68 Bewertungen von Mitarbeitern
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles sehr menschlich und auf Augenhöhe
E-Mobilität ist sehr stockend
E-Mobilität vorantreiben
1A
keine Wünsche offen!
Super Team
1A
Alles auf den neuesten Stand!
sehr gut
Die Aufgaben, die Kollegen und die Kunden!
Die "Du" Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt.
Das mit zweierlei Maß gemessen wird, Leute in Führungspositionen gesteckt werden die einfach keine Führungsqualitäten und auch keine fachliche Kompetenz für den Bereich haben, den sie leiten sollen.
Kritik wird sofort abgeschmettert.
Fachlich kompetente Leute als Teamleitung einsetzen!
Kritik annehmen und gemeinsam eine Lösung erarbeiten!
Diskussionen offen mit betroffenen Personen führen und nicht hinter vorgehaltener Hand mit den Bereichsleitern und der Geschäftsführung, die dann vor vollendete Entscheidungen gestellt werden.
Unter den direkten Kollegen ausgezeichnet
Für den einen gegeben, für den anderen nicht.
In Bielefeld werden Teamleiter unterstützt, die selbst leider wenig von dem Bereich verstehen, den sie "führen" sollen. Kritik wird aus FN abgeschmettert und wenn man zu seiner Meinung steht, spürt man schnell die Konsequenzen. Zur Not mit einer Kündigung.
Gehalt war in Ordnung für die Leistung die man bringen musste, aber Kleinigkeiten wie 2 Tage HO oder einen Tankgutschein hätte man sehr gern angenommen.
Ausgezeichnet!
Aus meiner Sicht war der Umgang mit älteren Kollegen immer gut!
Unterirdisch im Bereich Verkauf / Vertrieb
In Ordnung, aber könnten an manchen Stellen verbessert werden.
Zwischen den Kollegen super, zwischen Teamleitung und Mitarbeitern nicht existent
Gab es kaum.
Aufgaben waren (meistens) interessant und verlangten eine fachliche Kompetenz! Aber diese Kompetenz zählt in dem Betrieb kaum, leider.
Selbständiges, eigenständiges Arbeiten ohne Mikromanagement befürchten zu müssen. Hoher Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter. Offene Türen auch bei der GF.
Wirklich wenig. Wäre jammern auf hohem Niveau.
An der ein- oder anderen Stelle noch mehr in Personal investieren. Innovationen, neue Projekte und Ähnliches noch mehr kommunizieren.
"Tue Gutes und rede darüber..."
Ich fühle mich wohl im Job. Natürlich hängt das auch vom Einzelfall ab, aber im Prinzip sind wir ein tolles Team und unterstützen uns gegenseitig.
Pro Woche mindestens ein Homeoffice-Tag, wenn es die Funktion ermöglicht. Geht nicht in jeder Abteilung, aber wo es geht, wird es ermöglicht.
Ich denke, wir sind auf einem guten Weg. Die Produktion von Gasen ist per se recht energiehungrig. Aber wir arbeiten daran, besser zu werden.
Wer Lust auf Weiterbildung hat, wird 100% vom Unternehmen unterstützt. Aber man muss halt auch wollen. Aktuell z.B. kostenloser Englisch-Kurs, organisiert vom Unternehmen. Für alle, die wollen!
Man ist nicht immer "best buddy". Aber wir haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet.
Es gibt keine Unterschiede. Die Erfahrung wird geschätzt und selbst von der GF gewürdigt.
Bisher immer offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Top Büroausstattung, bei der es an Nichts fehlt.
Hin und wieder knirscht es auch mal im Getriebe. Aber da wird aktiv dagegen gesteuert. Dank Coaches und guten Vorgesetzten konnte vieles verbessert werden.
Geld pünktlich am 23. des Monats - immer. Gehalt ist angemessen, Benefits wie Betriebl. Altersvorsorge sowie Jobrad und bald Wellpass... find ich toll.
Es gibt meiner Erfahrung nach keine Unterschiede in der Behandlung.
Hab ich alleine durch meine Funktion. Jeden Tag gibt's etwas Anderes..
Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, starkem Teamgeist geprägt, wodurch ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht
In den letzten zwei Jahren deutlich verbessert
Gleitzeit. Flexible Arbeitszeiten
Neue Aufgaben sind überall im Unternehmen vorhanden, Einbringung jederzeit möglich sich in neue Tätigkeiten zu entwickeln
Top, Mitarbeiter Benefits, Jobrad, Obst, Wasser, Kaffee umsonst.
