Sartorius

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe nach 4 Wochen eine Absage bekommen, die blanko war. Sprich Standartformulierung aber weder Position noch Name waren in der Mail eingetragen. Ich würde empfehlen, den Prozess dringend nachzuarbeiten, da hier beim Bewerber ein fader Beigeschmack bleibt. Dafür steht Sartorius dann doch für andere Werte, als sich durch sowas negativ bewerten zu lassen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Soweit alles bestens!

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde sehr gut und zielgerichtet geführt mit einer guten Balance aus Fragestellungen und Antworten, so dass es aus meiner Sicht nichts zu verbessern gibt

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ggf. im Sinne der Firma und des neuen Mitarbeiters die Einstellung verschieben oder in das Home Office verlagern und Einarbeitung per geteiltem Bildschirm vornehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass es einem so großen und renommierten Unternehmen im Bewerbungsprozess an Menschlichkeit und Wertschätzung fehlt.
Aus Sicht eines Bewerbers empfand ich den Bewerbungsprozess leider äußerst mangelhaft und nicht wertschätzend. Anscheinend hat der Fachkräftemangel dieses Unternehmen glücklicherweise noch nicht erreicht und es kann sich erlauben, Bewerber so abzufertigen.
Als ehemalige Recruiterin sehe ich hier viele Stellen, an denen optimiert werden kann. Zunächst sollte man sich glücklich schätzen, dass sich ein Bewerber für das Unternehmen interessiert. Wenn der Kandidat dann zudem noch geeignet ist, sollte spätestens dann die Menschlichkeit Einzug halten.
Ich kann verstehen, dass nicht jeder Bewerbung nachgegangen werden kann ABER in meinen Augen sollte man versuchen den Bewerber, auf seiner Reise durch den Bewerbungsprozess, ein angenehmes und wertschätzendes Gefühl zu vermitteln.
Stattdessen bekommt man leider nur Standardtexte die ganz offensichtlich durch KI irgendwann rausgesendet werden. Meine Bewerbung sendete ich Anfang des Monats und erhielt postwendend eine automatische Absage.- da gehe ich ja noch mit!! Dann geschah zwei Wochen gar nichts. – in der aktuellen Situation kann ich auch Das noch verstehen.
Nach drei Wochen meldete ich mich nochmal bei dem Unternehmen und überließ noch weitere Unterlagen. Ich hörte weiterhin kein Ton von den zuständigen Recruitern- keine Eingangsbestätigung, kein Danke, keine Reaktion.
Nach drei weiteren Tagen erhielt ich nachts um 00:12Uhr die Absage! - Es wundert mich doch sehr, dass Ihre Recruiter zu dieser Zeit noch tätig sind. In meinen Augen wurde hier mit einer Bewerbermanagementsoftware bzw. KI gearbeitet, was man charmanter verpacken könnte.
Das ist in meinen Augen wirklich schwach und hätte ich von einem solchen Unternehmen nicht erwartet.
Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle:
- Kontakte zum Bewerber personalisieren
- Standardtexte überarbeiten (Wertschätzung etc.)
- Absagen zu Dienstzeiten verschicken
- Absagetexte anpassen
- Unternehmensimage / Employerbranding beachten
Ich möchte nochmal klarstellen, dass ich die Absage nicht als Wertung meiner Person sehe, mich nicht angegriffen fühle und ich die Entscheidung akzeptiere. Mir geht es hierbei lediglich um die Verbesserung des Bewerbungsprozesses und hoffe inständig, dass sich nachfolgende Bewerber wohler in ihrem Bewerbungsprozess fühlen können.
Ganz im Sinne- Feedback ist ein Geschenk!