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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhafte Kommunikation zwischen den Hierarchie Ebenen! Veraltete Strukturen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter Schätzen sich gegenseitig nicht Wert, jeder sieht in jedem sein Persönliches Feindbild.
Ein reines Gelästere vorallem Gegenüber Ausländischen Fachkräften

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel es wird der Weg des niedrigsten Wiederstandes Gewählt. Es sind vorallem Personen in der Leitungsebene die total unpassend für diesen Posten sind. Mitarbeiter belegen die Stelle die die meiste Berufszugehörigkeit im Betrieb haben und nicht ob sie die Kommunikative oder Fachliche Expertise aufweisen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abhängig von Stationen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft, sowohl Krankenhaus, als auch Pflegeschule

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