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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Geschäftsführer war im Umgang mit mir immer einwandfrei.
Es wäre schön, wenn er wieder für mehr persönlichen Kontakt zu seinen Mitarbeitern sorgen würde.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten, alles MUSS schriftlich festgehalten werden und selbst dann ist es oft ein Krampf.
(Ganz besonders wenn es um Gehälter oder Jahresziele geht)
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist inakzeptabel - es ist schon fast an der Tagesordnung, dass Kollegen weinend am Arbeitsplatz sitzen.
Der Umgang mit Kunden hat die Kundenorientierung weitgehend verloren, es wird viel Zeit mit Schadensbegrenzung verbracht - es wird niemandem gedankt.
Ich könnte hier 100 Punkte aufzählen, aber der wichtigste Punkt, den ich schlecht finde, ist, dass das Management einfach schlecht ist.
Leute führen Personal, die meines Erachtens hier überhaupt keine Kompetenz haben.
Neubesetzung der Seniormanagerin.
Es gibt insgesamt ein Problem das von der Leitungseben ausgeht.
Der Inhaber sollte sich mal zu einem Vieraugengespräch mit seinen langjährigen Mitarbeitern zusammensetzen, ohne dass die "Verursacher" dabei sitzen.
Lob und Kritik ist davon abhängig, wie sehr man gerade gebraucht wird.
Die Mitarbeiter finden die Firma nur noch schlimm.
Die die schon lange da sind, wissen wie toll es mal im Vergleich war und die die neu kommen gehen zum Großteil nach kurzer Zeit wieder.
Kunden sind mittlerweile auch eher negativ auf S&D zu sprechen.
Das bemerkt jeder, der im direkten Kundenkontakt steht, ersatzweise kann man sich aber auch die Google-Bewertungen durchlesen.
Die Überstundenregelungen sind unterirdisch, die Arbeitsbelastung während der Arbeitszeit ist sehr hoch, und wer die Arbeit nicht einfach um 16.30 Uhr aus seinem Gedächtnis streichen kann, den verfolgt sie oft bis ins Bett.
Man kann tatsächlich intern Positionen wechseln, das ist aber ausschließlich von der Entscheidung anderer abhängig und nicht von den eigenen Ambitionen.
Zum Thema Weiterbildungen drücke ich mich bewusst wage aus:
Eine Dame aus der obersten Ebene sagte zu mir sinngemäß, dass keine Zertifikate, Weiterbildungen usw. von der Firma bezahlt werden, da ja sonst in Leute investiert wird, die danach das Unternehmen verlassen.
Es gibt Kaffee, Obst und Wasser.
Bei der Milch für den Kaffee wirds schon kritisch, diese wird eingeschlossen, damit nicht zu viel davon verbraucht wird.
Sich nen Latte macchiato machen ist nicht.
VWL gibts nicht.
Urlaub 28 Tage
HomeOffice max. 3 Tage pro Woche, die Tage werden aber vorgegeben von S&D
Urlaubsgeld gibts nicht.
Weihnachtsgeld gibts nicht.
Bonus - Ja, in Form einer Jahreszielvereinbarung, mit der bis zu 150% des Monatsgehalts erreicht werden kann - In der Theorie.
In der Praxis sind die Ziele oft unerreichbar, die Bewertung der Leistungen sind willkürlich, intransparent und mit davon abhängig, ob man gerade in der Gunst der Person steht, die die Bewertung durchführt.
Außerdem wird die Vereinbarung oft erst im zweiten Quartal ausgegeben, bezieht sich jedoch aufs volle Jahr.
Somit fehlen schonmal einige Monate..
Ganz zu schweigen von dem "Gesundheitsbonus" von 600€ der in die o.g. Vereinbarung mit eingerechnet ist.
Wenn man krank ist, werden davon jedes mal 28€ abgezogen.
Fazit ist, dass sich Leute krank zur Arbeit schleppen und andere anstecken und andere die wirklich krank sind bestraft werden
Mit das beste am Unternehmen - Der Umgang zwischen den alt eingesessenen Kollegen war immer sehr gut, wurde aber stark in Mitleidenschaft gezogen, da mittlerweile fast alle der langjährigen Kollegen gegangen sind
Generell ok, aufgrund der Arbeitsbelastung aber mittlerweile auch nicht mehr.
Abhängig von der Abteilung aber überwiegend unfair und oft unangemessen.
Mitarbeiter werden kleingehalten, Vorgesetzte bereichern sich mit den Ergebnissen anderer und die "Schuldfrage" ist hier auch immer klar beantwortet: Die Geschäftsführung / Leitung kann nicht schuld sein..
Die Firmenkultur wurde durch wenige Vorgesetzte so zerstört, dass man über vieles mittlerweile hinwegsieht.
Equipment war gut, Stühle super, verstellbare Tische gab es nur für bestimmte Abteilungen, der Support, Hotline usw. hatten diese nicht.
