Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe dort über 2 Jahre gearbeitet ,leider durch bestimmte Probleme in meinem Leben habe ich aufgehört zu arbeiten .. obwohl ich mich wirklich gegenüber der Firma Sandler unfair verhalten habe ,haben sie mich dennoch mit respekt behandelt und so haben sich unsere Wege getrennt...
Wichtig ist
Die Firma Sandler steht 100 Prozent hinter jeden seine Mitarbeiter.
Ihr müsst nur eure Mund aufmachen und reden ,die Firma möchte nur das Beste für euch ..
Und das sagt eine ,der nicht ...
Die Ausbildung war echt Qualität top und hat mit dem Ausbilder auch Spaß gemacht
Der Lohn kam immer Pünktlich, auch hat man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommen. Das Unternehmen ist zudem sehr Umweltbewusst und hatten für alle Materialien separate Container.
Das die Firma sich noch sehr gut über Wasser halten kann, trotz der katastrophalen wirtschaftlichen Problemen
Schöner, geräumiger Arbeitsplatz.
Leider verlassen zunehmend junge und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen. Es gibt zwar ein Nachwuchsführungskräfteprogramm aber man verpasst zu oft gute Leute zu halten. Der gute Unterbau schrumpf
Mangelhafte Kommunikation - Kein Plan - seit Jahren nur noch „Change Management“ - nach außen viel Tamtam mit neuen Farben und Slogans usw. was aber die Maschinen nicht füllt.
- falsches Image
- schlechte Fortbildungsmöglichkeiten
- das man als Mitarbeiter wenig zählt
Ist nicht einmal bereit über Gehaltserhöhungen persönlich mit den Mitarbeitern zu besprechen
Seit dem Führungswechsel in der Betriebsleitung geht es stetig Bergab.
Es sollte mehr auf die MA´s eingegangen werden, es kam mir vor das zwischen höheren Vorgesetzten und der Geschäftsführung einfach vieles gut geredet worden ist, anstatt die Probleme anzukreiden, wenn es denn mal welche gab. Ansonsten kann ich jetzt nichts schlechtes sagen.
Es wird immer Verbesserungen geben, alles ist optimierbar.
Aber ich kann sagen, dass die Firma intern gute Abläufe hat. Da können sich andere Firmen was abschauen.
Den Gehalt erhöhen, da sich der Arbeitsmarkt extrem geändert hat und der Arbeitgeber nicht mehr am Zug ist sondern der Arbeitnehmer
Verbesserung der Gesprächskultur, respektvoller Umgang durch Führungskräfte, gemeinsame Aktivitäten, mehr Lob an die Mitarbeiter
Traut den jungen Leuten etwas zu. Jemand neues einzustellen ist nicht immer die beste Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Sandler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Echt krass gut - Ohne die Kollegialität würde man es schwer aushalten
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Gegenseitiger Respekt in meiner Abteilung
Guter Zusammenhalt, offene hilfsbereite Art
Das ist ganz unterschiedlich, kommt einfach auf die Personen an. Ich selbst durfte meist guten Zusammenhalt erleben. Manche Personen lassen sich allerdings stark ihre Position raushängen auch wenn sie gar nicht so viel weiter oben sind oder einfach nur länger da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Du erfährst am Freitag wie du die Woche drauf arbeitest, in welcher Abteilung du arbeitest, ob du Überstunden abbaust die du nicht abbauen wolltest, ob du in kurzarbeit gehst, usw
Fragt man einen Vorgesetzten wird mit den Schultern gezuckt, egal um welches betrieblicheThema es geht
Eine der Größten Möglichkeiten für Verbesserung
Alles wird schön geredet und man soll es abnicken. Wenn man anderer Meinung ist zählt das nicht.
Ist wohl nur den hohen Ebenen vorbehalten
Die Kommunikation hat sich von sehr schlecht zu schlecht gebessert. Der Wille ist da, die Umsetzung noch nicht so ganz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
5 Sterne was Interne Weiterbildungen angeht, 1 - 2 wenn es um Meisterschule geht, da diese nicht bezahlt wird trotz langjähriger Zusammenarbeit und ständigen fragen und Willen zeigen. Außerdem sind schon sehr viele Meister im Betrieb.
Wer möchte findet etwas um dazu zu lernen. Ob es anschliessend entlohnt wird...
Möglichkeiten sind da und Angebot wurde in den letzten Jahren auch erweitert
Weiterbildung top, Aufgrund flache Hirachien Aufstieg komplex
Im Personalgespräch Weiterbildungen besprochen - und dann passiert nix
