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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageIch habe echte Entwicklungsmöglichkeiten, darf viel gestalten und ausprobieren. Sander & Doll tritt nie auf der Stelle, sondern verbessert und optimiert kontinuierlich Prozesse. Dadurch werden Erfolge sichtbar und das motiviert mich sehr.
Auch die Fehlerkultur ist toll: Statt Fingerpointing zu betreiben, wenn etwas schief gegangen ist, wird besprochen, was künftig besser laufen kann.
-Mentoringprogramm
-authentisches, warmes Arbeitsklima
-Entwicklungspotential für sich selbst
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Vertrauensvorschuss
-Firmenwagen
Pünktliche Gehaltszahlung, Flexibilität, Kommunikation
Hat ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Pünktliche Bezahlung
Habe ich schon geschrieben, die meisten die hier 5 Sterne gegeben haben, haben das gemacht, weil sie gebeten wurden so zu geben, die Wahrheit hat damit nichts zu tun. Schade ein schönes Unternehmen, dass man mit falschen Führungskräften kaputt macht.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Ich habe mit Sander & Doll einen für mich tollen Arbeitgeber gefunden und ich komme gerne zur Arbeit. Dass ich schon mehrere Jahre dabei bin, spricht wohl für sich. :)
Die Kritik anderer Bewerter am Vorgesetztenverhalten, Zielvereinbarungen etc. kann ich nicht nachempfinden, weil ich Sander & Doll ganz anders erlebe.
man sieht ihn kaum, obwohl im gleichen Haus. Es interessieren nur die Umsätze
Benehmen von "leitenden Angestellten"
Meine Bewertung spricht für sich.
übertarifliche Bezahlung, bessere Schulung, Leistungswettbewerbe besser durchdenken, die Möglichkeit zur persönlichen Einbringung, auch Langjährige schulen, Belauern, Belauschen, Betriebsblindheit vermeiden, Rauchverbot im Innenhof, offene Gespräche suchen. Der Chef dürfte sich auch gerne um die "niederen" Ränge kümmern. Flache Hierarchien gibt es hier nicht. Hohe Fluktuation vermeiden
Weniger Druck machen und die Angestellten nicht als Massenware sehen, die kommen und gehen wenn es nicht sofort läuft.
Überdenken, wem man die Leitung übergeben hat. Das war keine kluge Entscheidung
Steht mir nicht zu etwas Vorzuschlagen
Neue Leitungen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man wird schnell fester Bestandteil seines Teams und wird herzlich aufgenommen. Dies gilt auch für Kollegen aus anderen Bereichen - ich fühle mich sehr wohl.
Das ist das einzigste was gut ist, aber nicht gerne gesehen wird
-authentisch, wertschätzend, warm, ehrlich, offen
Gut aber es interessieren nur die Zahlen.
Sehr gutes Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wer gut schleimt, der gut rutscht. immer schön devot, dann kann das schonmal klappen
Man wird gelockt Führungskraft zu sein, aber dann ist man nichts wert
Hab ich nichts von mitbekommen
Könnte besser sein
Man kann dort glaub ich gut weiterkommen, wenn man sich mit den richtigen Personrn gutstellt.