Die Heizung fiel ausnahmslos zu jedem Jahresende bzw. Spätherbst für 1-2 Wochen aus (Zumindest die 5 Jahre, die ich beurteilen kann).
Letztes mal wurden Decken aus dem 1€ Laden verteilt.
Teammeetings oder Ähnliches wurden früher veranstaltet, dies ist jedoch fast vollständig verloren gegangen.
Meetings gibt es nur noch ab einer gewissen Ebene und nur für bestimmte Personen. Der "gemeine Pöbel" ist davon ausgeschlossen.
Ein Interesse die Mitarbeiter allgemein zu informieren existiert nur, wenn es einen Wert für Unternehmen hat.
Vitamin B bestimmt hier alles.
Die Aufgaben die ich selbst hatte waren sehr abwechslungsreich und interessant
Nix mehr.
Meine Bewertung spricht für sich.
Überdenken, wem man die Leitung übergeben hat. Das war keine kluge Entscheidung
Keiner versteht, warum man dort arbeitet.
Manchmal okay, aber auch nicht mehr wie früher
Man wird gelockt Führungskraft zu sein, aber dann ist man nichts wert
Schlechtes Grundgehalt, dummes Provisionsmodell
Keine Mülltrennung
Das war okay.
Ganz schlimm. Nur seine Meinung zählt. Alle anderen müssen machen, was er will. Eigene Meinung ist nicht gefragt. Richtig unprofessionelles Verhalten.
Meistens okay. Im Winter oft die Heizung kaputt. Frieren oder sich selbst mit Decken ect. versorgen
Geschlechter spezifisch oder Nationalität war es okay, aber ansonsten Mund halten und ausführen.
Die wurden immer weniger. Kopf einschalten war nicht gefragt. Einfach nur ausführen, was der Chef will.
wird immer besser
immer auf Augenhöhe
regelmäßiger Austausch, schnelle Lösungsfindung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Abwechslungsreich
Pünktliche Bezahlung
Bessere Kommunikation
Tolle Kollegen
Super Arbeitgeber
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt
Könnte besser sein
Langjährige Mitarbeiter sollten nicht mit Berufseinsteiger gleichgesetzt werden
Gut
Gut
Teamleiter super Abteilungsleiter könnte besser sein
Bildschirme sind veraltet, Kabel am Kopfhörer zu kurz, super Büros
Teamleiter super, Leitung Callcenter könnte besser sein
Für jemanden der gerne telefoniert super
Das Geld kommt pünktlich
Habe ich schon geschrieben, die meisten die hier 5 Sterne gegeben haben, haben das gemacht, weil sie gebeten wurden so zu geben, die Wahrheit hat damit nichts zu tun. Schade ein schönes Unternehmen, dass man mit falschen Führungskräften kaputt macht.
Tauscht die Leitungsebene aus, lasst wieder Spaß in die Sache kommen, das motiviert den angerufenen auch zu kaufen. Keine dämlichen Leitfäden, die teilweise schon an Beleidigungen grenzen und mehr Lob ans Personal.
Vorgesetztenverhalten Mangelhaft. Eigentlich eine Schande für solch ein schönes Unternehmen
Machen sie sich leider selbst kaputt, denn da ist Motivation für Arbeitnehmer nicht gegeben.
Was ?
Kein Weihnachtsgeld , kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt , noch Fragen?
Das ist das einzigste was gut ist, aber nicht gerne gesehen wird
Kein unterschied
Leider muss man ja einen Stern geben. Tauscht die Führungsebene aus und dann ist das auch wieder ein schönes Unzernehmen
Der Chef macht einen runter, vor versammelter Mannschaft. Das es schon bald an Mobbing am Arbeitsplatz grenzt
Ja die ist dort gegeben, denn keiner darf sich äußern, wenn er nicht gleich gekündigt werden will
Immer das selbe
Pünktliche Zahlung
Benehmen von "leitenden Angestellten"
Steht mir nicht zu etwas Vorzuschlagen
Unterirdisch
Schĺecht
Ist ok
Hab ich nichts von mitbekommen
Gehalt immer Pünktlich aber nicht Reell
Es achtet fast keiner drauf
Gibt es nicht
Unmöglich
Geht garnicht
Man kann damit leben
Sehr einseitig
Alle müssen sich nach wenigen Richten
Man ruft tote an
Pünktliche Gehaltszahlung, Flexibilität, Kommunikation
Nichts
Vielleicht Jobticket und Job Rad wäre klasse.
Kein klassisches Call Center
Flexibel Arbeitszeiten
Sehr gutes Klima
Immer ansprechbar und für Probleme werden Lösungen gesucht und gefunden.
Guter, moderner Arbeitsplatz
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
Ist halt Call Center, das weiß man aber vorher.
Ich konnte mir spontan Urlaub nehmen und war flexibel wenn ich mal einen Termin hatte.
