Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Kowsky die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ein ganz wichtiger Faktor, der verstärkt verbessert werden muss, ganz besonders in der Chefetage.
"Der Fisch stinkt vom Kopf!"
Teilweise in Ordnung, je nach Abteilung, einigen wenigen Personen kann man vertrauen, allerdings sind hier etliche Personen am Werk, die sich für etwas Besseres halten. Das macht das Arbeiten teilweise unangenehm.
Das ist größtenteils in Ordnung! Arbeitszeiten flexibel, keine Schicht- und keine Wochenendarbeit!
Auf Urlaubswünsche und Freizeitausgleich wird eingegangen und oftmals auch zugestimmt.
Das Verhalten ist grottenschlecht, teilweise richtig frech und respektlos.
Die gesamten Konstellation im Führungsbereich mit Generation Y und Babyboomern ist absolut fragwürdig. Die jungen Leute bringen zwar frischen Wind ins Unternehmen, haben Ideen, sind bereit für Kompromisse und Lösungen.
Das interessiert die "Alten" eher weniger bis gar nicht. Also werden teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Hinzu kommt noch, dass von der älteren Generation kaum jemand wirklich ehrlich ist. Vertrauen gleich null!
Ein traditionelles Familienunternehmen soll es sein, ist es aber nicht!
Vielseitig und interessant, allerdings auch mit einer hohen Arbeitsauslastung verbunden. Wenn man gut & schnell arbeitet, kommt es dazu, dass einem immer mehr aufgebürgt wird. Menschen die umsichtig und gewissenhaft arbeiten, saufen irgendwann ab.
Sehr unterschiedlich - durch Lästereien und Intrigen geht eine Menge Vertrauen kaputt.
Einige Führungskräfte agieren hier äußerst fragwürdig. Teilweise ein sehr seltsames Spiel, was da gespielt wird! Scheinbar ist das so gewollt, denn trotz Meldung an die Chefetage folgen keine Konsequenzen.