Laptop den ich habe, er ist nicht sehr schlecht aber man hätte ein besseres Modell nehmen können. Die Leistung ist nicht so gut, betrifft aber nur meinen Jahrgang, bei den neuen Jahrgängen gibt es bereits andere/bessere.
Über die Arbeitszeiten im Allgemeinen lässt sich streiten. Eine 40,5 Stunden Woche ist etwas unkonventionell und man könnte diese mindern.
kurz gesagt:
Die Frima versucht nicht einmal, ein besserer Arbeitgeber als andere Firmen zu sein. Sie schaut nach links und rechts und versucht krampfhaft "so ähnlcih" zu sein, wie der Durchschnitt.
Offener rassistischer "Humor" wird nicht geahndet und teilwese auch von der GF gelebt.
"Hund erlaubt" grundsätzlich gut, aber neue Kollegen nicht nach Allergien zu fragen, eher schlecht umgesetzt.
Löhne/Gehälter gehören angepasst und einheitlich strukturiert, nicht nach Nasenfaktor. Und eine jährliche automatische Anpassung und nicht erst nach betteln.
- Gehalt
- Ausstattung
- Kommunikation
- bessere Organisation (nicht einer sitzt herum, andere arbeiten sich ans Limit)
Gehaltspolitik.
Veralterte Büroausstattung, keine Klimaanlage
- Arbeitszeiten und oder Gehalt müssen deutlich angepasst werden.
- Gehaltstransparenz
- Betriebsrat gründen und nicht jeden kündigen, der nur daran denkt
- gute Mitarbeiter halten, statt lieber neue einzustellen (ist übrigens günstiger)
- Mitarbeiterbelange häufiger abfragen und ernstnehmen
- orginelle Benefits anbieten (freie Geburtstage, 3 Tage Homeoffice, Workation, Gewinnbeteiligung)
- Arbeitsplatz modernisieren (Möbel, Klima, Einrichtung)
- Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter und Abteilungen, nicht nur den Vertriebsabteilungen
Bessere Arbeitsplätze, mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen. Besseres IT Equipment. Stehschreibtische wären obendrein ein Anfang. Und weg mit 40,5h, hin zu 40 oder gar 35.
Gehaltspolitik gehört überarbeitet.
An der Wochenarbeitszeit von 40,5 Std. Sollte man Überlegungen treffen, diese nach unten zu Schrauben.
Nicht als innovtives IT Unternehmen bezeichnen
SanData bietet zweifelsohne einige Vorteile, die den Einstieg in das Unternehmen zunächst attraktiv erscheinen lassen. Die Benefits sind ansprechend, und die HR-Abteilung zeigt sich professionell und hilfsbereit. Leider gibt es jedoch einige bedenkliche Aspekte, die das Gesamtbild trüben.
Die Arbeitsorganisation bei SanData lässt zu wünschen übrig und kann oft frustrierend sein. Die Prozessänderungen im Unternehmen scheinen schwierig zu sein, was die Effizienz und Produktivität beeinträchtigt. Dies kann zu Frustration bei den Mitarbeitern führen, die nach Verbesserungen streben. Meine eigentlich angedachte ...
Der am besten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Hervorragend, da ältere Kollegen nicht als "Altes Semester" abgestempelt werden.
Hier gibt es volle Punktzahl. Ich kenne einige ältere Kollegen. Manche davon sind erst im höheren Alter zur SanData gekommen. Ihr Alter spielt im Alltag nie eine Rolle.
Umgang mit Älteren ist sehr gut. Umgang mit Jüngeren eher schlecht. Azubis sind oft nur billige Arbeitskräfte.
aus den Erzählungen der betroffenen Kollegen eher mies
Davon gibt es einige und das sagt doch schon einiges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Wie überall ist der Flurfunk manchmal schneller als offizielle Informationen. Unabhängig davon werden manchmal Informationen nicht wirklich kommuniziert, auch wenn sie wichtig sind. Oft liegt das daran, dass sich niemand verantwortlich fühlt Infos weiterzureichen.
In einigen Abteilungen werden die Mitarbeiter regelmäßig zum Unternehmen gebrieft. Häufig werden negative Punkte aber bewusst weggelassen.
Ok. Da steckt noch Potenzial drin. Aber es ist auch nicht so einfach durch die gegebene Struktur und den vielen Standorten.
Geht besser, hier werden "Oldschool"-Newsletter via Intranet und Mail verteilt, inkl. der nötigsten Informationen. Liebe Führungsetage, da sollte als moderner IT Betrieb mehr gehen. Wie wäre es mit Videobotschaften, Teams, Slack, regelmäßige offene Meetings mit der Geschäftsführung, Leitern und Entscheidern, Einblick in Zahlen, Werte und Strategie. Unternehmenskommunikation ist keine Holschuld des Mitarbeiters. Transparency is key!
Genug des Tadels, die notwendigen Informationen für die tägliche Arbeit sind natürlich vorhanden. Auch zwischen den Abteilungen herrscht reger Austausch. Alle nötigen Kommunikationsmittel (jetzt auch ...
Die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitet existiert eigentlich nicht. Man erfährt Dinge beiläufig oder über den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Karriere wird nur angeboten, wenn eine offene Stelle benötigt wird. Stellenanforderungen sind für jeden einsehbar, doch fragt man sich, wie manche Personen diese Werte erfüllen sollen (Stichwort: Empathie und Fachkompetenz). Schulungen zur Weiterentwicklung werden angeboten, wenn sie "von oben" als sinnvoll erachtet werden. Fachliche Schulungen, die Mitarbeiter für ihr Know-How benötigen, werden auch bei häufiger Nachfrage nicht angesetzt.
Es gibt Online-Schulungen. Einige davon sind, abhängig von der Tätigkeit, auch Pflicht. Ansonsten bekommt man eine Schulung problemlos, wenn sie für den Einsatz beim Kunden nötig ist. In allen anderen Fällen wird es schwierig und man braucht wirklich sehr starke Argumente. Karriere im klassischen Sinne ist möglich, nach dem Teamleiter ist aber oft Schluss.
Wenn man Engagement einer neuen Aufgabe entgegenbringt, wird man mit allen Mitteln unterstützt.
Wenn man eine Weiterbildung möchte bekommt man diese in der Regel auch
Auf Wunsch bekommt man Weiterbildungen und wird gefördert, es gibt jährliche Mitarbeitergespräche wo hierüber gesprochen werden kann.