Wird immer stärker in Fokus gerückt und sind bereits Projekte geplant
Gegenseitige Unterstützung. Jeder hilft aus.
Wertschätzung, Unterstützung, viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Wertschätzend, offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge
Investitionen werden getätigt falls erforderlich etwas zu verbessern
Offen und transparent. Kleine Dienstwege
Abwechslungsreich, autonomes Arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend positiv. Kollegen
unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht eine freundliche Grundstimmung, die die Zusammenarbeit fördert.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf....
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, dass privates gut mit der Arbeit vereinbart werden kann.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig.
Es gibt Entwicklungspfade, und das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind fair.
Initiativen zur Nachhaltigkeit werden aktiv gefördert, was mir wichtig ist.
Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Meetings fördern ein starkes Wir-Gefühl, was die Zusammenarbeit enorm bereichert.
Die Zusammenarbeit ist respektvoll und bereichernd.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und fördern eine Kultur des Feedbacks. Sie sind engagiert, uns in unserer Entwicklung zu unterstützen und bieten hilfreiche Anregungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Technische Ausstattung und Infrastruktur sind aber nur zum Teil neuesten Stand, was uns die Arbeit erleichtert.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Informationen fließen transparenter, was das Vertrauen innerhalb des Teams stärkt und Unsicherheiten minimiert.
Es wird aktiv daran gearbeitet, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Perspektiven wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich fühle mich in meiner Rolle gefordert, und es gibt viele Gelegenheiten, mich kreativ einzubringen und neue Ideen umzusetzen.
Wir sind auf einem guten Weg und können alle dazu beitragen, noch erfolgreicher zu werden.
Wir stehen uns mit kleinen Themen und etlichen Diskussionen oft selbst im Weg, anstatt das große Ganze voran zu treiben
Nicht viele Aufgaben auf wenigen Schultern verteilen, während andere nur das Nötigste tun.
Es muss endlich der Egoismus abgelegt werden, um den Teamgedanken zu stärken.
Und Wellpass!
Würden alle Kollegen mitziehen und sich auf den gemeinsamen Erfolg statt auf die persönliche Bereicherung konzentrieren, hätten wir eine noch dynamischere Arbeitsatmosphäre
Bekanntheit steigern ist wichtig
Sehr flexibel mit HO und Gleitzeit
Noch ausbaufähig, aber wir sind dran
Wenn jemand möchte und eigenen Antrieb dazu hat, wird bei SWF fast alles ermöglicht. Es wird einem nur nicht hinterher getragen, was völlig ok ist
Zu 90% sehr gut
Nicht perfekt, aber schon sehr gut!
Zu heiß im Sommer, ansonsten top
Ich kann offen mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren
Wer möchte, kann sich neben der normalen Tätigkeit auch in sehr spannende Projekte einbringen oder ganz übernehmen
- Die familiäre Atmosphäre
- Flexibilität, Agilität und die Möglichkeit sich als Mitarbeiter aktiv einbringen zu können
Dass SWF sich immer wieder selbst im Weg steht und das große Potenzial dadurch nicht entfaltet wird
- WELLPASS endlich einführen
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit um präsenter im Kerngebiet zu sein, im Sinne von "tue Gutes und sprich darüber"
Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, HO-Möglichkeiten für alle
Wenn man will und mit seinem Vorgesetzten offen spricht, werden Möglichkeiten aufgezeigt
Jobrad, Unfallversicherung, Erfolgsbeteiligungen, Inflationsausgleichszahlungen.
Aber die Umsetzung von neuen Benefits zieht sich unnötig hin. Beispiel: Corporate Benefits (mittlerweile eingeführt) und Wellpass
Sehr fair. Auch bei Neueinstellung wird erfahrungsgemäß nicht aufs Alter geschaut
Fahrzeugauswahl im Vertrieb mit sehr viel Konfigurationsspielraum und herstellerunabhängig, natürlich auch zur privaten Nutzung . Moderne Arbeitsmittel, HO-Ausstattung
Im Vertrieb ist es sehr abwechslungsreich durch die unterschiedlichsten Anwendungsmöglichkeiten und Branchen
- Sehr gutes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen in allen Altersklassen
- Die Investitionen in die Zukunft (bspw. Wasserstoff)
- Die Vorgesetzten und die flache Hierarchie
Leider nutzen immer wieder die gleichen Kollegen ihre Freiheiten aus. Diesen Kollegen wird zu oft der kleine Finger gereicht, die nehmen aber die ganze Hand und beschweren sich dann hier bei Kununu und Google über SWF. Konsequenzen bleiben aus.
