SARIA-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-mit befristeten Arbeitsverträgen auf 2 Jahre lockt man nicht wirklich motivierte Menschen (in keiner Stellenanzeige war davon etwas vermerkt --> da hätte ich mir den Weg auch gleich sparen können!!)
-Lohnvorstellungen seitens Saria unterdurchschnittlich
-POSITIV: sehr schnelle Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich daran halten, was es verspricht. Nach dem ersten Bewerbungsgespräch wollte man sich zügig melden. Das mit dem Wort zügig hat man dann entsprechend etwas "ausgereizt" und sich erst einige Wochen später gemeldet. Immerhin wurde man dann zu einem Zweitgespräch eingeladen. Für dieses Gespräch war ich dann sogar recht flexibel, sowohl was Ort als auch Zeit anging und sagte schnell zu. Einen Tag später nach meiner Zusage für das Zweitgespräch, erhielt ich einen Anruf, in dem mir mitgeteilt wurde, dass der Termin nicht stattfinden kann, da die Geschäftsführung an dem selbst vorgeschlagenem Termin doch nicht kann. Daraufhin wurde mir noch am Telefon gesagt, dass man sich morgen oder spätestens in der neuen Woche nochmal melden würde, um einen neuen Termin für das Zweitgespräch auszumachen. Dies ist aber nie geschehen. Wochenlang nichts mehr gehört und dann plötzlich eine Standardabsage bezüglich meiner Bewerbung per Mail erhalten. Dieses Verhalten ist absolut unverständlich und hinterlässt keinen glücklichen und zufriedenstellenden Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Keine, sehr offene und freundliche Kommunikation!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als erstes ist hier der Anruf der Personaler*in zu erwähnen. Es wurde mir ein Termin keine 24h später angeboten. Grade wenn man selber noch wo anders angestellt ist, ist das rein von der Herangehensweise/planerisch größer Unsinn.
In der Terminbestätigungs-E-Mail wurde sofort hingewiesen, dass keine Fahrtkosten erstattet werden. Darüber konnte ich nur lachen. Sich als erfolgreiches Unternehmen darstellen und dann dies quasi als erstes hervorheben.... Eigentlich hätte ich hier schon einfach den Termin absagen sollen, weil wenn ein Unternehmen nicht mal diesen "kleinen Betrag" in neue MA investieren möchte, ich mir die weitere Tätigkeit gut ausmalen kann.
Bei dem Gespräch wurde ebenfalls nach den Tätigkeiten meiner Familienmitglieder gefragt, was ein Unding ist. Aber darauf war ich schon gefasst und war nicht überrascht.
An sich war das Gespräch aber in Ordnung, wobei die versprochene Rückmeldung deutlich später kam und natürlich auch was wohlwollendes erwartet wurde.
Aber das ist nun mal Gang und Gebe im Personalwesen mittlerweile.
Achja und die Position als Assistent der GF ist eher als Trainee zu sehen. Man sollte erstmal 2 Monate bei einem anderen Standort sich "einarbeiten". An sich ist dieses Vorgehen in Ordnung. Aber dies sollte und könnte man bereits in der Stellenausschreibung verdeutlichen und diese Stelle auch als ggf. "Trainee" bezeichnen. Im Gespräch wurde dies deutlich so benannt.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Zusage, zukünftig mehr Infos zum Ausbildungsstart.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da es ein sehr angenehmes Gespräch war und auch ein Rundgang durchgeführt wurde.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Ausbildung, Qualifikation bisherige Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche sollten überarbeitet werden.
Netter Umgang
Versprechen sollte eingehalten werden
Ein Vorstellungsgespräch sollte reichen. Das zweite war unnötig

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vertriebsmitarbeiter erarbeiten die zukünftigen Umsätze. Bezahlung und Provisionen drastisch anheben, sonst gibt es keine engagierten Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine konkreten Vorschläge da ich mit allem sehr zufrieden war/ bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktionszeiten: Nach Eingang der Bewerbung hat es 2 Wochen gedauert bis zur Einladung. Zwischen dem 1. und 2. Gespräch hat es dann sehr lange gedauert, bis eine Reaktion kam. Auch hat die Vertragserstellung fast 2 Wochen Zeit in Anspruch genommen. Dauer des Prozesses insgesamt ca. 2 1/2 Monate.
Einhalten von Zusagen/Transparenter Prozess: Nach dem ersten Gespräch sollte ich zeitnah eine Rückmeldung erhalten. Ein paar Tage später gab es eine Zwischeninfo, dass die Entscheidung noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird. Als ich hier nach weiteren zwei Wochen noch kein Feedback erhalten habe, habe ich selbst beim Gesprächspartner nachgefragt. Hierauf gab es direkt eine Rückmeldung und ein paar Tage später wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen. Nach der Zusage habe ich dann aus dem Bewerbersystem eine Absage erhalten, auf Rückfrage lagen hier jedoch technische Probleme vor - hier besteht im Recruitingprozess durchaus noch Verbesserungspotential

Positiv hervorheben möchte ich die guten Gespräche, die flexible Terminfindung auch über die Kernarbeitszeiten hinaus sowie die Möglichkeit, auf meinen eigenen Wunsch hin, das Team kennenzulernen.

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