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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSelbständiges, eigenständiges Arbeiten ohne Mikromanagement befürchten zu müssen. Hoher Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter. Offene Türen auch bei der GF.
- Die familiäre Atmosphäre
- Flexibilität, Agilität und die Möglichkeit sich als Mitarbeiter aktiv einbringen zu können
Ich komm gern zum Arbeiten. Flexible Gestaltung bzgl. Homeoffice und Präsenz. Super nette Kollegen. Kurze Wege wenn es um Entscheidungen geht. Schwächen im Umgang und Führung von Mitarbeiten und interner Kommunikation sind bekannt und es wird aktiv an Lösungen und am Wandel gearbeitet - mit professionellen Coaches.
- Sehr gutes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen in allen Altersklassen
- Die Investitionen in die Zukunft (bspw. Wasserstoff)
- Die Vorgesetzten und die flache Hierarchie
Kommunikation auf Augenhöhe, Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit, Überpünktlicher Gehalt…
Hält zu lange an Mitarbeitern fest, welche längst ausgetauscht bzw. umbesetzt werden müssten.
Leider nutzen immer wieder die gleichen Kollegen ihre Freiheiten aus. Diesen Kollegen wird zu oft der kleine Finger gereicht, die nehmen aber die ganze Hand und beschweren sich dann hier bei Kununu und Google über SWF. Konsequenzen bleiben aus.
Wir stehen uns mit kleinen Themen und etlichen Diskussionen oft selbst im Weg, anstatt das große Ganze voran zu treiben
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde? Nun ja, die Kaffeemaschine funktioniert leider nicht immer.
Kommunikation ist nicht die Stärke des Unternehmens. Es ist außerdem fatal dass in einem Unternehmen im Mittelstand mit mehreren Standorten eine einzige Person die Personalabteilung schmeißt, das soll nicht heißen dass Sie das nicht so gut wie es irgendwie möglich ist zu meistern versucht doch es ist sehr schwer. Bei der Größe des Unternehmens sollte diese Abteilung nicht aus einer Person bestehen und das kommt durchaus sehr unverantwortlich rüber. Das selbe gilt für einen Personalmangel in nahezu jeder Abteilung und ...
- Klimaanlage in den Büros
- Investition in ein 4. Werk / eine 3. LZA
- Aktiver werden hier bei Kununu (und anderen Sozialen Netzwerken) und die Kommentarfunktion bei den Bewertungen nutzen
- Den Campus wieder mit Schirmen ausstatten und mehr pushen/nutzen mit bspw. organisierten After-Work-Veranstaltungen
- Die Obstbar auch während den apfelfreien Monaten mit Alternativen füllen
Vielleicht könnten wir uns darauf konzentrieren, noch weniger zu kommunizieren und noch weniger Wert auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu legen. Das scheint ja bisher prima funktioniert zu haben.
Nicht viele Aufgaben auf wenigen Schultern verteilen, während andere nur das Nötigste tun.
Es muss endlich der Egoismus abgelegt werden, um den Teamgedanken zu stärken.
Und Wellpass!
An der ein- oder anderen Stelle noch mehr in Personal investieren. Innovationen, neue Projekte und Ähnliches noch mehr kommunizieren.
"Tue Gutes und rede darüber..."
- WELLPASS endlich einführen
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit um präsenter im Kerngebiet zu sein, im Sinne von "tue Gutes und sprich darüber"
Der am besten bewertete Faktor von Sauerstoffwerk Friedrichshafen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich fühle mich in meiner Rolle gefordert, und es gibt viele Gelegenheiten, mich kreativ einzubringen und neue Ideen umzusetzen.
Im Vertrieb ist es sehr abwechslungsreich durch die unterschiedlichsten Anwendungsmöglichkeiten und Branchen
Wer möchte, kann sich neben der normalen Tätigkeit auch in sehr spannende Projekte einbringen oder ganz übernehmen
Hab ich alleine durch meine Funktion. Jeden Tag gibt's etwas Anderes..
Abwechslungsreich, autonomes Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauerstoffwerk Friedrichshafen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens erlitt einen schweren Schlag durch den Verlust des Zertifikats. Das Vertrauen von Kunden und Mitarbeitern wurde stark erschüttert, was zu einem deutlichen Ansehensverlust führte.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf....
Image und Dinge aus alten Tagen sind immer noch sehr präsent. Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft sollte deutlicher kommuniziert und getrennt werden.
Probearbeitstage und das Kennenlernen der Abteilungen haben mir gezeigt, dass hier ein Loch klafft.
Das Image wird stets versucht zu verbessern. Externe kennen das Unternehmen und die Produkte i.d.R. nicht und können es daher nicht wirklich bewerten.
Historisches Image schlecht, wir müssen das neue SWF bekannt machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer Lust auf Weiterbildung hat, wird 100% vom Unternehmen unterstützt. Aber man muss halt auch wollen. Aktuell z.B. kostenloser Englisch-Kurs, organisiert vom Unternehmen. Für alle, die wollen!
Wenn jemand möchte und eigenen Antrieb dazu hat, wird bei SWF fast alles ermöglicht. Es wird einem nur nicht hinterher getragen, was völlig ok ist
Neue Aufgaben sind überall im Unternehmen vorhanden, Einbringung jederzeit möglich sich in neue Tätigkeiten zu entwickeln
Wenn man es einfordert, sind hier jedem MA die Möglichkeiten gegeben.
Wenn gewünscht, jederzeit möglich!