Weniger Druck machen und die Angestellten nicht als Massenware sehen, die kommen und gehen wenn es nicht sofort läuft.
War gut. Allerdings gab es ein paar schwarze Schafe gegen die nichts unternommen wurde, da deren Zahlen stimmten.
Die negativen Bewertungen auf diversen Seiten beschreiben es ganz gut.
Man konnte später kommen oder früher gehen wenn man die Stunden nacharbeitet. Das war’s dann auch.
Gut aber es interessieren nur die Zahlen.
Werden wie alle anderen behandelt.
Wenn deine Zahlen mal nicht stimmen bist du offiziell das Sorgenkind. Sie lassen es dich spüren mit Sprüchen vor versammelter Mannschaft. Sprüche und Erzählungen aus dem Privatleben die von der Arbeit ablenken waren an der Tagesordnung. Außerdem wurden private Dinge über Angestellte ausgeplaudert.
Im Winter gingen mehrere Wochen die Heizungen nicht, elektrische Heizkörper wurden Stundenweise auf die Büros verteilt es war unerträglich kalt.
Zahlen zahlen zahlen! Die zahlen müssen stimmen.
Mindestlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Monotone Arbeit in der man sich nicht selber einbringen darf.
Ich habe echte Entwicklungsmöglichkeiten, darf viel gestalten und ausprobieren. Sander & Doll tritt nie auf der Stelle, sondern verbessert und optimiert kontinuierlich Prozesse. Dadurch werden Erfolge sichtbar und das motiviert mich sehr.
Auch die Fehlerkultur ist toll: Statt Fingerpointing zu betreiben, wenn etwas schief gegangen ist, wird besprochen, was künftig besser laufen kann.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Ich habe mit Sander & Doll einen für mich tollen Arbeitgeber gefunden und ich komme gerne zur Arbeit. Dass ich schon mehrere Jahre dabei bin, spricht wohl für sich. :)
Die Kritik anderer Bewerter am Vorgesetztenverhalten, Zielvereinbarungen etc. kann ich nicht nachempfinden, weil ich Sander & Doll ganz anders erlebe.
Mitarbeiter-Benefits wie ein Jobrad oder Rabattprogramme wären toll.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist immer respektvoll und offen.
Absolut vorhanden.
Auch hier bin ich sehr zufrieden. Ich habe schon mehrfach an Weiterbildungen teilgenommen.
Man wird schnell fester Bestandteil seines Teams und wird herzlich aufgenommen. Dies gilt auch für Kollegen aus anderen Bereichen - ich fühle mich sehr wohl.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Hier habe ich nichts auszusetzen; im Gegenteil. Der Austausch ist immer konstruktiv und wertschätzend. Dies habe ich bei anderen Arbeitgebern so positiv noch nie erlebt.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Technisch sind wir gut ausgestattet, es gibt ruhige, helle und schön eingerichtete Büros. Ich wüsste nicht, was besser sein sollte.
Hin und wieder könnte die interne Kommunikation besser sein. Ich persönlich erhalte alle Informationen, die ich benötige, um meinen Job zu machen.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Sozialleistungen darüber hinaus gibt es nicht.
Ich habe vielfältige Aufgaben und bekomme viele Gestaltungsspielräume. Dadurch konnte ich in meinem Bereich schon viel ausprobieren und weiterentwickeln.
-Mentoringprogramm
-authentisches, warmes Arbeitsklima
-Entwicklungspotential für sich selbst
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Vertrauensvorschuss
-Firmenwagen
-fokussiert
-Introvertierte und Extrovertierte arbeiten hier kooperierend zusammen
-Marktführer
-über 30 Jahre Softwareerfahrung
-je nach Aufragslage unterschiedlich
-haben ein intensives Mentoringprogramm für den Außendienst/ Handelsvertreter entwickelt
- beinhaltet: ausführliches Verkaufsskript über die Vorgehensweise der Software-Präsentation und einem Aufgaben- und Lösungsbuch der Software, dass du im Selbststudium lernst. In der zweiten Woche wirst du durch einen erfahrenen Außendienst in deiner Heimatregion begleitet.
-authentisch, wertschätzend, warm, ehrlich, offen
-sehr unterstützend
-konstruktiv
-schenken Vertrauen
-motivieren und fördern dich deine blockierenden Grenzen im Kopf zu durchbrechen
-schöne und schlichte Büroräume
-schenken Vertrauen
-authentisches Arbeitsklima
-es lassen sich vielseitige Möglichkeiten für das Mittagessen im Umkreis der Bürozentrale finden
-wissen genau wie sie ihre eigene Software am besten für sich nutzen, sodass alle wichtigen Informationen klar kommuniziert werden
-nach einer Woche intensiver Einarbeitung (- zweite Woche durch erfahrenen Außendienst begleitend) werden direkt Außendiensttermine für dich geplant und du darfst an Messen teilnehmen, sodass du direkt mit all deiner Motivation los starten kannst
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