Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Ausbildung war echt Qualität top und hat mit dem Ausbilder auch Spaß gemacht
Das die Firma sich noch sehr gut über Wasser halten kann, trotz der katastrophalen wirtschaftlichen Problemen
Sehr sozial, ich Arbeite gerne bei der sandler ag
Ich habe dort über 2 Jahre gearbeitet ,leider durch bestimmte Probleme in meinem Leben habe ich aufgehört zu arbeiten .. obwohl ich mich wirklich gegenüber der Firma Sandler unfair verhalten habe ,haben sie mich dennoch mit respekt behandelt und so haben sich unsere Wege getrennt...
Wichtig ist
Die Firma Sandler steht 100 Prozent hinter jeden seine Mitarbeiter.
Ihr müsst nur eure Mund aufmachen und reden ,die Firma möchte nur das Beste für euch ..
Und das sagt eine ,der nicht ...
Schöner, geräumiger Arbeitsplatz.
wie oben beschrieben werden m.E. unanständige Methoden angewandt um Personalpolitik in wirtschaftlich schwierigen Zeiten durchzusetzen. Die Führungsleitlinien eine Farce. Der Vorstand hatte nicht das Rückgrat gefunden zur Art und Weise meines Ausscheidens Stellung zu nehmen. Ich unterstreiche nochmal den Wahrheitsgehalt dieser Geschichte. Der Erfahrungsbericht wurde bereits zweimal als "Unwahr" von Sandler gelabelt obwohl hier alles stimmt.
Leider verlassen zunehmend junge und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen. Es gibt zwar ein Nachwuchsführungskräfteprogramm aber man verpasst zu oft gute Leute zu halten. Der gute Unterbau schrumpf
Mangelhafte Kommunikation - Kein Plan - seit Jahren nur noch „Change Management“ - nach außen viel Tamtam mit neuen Farben und Slogans usw. was aber die Maschinen nicht füllt.
Ist nicht einmal bereit über Gehaltserhöhungen persönlich mit den Mitarbeitern zu besprechen
Seit dem Führungswechsel in der Betriebsleitung geht es stetig Bergab.
Führungskräfte sollten öfters in der Produktion vorstellig werden, nur durch die Vorarbeiter und Meister können diese erfahren was verbessert werden oder was besser gemacht werden kann.
Den Gehalt erhöhen, da sich der Arbeitsmarkt extrem geändert hat und der Arbeitgeber nicht mehr am Zug ist sondern der Arbeitnehmer
Verbesserung der Gesprächskultur, respektvoller Umgang durch Führungskräfte, gemeinsame Aktivitäten, mehr Lob an die Mitarbeiter
Aufrichtigkeit & Verantwortung auch im Management, Führungsleitlinien ernst nehmen und umsetzen.
Es sollte mehr auf die MA´s eingegangen werden, es kam mir vor das zwischen höheren Vorgesetzten und der Geschäftsführung einfach vieles gut geredet worden ist, anstatt die Probleme anzukreiden, wenn es denn mal welche gab. Ansonsten kann ich jetzt nichts schlechtes sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Sandler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Gegenseitiger Respekt in meiner Abteilung
Guter Zusammenhalt, offene hilfsbereite Art
Top Kollegen, liebe Grüße
Auch wenn man nie alle umter einen Hut bekommt so ist der Zusammenhalt der einzelnen Teams super. Das hat aber mit der Führungsriege nichts zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandler ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
m.E. kein aufrichtiger Kommunikationsstil. Mein 37h Arbeitsvertrag entpuppte sich aufgrund Kleingedrucktem in einer der vielen Betriebsvereinbarung als 40h Vertrag. Mir wurde im Bewerbungsgespräch noch der Passus "Die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 37 Stunden wöchentlich" im Arbeitsvertrag vorgelesen. In meinem Arbeitsvertrag gab es keinen Hinweis auf die tatsächlich abweichende Sollarbeitszeit. Die entsprechende Betriebsvereinbarung wurde inzwischen belegschaftsseitig gekündigt und die Wochenarbeitszeit entspricht der vertraglich vereinbarten.
Du erfährst am Freitag wie du die Woche drauf arbeitest, in welcher Abteilung du arbeitest, ob du Überstunden abbaust die du nicht abbauen wolltest, ob du in kurzarbeit gehst, usw
Fragt man einen Vorgesetzten wird mit den Schultern gezuckt, egal um welches betrieblicheThema es geht
Kommunikation mit Führungskräften ist ist etwas schwierig, da man selten jemanden in der Produktion sieht. Außer die Produktionsleiter, die regelmäßig ihre Rundgänge machen und immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.
Eine der Größten Möglichkeiten für Verbesserung
Ist wohl nur den hohen Ebenen vorbehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung top, Aufgrund flache Hirachien Aufstieg komplex
Es werden ständig Weiterbildungen und verschiedene Schulungen angeboten. Es gibt ein sogenanntes learningportal .
Wird angeboten, lohnt sich nicht (50€ brutte mehr)
Keine Weiterbildungsangebote
5 Sterne was Interne Weiterbildungen angeht, 1 - 2 wenn es um Meisterschule geht, da diese nicht bezahlt wird trotz langjähriger Zusammenarbeit und ständigen fragen und Willen zeigen. Außerdem sind schon sehr viele Meister im Betrieb.
