Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenEs finden immer wieder Mitarbeiter-Events statt. Sowohl in der Schule, als auch über die Schule hinaus mit Mitarbeitern der gesamten Krankenhausbesatzung.
Die zuvorkommendsten Damen in der Kantine die ich je erlebt habe .
Genug Parkplätze.
Kommunikation.
Prozesse der Verwaltung,
Zeiten für Abläufe die in anderen Häusern an einem Tag erledigt waren gingen wochenlang ,nach mehrmaligem Nachdruck.
Wichtig wäre zuerst eine Supervision, vorallem für die Führungspositionen des mittleren Managements!
Reden, Reden, Reden miteinander , nicht übereinander.
Verwaltung ist in Ihren Arbeitsprozessen sehr sehr langsam.In keinem Haus bisher so erlebt.
Der Gedanke es war schon immer so und deshalb ist es gut , verhindert Entwicklung zu besseren Prozessabläufen ,
Arbeitskleidung wird eigentlich mittlerweile in jedem Haus gestellt.
Team Building oder Supervision wäre toll.
Dann würde sich sicher einiges wandeln .
Leider können Auszubildende bisher nicht von dem Jobbike-Angebot profitieren, das das Arbeitsverhältnis befristet ist. Vielleicht könnte man an seiner Stelle ein Jobticket von der Deutschen Bahn anbieten, da dieses monatlich kündbar und somit an das Beschäftigungsverhältnis gebunden werden kann.
Mehr um Schüler kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangelhafte Kommunikation zwischen den Hierarchie Ebenen! Veraltete Strukturen.
Mangelhaft, sowohl Krankenhaus, als auch Pflegeschule
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird kaum gewährt es gibt einige die mehr könnten aber leider wird ihnen der Weg erschwert.
