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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sander & Doll die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teammeetings oder Ähnliches wurden früher veranstaltet, dies ist jedoch fast vollständig verloren gegangen.
Meetings gibt es nur noch ab einer gewissen Ebene und nur für bestimmte Personen. Der "gemeine Pöbel" ist davon ausgeschlossen.
Ein Interesse die Mitarbeiter allgemein zu informieren existiert nur, wenn es einen Wert für Unternehmen hat.
Mit das beste am Unternehmen - Der Umgang zwischen den alt eingesessenen Kollegen war immer sehr gut, wurde aber stark in Mitleidenschaft gezogen, da mittlerweile fast alle der langjährigen Kollegen gegangen sind
Die Überstundenregelungen sind unterirdisch, die Arbeitsbelastung während der Arbeitszeit ist sehr hoch, und wer die Arbeit nicht einfach um 16.30 Uhr aus seinem Gedächtnis streichen kann, den verfolgt sie oft bis ins Bett.
Abhängig von der Abteilung aber überwiegend unfair und oft unangemessen.
Mitarbeiter werden kleingehalten, Vorgesetzte bereichern sich mit den Ergebnissen anderer und die "Schuldfrage" ist hier auch immer klar beantwortet: Die Geschäftsführung / Leitung kann nicht schuld sein..
Die Firmenkultur wurde durch wenige Vorgesetzte so zerstört, dass man über vieles mittlerweile hinwegsieht.
Die Aufgaben die ich selbst hatte waren sehr abwechslungsreich und interessant
Lob und Kritik ist davon abhängig, wie sehr man gerade gebraucht wird.