Sartorius

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch (30min) war nur mit HR (1 Person), das zweite Gespräch (90min) mit der Fachabteilung (2 Personen). Beim zweiten Interview musste ich eine Aufgabe bearbeiten und dann eine Präsentation auf Englisch halten. Ansonsten nur Fragen zum Lebenslauf und warum ich mich für was in meiner Karriere entschieden hab.

Insgesamt fühlte ich mich in den Gesprächen grundsätzlich mit Wertschätzung behandelt und ich hatte durch verschiedene Äußerungen der Beteiligten das Gefühl, dass ich auch zum Zug kommen werde. Nach zwei Wochen nach dem zweiten Gespräch erhielt ich jedoch keine Rückmeldung - obwohl das so vereinbart war. Alle telefonischen Versuche waren vergebens, konnte dort keinen der drei Mitarbeiter erreichen. Nach einer kurzen Nachfrage per E-mail kam dann auch prompt die Absage per E-Mail.

Wirklich schwach dieses Vorgehen. Bin sehr enttäuscht von Sartorius.
Bin mir sicher, dass es letztendlich an meinen Gehaltvorstellungen gescheitert ist, wie ich auch in den anderen Kununu-Beiträgen schon gelesen hatte: Sartorius zahlt unter Marktwert.

Bei Sartorius bewerbe ich mich jedenfalls nicht mehr und kann es auch nicht weiterempfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen notwendig. Der Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert. Ich bekam nach den Gesprächen schnell ein Feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Bessere Darstellung der Position und des Arbeitgebers an sich. Eine sehr kurzfristige Einladung 24h vor dem Gespräch ist sehr sportlich, was keine Möglichkeit zu einer sinnvollen Vorbereitung gibt. Selbst wird dann nur auf Nachfrage ein Feedback aber nur über die Personalvermittler gegeben.
Zeugt von keiner guten Unternehmenskultur und Wertschätzung der Kandidaten.

Bewerbungsfragen

Hat mich nicht wirklich für einen Wechsel überzeugt. Ich wurde angesprochen und habe mich nicht aktive beworben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsgprozess ist nicht verbesserungswürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerberportal intuitiver gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Umfassendere Stellenbeschreibungen, selbst wenn nicht alle Bereiche des Jobs in den ersten Wochen/Monaten eine Rolle spielen.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine automatische Absage oder Wasserstandsmeldung sollte drin sein. Man sollte nicht vergessen, dass der Bewerber auch ein Umfeld hat und entsprechend der eigenen Erfahrungen zu einer Bewerbung raten oder eben von dieser abraten kann!
Miserabler Eindruck, schlechter geht es überhaupt nicht mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich Ende des Jahres 2020 über workflow im Bereich des Gesundheitsmanagements. Nach ca. einer Woche war plötzlich, wie aus dem Nichts, mein komplettes Bewerberprofil - samt Bewerbung gelöscht. Nachdem ich Kontakt mit einer sehr netten Dame aus dem HR aufnahm, kümmerte sie sich "halbwegs" um mein Anliegen. Jedoch konnte mir niemand erklären, wie es dazu kommen konnte und so blieb meine Bewerbung und mein Profil mehr oder weniger im Nirgendwo. Eine Absage erhielt ich auch nur auf erneute persönliche Nachfrage. Auch weitere Bewerber erhielten keine Absage. Nun weiß ich, dass die Stelle von einem internen Mitarbeiter besetzt wurden ist. Sehr schade, dass man als externer Bewerber (mit externen Erfahrungen) in dieser Branche, somit scheinbar keine Chance hat.