3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Klare Kommunikation fördern.
2. Mitarbeiterfeedback einholen.
3. Schulungen zur Mitarbeiterführung anbieten!
4. Teamarbeit und Zusammenarbeit fördern.
5. Unternehmenswerte überprüfen und anpassen.
Wenn kein Interesse besteht, sollte man wenigstens ordnungsgemäß absagen.
Kann ich nicht viel dazu sagen