408 Bewertungen von Bewerbern
408 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
408 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man ein Angebot erhalten hat vom Arbeitgeber das vorher schon transparent über Zahlen/Daten/Fakten gesprochen wird zum Arbeitsverhältnis z.B am Telefon oder über Teams oder persönlich wenn möglich.
Und nicht einem einfach unpersönlich eine PDF zuschicken und dann muss man im Nachhinein nachfragen und verhandeln und das gestaltet sich schwierig wenn man keine Kontaktinformationen von seinen Vorgesetzten hat/ diese erst erfragen muss und man nur begrenzte Zeit hat um bei einem Angebot zuzusagen oder abzulehnen insbesondere wenn gerade Urlaubszeit ist und man niemanden telefonisch erreicht.
Auch wenn ich die Position leider nicht bekommen habe, kann ich nur "Danke" sagen für den respektvollen & wertschätzenden Umgang.
Auf meine Frage, wie sich die Arbeitsatmosphäre bei Sartorius beschreiben lässt bekam ich die Antwort "auf Augenhöhe" und genau das habe ich in der Firma erlebt. Man fühlt sich direkt wohl.
Es war ebenso ein schneller und effizienter Bewerbungsprozess. Das erste Gespräch fand mit dem Vorgesetzten und jemandem aus der HR Abteilung statt. Zum zweiten Gespräch sollte eine Arbeitsprobe in Form eines 15-minütigen Vortrags erarbeitet werden. Es gab immer eine zügige Rückmeldung zu den vereinbarten Zeiten.
Besonders toll fand ich die telefonische Rückmeldung trotz der Absage. Man bekommt wirklich nur selten Feedback zu einem Bewerbungsprozess und viel öfter automatisch-generierte Absagen. Auch wurden mir während des gesamten Prozesse keine der klassischen Bewerbungsfragen gestellt, sondern man zeigte ehrliches Interesse daran mich als Person und meine Fähigkeiten kennenzulernen.
Danke für den angenehmen Prozess und ich würde mich jederzeit wieder bewerben. Alles richtig gemacht!
Dazu kann ich aktuell nichts bemängeln
Single point of contact for applicant.
Keine
Schnelle und wertschätzende Entscheidung treffeb
Nr. 1 Bewerber beim persönlichen Gespräch nicht ignorieren und zuhören, mehr Wertschätzung für Bewerber
Nr. 2 Nicht ihre Motivation für neue Ideen ausnutzen
Nr. 3 Ehrlichere und schnellere Kommunikation der Entscheidung, negative Entscheidungen sollten schneller mitgeteilt werden
Die Fragen könnten ein bisschen mehr spezifischer sein, denn bei den generellen Fragen wusste man manchmal nicht was die jeweilige Person wissen wollte.
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