- Klimaanlage in den Büros
- Investition in ein 4. Werk / eine 3. LZA
- Aktiver werden hier bei Kununu (und anderen Sozialen Netzwerken) und die Kommentarfunktion bei den Bewertungen nutzen
- Den Campus wieder mit Schirmen ausstatten und mehr pushen/nutzen mit bspw. organisierten After-Work-Veranstaltungen
- Die Obstbar auch während den apfelfreien Monaten mit Alternativen füllen
Alle haben ein offenes Ohr, Feedback wird gegeben. Allgemein ein gutes Miteinander.
Gleitzeit, HO-Möglichkeiten und auch spontane Termine können nach offener Rücksprache mit dem Vorgesetzten jederzeit genommen werden. SWF ist hier sehr gut aufgestellt.
Wenn man es einfordert, sind hier jedem MA die Möglichkeiten gegeben.
Steuerfreie Inflationszahlungen, Erfolgsbeteiligung und Orientierung an den IG BCE Tarif
SWF befindet sich hier in einer Transformation. Ein eigener Nachhaltigkeitsmanager treibt ordentlich Projekte voran.
Wie überall, kann mans mit einigen mehr, mit anderen weniger. Aber insgesamt sind es tolle Kollegen.
Klasse Vorgesetzte, die stets eine offene Türe haben. Wenn man es will, wird man gefordert und gefördert
Höhenverstellbare Tische, jeder MA hat einen Laptop, jedoch ist es im Sommer viel zu heiß, da es keine Klimaanlage gibt. Barrierefreier Zugang ist in Planung
Man erkennt die positive Entwicklung
Hält zu lange an Mitarbeitern fest, welche längst ausgetauscht bzw. umbesetzt werden müssten.
Ladesäulen fehlen noch!
Wie man in den Wald reinschreit, so kommt es .....................
Leider wird durch negative Einträge ehemalige Mitarbeiter das Image nicht deutlich gesteigert!
Wenn gewünscht, jederzeit möglich!
Top
Top
Top
Homeoffice nach Rücksprache - kein Problem!
Was ich am Arbeitgeber gut finde? Nun ja, die Kaffeemaschine funktioniert zumindest meistens.
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde? Nun ja, die Kaffeemaschine funktioniert leider nicht immer.
Vielleicht könnten wir uns darauf konzentrieren, noch weniger zu kommunizieren und noch weniger Wert auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu legen. Das scheint ja bisher prima funktioniert zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Missstimmung und einem Mangel an Teamgeist, was die Motivation beeinträchtigte.
Das Image des Unternehmens erlitt einen schweren Schlag durch den Verlust des Zertifikats. Das Vertrauen von Kunden und Mitarbeitern wurde stark erschüttert, was zu einem deutlichen Ansehensverlust führte.
Die Work-Life-Balance war eine Farce. Die negativen 40 Stunden pro Woche wurden oft überschritten, was zu chronischem Stress und einem Gefühl der Überlastung führte.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark begrenzt. Es gab nur wenige Aufstiegschancen und das Angebot an Weiterbildungen war unzureichend, was die persönliche und berufliche Entwicklung hemmte.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren enttäuschend. Das Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt und die Sozialleistungen waren minimal, was zu finanzieller Unsicherheit und Unzufriedenheit führte.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war unzureichend. Die Maßnahme, Bienenvölker für Honig zu halten, wirkte eher als oberflächliche Geste und konnte das Fehlen weiterer umweltfreundlicher Initiativen nicht ausgleichen.
Der Kollegenzusammenhalt war nahezu nicht existent. Egoismus und Konkurrenzdenken dominierten, was jegliche Form von Teamarbeit in meiner Abteilung erschwerte.
Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung in Bezug auf Geschlecht, was sich in unfairen Beförderungen und Gehaltsunterschieden widerspiegelte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war inakzeptabel. Autoritär, respektlos und unprofessionell. Feedback wurde ignoriert, was zu Frustration und mangelndem Vertrauen führte.
Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung in Bezug auf Geschlecht, was sich in unfairen Beförderungen und Gehaltsunterschieden widerspiegelte.
Die Kommunikation war katastrophal. Gerüchte und Lästereien waren an der Tagesordnung, was zu einem extrem unprofessionellen Umfeld führte.
Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung in Bezug auf Geschlecht, was sich in unfairen Beförderungen und Gehaltsunterschieden widerspiegelte.
Die Aufgaben waren leider selten interessant und herausfordernd. Meist repetitive Tätigkeiten ohne Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.
So verdient kununu Geld.