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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sandler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diverseste Arbeitszeitmodelle, Führen in Teilzeit, HomeOffice, ...
m.E. kein aufrichtiger Kommunikationsstil. Mein 37h Arbeitsvertrag entpuppte sich aufgrund Kleingedrucktem in einer der vielen Betriebsvereinbarung als 40h Vertrag. Mir wurde im Bewerbungsgespräch noch der Passus "Die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 37 Stunden wöchentlich" im Arbeitsvertrag vorgelesen. In meinem Arbeitsvertrag gab es keinen Hinweis auf die tatsächlich abweichende Sollarbeitszeit. Die entsprechende Betriebsvereinbarung wurde inzwischen belegschaftsseitig gekündigt und die Wochenarbeitszeit entspricht der vertraglich vereinbarten.
In Krisenzeiten sollte Personal reduziert werden. Nachdem ich im Januar lt. Vorgesetztem ein „Bindeglied zwischen den Abteilungen“ war, war ich im März „Sand im Getriebe“ hatte eine „niedere Auffassungsgabe“ und sollte weil ich nach sieben Jahren vollumfassend unfähig wäre gekündigt werden. Man log mir bei der Erklärung der Möglichkeiten der betriebsseitigen Kündigungsmodalitäten ins Gesicht um eine für mich ungünstige Ausgangslage zu inszenieren, bot einen „gesichtswahrenden Aufhebungsvertrag“ an und versuchte so mit einem Gesichtsverlust einzuschüchtern. Ich bat um die Kündigung, da der Grund schwachsinnig, nicht gerichtsfest und ich wg. anstehender Elternzeit mutmaßlich kündigungsgeschützt war. Trotz der Aussage „es gibt keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung“ ging mein Arbeitsverhältnis ca. ein Jahr weiter, man propagierte einen Neustart und... sprach dann nach Erlöschen des Kündigungsschutz unter anderem mir eine Kündigung aus. Es gab natürlich keinen gerichtsfesten Kündigungsgrund. Da ich Alternativen hatte, ließ ich meine Klage gegen Abfindung und weitere Modalitäten fallen und akzeptierte eine betriebsbedingte Kündigung. Vorgesetztenverhalten? m.E. komplett unaufrichtig.
Die Kollegen sind alle super, man kann wirklich mit jedem zusammenarbeiten.
Transparent und absolut zeitgemäß