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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat die Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, und es haben alle ein offenes Ohr
Freundlichkeit, Familienbewusstsein und Flexibilität
Zum Geburtstag gibt es ein kleines Präsent plus einen halben Tag Urlaub.
Freundliches Miteinander mit und unter Kollegen und Vorgesetzten
VW-Bus kann am Wochenende z.B. für Umzug o.ä. ausgeliehen werden.
Kinder können zur Not mal mitgebracht werden wenn z.B. Kita geschlossen ist und keine Betreuung griffbereit ist. Ebenso wie ein verträglicher Hund.
Die Größe des Unternehmens. Mit ca 180 Mitarbeitern ist es bunt, vielseitig und innovativ, aber trotzdem noch gemütlich und menschlich.
Das Thema ist Gesundheit. Etwas, das jeden betrifft und immer aktuell und spannend ist. Ich finde es so interessant, was man hier alles mitbekommt. Zum Thema Krankenkassen, Pflege, Rezeptverordnung, Ärzte usw.
▪︎ Flexibler Freizeitausgleich
▪︎ Zusätzliche 10 Urlaubstage pro Jahr
▪︎ Pünktliche Gehaltszahlung (Das sollte allerdings auch selbstverständlich sein!)
▪︎ Geschenk-Gutschein zum Geburtstag
Parkplatzsituation und kein kostenloses Obst/Wasser/Kaffee
▪︎ Dysfunktionale Teams und toxisches Führungsverhalten
▪︎ Hierarchische, veraltete Struktur in der Chefetage
▪︎ Schlechte Kommunikationkultur
▪︎ wenig Kritikfähigkeit
▪︎ keine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld
Das System ist klar erst vorgaukeln das man Zeit zur Einarbeitung hat, selbst nach 6 Monaten nicht alles wissen muss. Der Arbeitgeber sollte mal kapieren das es verschiedene Charaktere gibt
Zuviel Projekte gleichzeitig die oft nicht zum Ende kommen, schlechte Arbeitsmittel ( in die Jahre gekommen), lange Mitarbeiter nicht besser als neue Mitarbeiter wertgeschätzt
Als Vollzeit-Beschäftigter ist man den Teilzeit-Beschäftigten gegenüber total benachteiligt! In jeder Hinsicht! Kritik wird nicht angenommen, im Gegenteil, sie wird einem zum Nachteil ausgelegt!
Keine Anerkennung oder Wertschätzung durch Kollegen oder Vorgesetzte! Wenn nicht gemeckert wird, ist das Lob genug!
Neuen Mitarbeitern vorallem Quereinsteiger auch Mal eine Chance geben anzukommen, wenig Interesse an neuen Mitarbeitern. Es sitzen jede Woche neue Mitarbeiter zum Probearbeiten da. Meine Nachfolgerin saß mit heute schon gegenüber. Alles ein abgekatertes Spiel schade mit hat die Arbeit dort Spass gebracht
Vor Veränderungen mit den Betroffenen mehr in Austausch gehen, zusammen mehr Lösungen entwickeln, mehr gleich Behandlung, neue Mitarbeiter nicht besser behandeln als alt bewerte Kollegen, Bessere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, nicht zuviel Projekte gleichzeitig laufen lassen
▪︎ Definitiv eine höhere und vor allem echte Wertschätzung aller Mitarbeiter!!!
▪︎ Ehrliche Kommunikation und nicht dieses "Hinterm Rücken"-Gerede
▪︎ Zuhören und die Mitarbeiter ernst nehmen - gilt vor allem für die Führungskräfte der älteren Generation!
▪︎ Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wären toll
Draußenarbeitsplätze für schöne Sommertage schaffen. (Für die Mitarbeiter die nicht im HO sind)
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kowsky ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich eine Bereicherung, da sonst viel Wissen verloren gehen würde. In der Firma ausbaufähig
Bewerte es neutral da ich mich dazu nicht äußern kann
Es werden alle gleich behandelt
Es werden "ältere" Mitarbeiter eingestellt und es gibt auch noch viele langjährige Mitarbeiter.
Meist wird das Urteil älterer Kollegen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kowsky ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Bezahlung passt meiner Meinung nach nicht zu dem, was man da täglich leistet!
Gespräche über eine Gehaltserhöhung werden regelrecht ignoriert.
Die zwei Sterne vergebe ich für die Pünktlichkeit der Gehaltszahlung, obwohl das eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. An Vermögenswirksamen Leistungen gibt es eine Beteiligung.
Benefits, wie Rabatte bei Tchibo & Co. wurden mittlerweile möglich gemacht, aber nichts Besonderes, diese Rabatte bekommt man letztendlich überall.
Die Gehaltsstruktur ist deutlich verbesserungswürdig. Das wurde bereits viel in anderen Bewertungen erwähnt.
Es muss hier mit der Zeit und den heutigen Umständen der Kosten im persönlichen Leben mitgegangen werden. Das bedeutet z. B
zusätzlich auch, das Sondergratifikationen der Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter dienen. Davon hört man nichts. Auch wenn alles teurer ist in einer Firma, am Ende des Monats soll jeder das Gefühl haben, für einen vernünftigen Kurs auch entlohnt zu werden.
Bei dem Arbeitspensum in Vollzeit ist das Grundgehalt definitiv zu wenig! Der Provision muss man hinterher laufen. Außerdem ist die Provision ungerecht berechnet. Teilzeit-Mitarbeiter bekommen die gleiche Provision wie Vollzeit Mitarbeiter.
Untere Gehaltsklasse
Für den Standort Neumünster durchaus in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Einarbeitungs- und Ausbildungskonzept wurde verbessert, mitgestalten weiter erwünscht
Bisher wurde mir da nichts angeboten!
Seminare sind vorhanden, allerdings kann man bestimmt die Stärken weiter fördern wenn man mehr Personal-Entwicklungsgespräche führt.
Wer sich mit einbringt hat auch alle Chancen weiterzukommen
Es stehen Wege offen, man muss sich aber kümmern.
