7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert, unprofessionelles Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Veränderungen, alles bleibt beim alten
Verbesserungsvorschläge
Neues Management, dessen Ausbildung der Position gerecht wird
Arbeitsatmosphäre
ziemlich in die Jahre gekommenes Ambiente
Kollegenzusammenhalt
alles gut
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Kommunikation
von oben herunter, bis nichts mehr geht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Entwicklung möglich da Mauer!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas was ich gut finde. Siehe was ich gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter ohne Titel hören.
Die wissen meist besser wie der Hase läuft. Alles von oben herab zu brechen und alles zu ignorieren wenn es ungemütlich werden könnte ist nicht der richtige Weg.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Kollegen kann man es aushalten. Die Arbeit aber ist absolut schwierig.
Man arbeitet von der Hand in den Mund.
Ansonsten muss Arbeit gesucht werden oder man tut 6 mal am Tag das gleiche wie zum Beispiel fegen.
Wenn man seine Hauptarbeit durch hat und nicht mehr weiß was man noch tun soll gibt es von oben eine Ansage. Mehr in den einzelnen Bereichen.
Image
Drei Sterne da ich beim Image nicht wirklich viel erfahren habe. Da wird mal so mal so gesprochen und Internet kennt man ja. Nicht alles ist Gold.
Work-Life-Balance
Nun ja wenn man entsprechend seine Arbeit getan hat wartet man regelrecht auf Feierabend und das konnte zu meiner Zeit richtig lange werden.
Pünktlich da sein und pünktlich wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wäre ich dort geblieben hätte ich einen in zukunftliegenden Teamleiterposten wohl nicht bekommen der mit im Raum geworfen wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Damit war ich zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es wird zumindest der Müll getrennt. Beim Rest ist es wirklich schwierig eine Meinung zu fassen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise in den einzelnen Abteilungen aber das auch nicht zu 100%
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Titel hinterm Rücken abgenommen und dann werden diese Menschen nur noch unter Wert behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir es mal so. Auf der einen Seite meint man es wohl gut auf der anderen bricht es allen das Genick.
Keine ahnung, am falschen ende sparen und bei sachen moderne recht Beratungsresistent sein.
Arbeitsbedingungen
Oben schon zweimal beschrieben.
Kommunikation
Die läuft an einer Stelle gut aber nicht da wo es für alle wichtig ist.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen. War zu kurz dafür da.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Jeden Tag auf Arbeit warten. Dann ist Arbeit da die grob in zwei Stunden abgearbeitet sind und der Rest ist langweilen.
Rumsitzen wird aber auch nicht geschätzt da man ja was tun könnte wo keine Arbeit mehr ist.
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Zu viele Eigenbrödler und zunehmend schlechte Stimmung unter den Kollegen -abteilungsintern und abteilungsübergreifend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice bzw. die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beschränkte Sicht auf das große Ganze - es wird sich an unnötigen Kleinigkeiten aufgehalten, die auf Dauer die wichtigen Prozesse lähmen. Es wird zu wenig zugehört und versucht, mit Druck die Interessen der "Geschäftsleitung" durchzusetzen. Die Mitarbeiter, welche in den letzten Jahren beigetreten sind, sollten fair bezahlt werden, sodass hier die Motivation nicht noch weiter gedämpft wird und um eine hohe Fluktuation zu verhindern. Viele der "Neuzugänge" sind nach kürzester Zeit wieder aus dem Unternehmen ausgetreten, da, nach deren Aussage, die Entlohnung und die Perspektiven nicht stimmen. Allerdings wird es nicht mehr lange gut gehen, wenn die Firma weiterhin die jungen Mitarbeiter "vergrault".
Verbesserungsvorschläge
Fairness unter den Mitarbeitern was die Entlohnung angeht, würde ein besseres Klima schaffen. Zudem würde sich ein Führungsstil mit Köpfchen und Herz empfehlen - immer mit der Brechstange den Willen durchsetzen (seitens "Geschäftsleitung") wird auf Dauer nicht zum Erfolg führen. Man sollte auf die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen und nicht immer nur fordern. Mehr empathie gegenüber den Mitarbeitern und nicht immer nur auf die zahlen schauen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Verlust des Zusammenhaltes unter den Kollegen, leidet die Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image hat die letzten Jahre immer mehr gelitten und wurde durch die eigenartigen Verhaltensmuster der wechselnden "Geschäftsleiter" zunehmend schlechter.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (während der Corona-Zeit) sind ein Vorteil
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Mitarbeitern aus bestimmten Abteilungen
Gehalt/Sozialleistungen
Anmerkung: Lediglich die jüngeren Mitarbeiter werden hier "über den Tisch gezogen"
Kollegenzusammenhalt
Abetilungsintern in einigen Abteilungen nicht mehr gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll, allerdings ist der Altersdurchschnitt auch sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter Top - "Geschäftsleitung" Flop
Kommunikation
Zu viele Kollegen machen ihr "eigenes DIng" - Kommunikation findet nicht statt oder nur über Dritte.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter, welche zuletzt dem Unternehmen beigetreten sind, werden mit schlechtesten Konditionen "abgespeist" - Gehaltsangleichung an die "alten Hasen"? - Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Geht auf die Psyche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit längerer zeit eigentlich nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Neues Management !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum auszuhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Neue Manager
Gehalt/Sozialleistungen
Das Betriebsklima ist seit Jahren kaum noch auszuhalten. Das Verhalten von Vorgesetzten ist unvorstellbar und ohne BR ist Kommunikation unmöglich. Leider sehr schlecht geworden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SANKYO Oilless Industry GmbH, 3.0 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich würde sofort gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SANKYO Oilless Industry durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden SANKYO Oilless Industry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SANKYO Oilless Industry als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.