50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
deutlich kommunizieren !
Strukturierter arbeiten und Filialleiterin dringend austauschen.
Beim ersten vereinbarten Termin wurde mir nach meiner Anfahrt in der Filiale gesagt, die Filialleitung ist im Urlaub und hat mich scheinbar vergessen. Unprofessioneller geht es kaum.
In 2 weiteren Gesprächen wurde mir mündlich zugesagt, dass ich die Stelle bekomme.
Mir wurde ein Gehalt zugesagt, was im Nachhinein durch die Personalabteilung um 700€ reduziert wurde. Auch hier wieder sehr unprofessionell..
Im letzten Gespräch sollte ich meine Schufa Auskunft und ein Führungszeugnis beantragen (Gesamtkosten 43€) um meinen Arbeitsvertrag anzufertigen.
Nachdem ich beides eingereicht habe, werde ich geghostet und kriege auf mehrere Mails keine Rückmeldung mehr.
Ich kann von einer Bewerbung in diesem Unternehmen nur abraten.
Die kosten möchte ich im übrigen erstattet bekommen.
Mehr Verbindlichkeit und Wertschätzung
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Als Bewerber hat man weder in der Onlinebewerbung die Möglichkeit, seine Gehaltsvorstellung mitzuteilen, noch wird im ersten Gespräch diese Information vom Unternehmen erhoben. Erst am Ende des zweiten Gesprächs steht diese Frage an und führte in meinen Fall dazu, das die Vorstellung dahingehend völlig auseinander laufen. Bis zu diesem Zeitpunkt wurden bereits 2 Gespräche mit einer Dauer von jeweils 1-1,5 h geführt und eine Anreise zum Unternehmen inkl. der dafür erforderlichen (zeitlichen) Organisation war erfolgt. Kurz: viel Zeit und Aufwand in ein Unternehmen investiert, das dann nicht mehr von Interesse war. Dieses Vorgehen entspricht überhaupt nicht einem zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Der Faktor Gehalt als Hygienefaktor sollte frühzeitig thematisiert werden, um beiden Parteien unnötige Zeit zu sparen. Dies entspricht auch einem modernen und professionellen HR-Management.
Bricht der Bewerber den Prozess auf eigenen Wunsch ab, erhält er einige Tage später eine E-Mail (Absage) des Unternehmens, indem mitgeteilt wird, dass andere Bewerber die Anforderungen besser erfüllen. Tip Top HR-Management!
I suppose that laughtly out loud to personal questions of the interviewer in front of the hiring men is acceptable and normal
Die Bank hat einen Stelle für einen Spezialisten ausgeschrieben. Nach dem ersten Gespräch mit dem zuständigen Teamleiter wurde direkt das Folgegespräch vereinbart, weil es beidseitig gut gepasst hat. Dies wurde dem Personalberater bestätigt.
Zum Ende des zweiten Gesprächs wurde eröffnet, dass die Art der Besetzung vollkommen offen ist. Statt eines Spezialisten könnte man alternativ sich auch die Besetzung mit einem IT-Spezialisten vorstellen.
Über die Art der Besetzung kann der Arbeitgeber nachdenken. Bevor man Bewerber durch den kompletten Prozess laufen lässt.
Freundlicher und offener mit Mitarbeiter umgehen
Ich hatte mir einen Probearbeitstag gewünscht, diesem wurde leider nicht entsprochen. Wäre toll, wenn ihr sowas auch ermöglichen würdet. Hätte ich den Probetag gehabt, hätte ich mich vielleicht auch für die Santander entschieden.
Kann ich so genau gar nicht mehr sagen, es war ein sehr fließendes Gespräch und eher ein Austausch auf Augenhöhe als ein klassisches Bewerbungsgespräch mit Standard Fragen. Hätte das Gespräch genauso in einem guten Restaurant wie unter Geschäftspartnern führen können.
Empathielosigkeit wird hier groß geschrieben.
Konstruktive Kritik sollte angewendet werden und wenn von vornerein kein Interesse besteht, sollte man den Bewerber nicht einladen.
Ich bin froh kein Teil von der Santander zu sein!
So verdient kununu Geld.