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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern eine Rückmeldung geben anstatt sie zu ghosten.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht nach dem ersten, zweiten oder dritten Gespräch ghosten
-> Für eine Position wurde ich nach dem ersten Gespräch geghosted, für eine andere wurde ich nach dem zweiten geghosted.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sich Zeit nehmen Bewerber mal kennenzulernen. Ich bin zertifizierter SAP Berater mit 2 Jahre Berufserfahrung und ein Abschluss in Informatik und erhielt eine automatische Absage.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf Mails geben. Es ist unmöglich, das Recruiting Team zu erreichen.
Ich musste 2 Monate darauf warten, überhaupt eine Rückmeldung (Absage) zu bekommen. Während Bekannte von mir bereits vorab Rückmeldung zur selben Stelle bekamen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Erreichbarkeit im Bewerbungsverlauf

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

During my application for a working student position at SAP, I experienced some confusing and inconsistent communication. After showing my interest in the role, I was asked if I could work for the required 6-month period. This made me believe that my application was being seriously considered. I confirmed my availability quickly, as I met the job's requirements. However, just one day later, I received an automated rejection email. This was surprising, especially because I had been told that they would review applications for 1-2 weeks. The sudden rejection, without any further interview or feedback, left me unsure why I was not selected. Even though I fit the key requirements, I was not given a clear reason for the decision. I think better communication and transparency would help improve the application process.

Verbesserungsvorschläge

Vom Senden meiner Bewerbung bis zur Zusage hat alles ca. 1 Monat gedauert. Leider war der Prozess nicht so transparent wie er sein konnte. Manchmal hört man mehrere Tage nichts von der (doch sehr netten!!!) Managerin und wusste nicht ob das jetzt ein schlechtes Zeichen ist. Da mir die Stelle doch viel bedeutet hat, empfand ich das doch als stressig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I was disheartened to receive no feedback or acknowledgment regarding the assignment. This lack of communication is not only discouraging but also reflects poorly on the company's respect for the candidate's time and effort.

Providing feedback, whether positive or constructive, is a basic courtesy that demonstrates professionalism and respect for the candidate's investment in the process. It is essential for fostering a positive candidate experience and maintaining the company's reputation in the competitive job market.

I strongly urge your team to implement a policy of offering feedback on assignments to all candidates. This small but significant change will greatly enhance the candidate experience and reflect positively on your company's commitment to respectful and transparent recruitment practices.

Verbesserungsvorschläge

Statt Leute aus dem Ausland einzustellen, schaut erst mal , dass ITler, die hier Arbeit suchen eine Stelle finden. Auch wenn sie älter und nicht 100% für die Stelle qualifiziert sind. Stellt nicht so viele Ansprüche. Die, die Bereits bei euch Arbeiten, haben auch das mit der Zeit gelernt vor allem, die die jetzt andere Aufgaben bekommen haben durch interne Promo usw. . Oder hier spielt wieder Vitamin B eine Rolle ?

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