267 Bewertungen von Bewerbern
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267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
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Tolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Fundraising Manager*in Direktmarketing / One-to-Some (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Von Bewerbung, Einladung zum Gespräch, das Gespräch selber und das Feedback danach, war das komplette Bewerbungserlebnis sehr transparent und angenehm. Das Bewerbungsgespräch war das angenehmste und wertschätzendste, was ich bisher hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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A rare and resounding positive experience
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in F2F-Recruitment (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
I have found the entire application experience to be humane, considerate and encouraging, which in today's business culture, is unfortunately a rare instance.
The format of a single interview with all three relevant stakeholders is a refreshing change, since usually there is a process of multiple stages that feels much like a neverending ladder. In my opinion, a single interview is not only more considerate for the candidate, but also a more efficient use of the company's resources.
All three participants in the interview were considerate in their demeanor, clear with their questions/explanations, and ultimately, highly professional.
Before arriving at the interview, I hoped to get the job since I found the mission of Save The Children inspiring. Yet after leaving the interview, I was just as inspired by the team members I've met. Overall, it was a resounding positive experience for me, for which I am immensely grateful.
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Positiver Eindruck des Gesprächs
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in F2F-Recruitment (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Atmosphäre
Sehr gut strukturiert
Raum für Fragen
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Angenehme Erfahrung
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Aushilfe (d/w/m) Datenerfassung und Archivierung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich sehr freundlich und offen begrüßt worden bin und mich die sympatischen Ansprechpartner über die Tätigkeit im Kontext kompetent informiert hatten, erfolgte ein anschaulicher Rundgang durch die Räume der Organisation und den zukünftigen Arbeitsplatz und Arbeitsbereich.
Das Interview war konstruktiv und ich fühlte mich wertgeschätzt
Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre und Räumlichkeiten.
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Besser gehts nicht!
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Aushilfe (d/w/m) Datenerfassung und Archivierung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein äußerst erfreuliches, intelligentes und herzliches Bewerbungsgespräch.
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Bester Eindruck
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als F2F Agency Manager*in (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was lief gut: Ich habe einen hervorragenden Eindruck von allen Beteiligten und der Organisation gewonnen, welches den Wunsch in mir weiter verstärkt hat, für Save the Children und beteiligten Personen zu arbeiten. Die Atmosphäre war sehr gut und die Gespräch waren fachlich fundiert. Zudem wurde auf meinen Input und meine Fragen konzentriert und reflektiert eingegangen. Die Policy zur Wahrung zum Schutz von Kindeswohl, sowie die Haltung gegen Diskriminierung sind samt Implementierung im Bewerbungsprozess sehr konsequent, sehr nah an meinem eigenen Verständnis und haben mich wirklich inspiriert bzw. bestärkt. Was kann verbessert werden: es gibt nichts zu beanstanden und die Arbeit der Beteiligten war sehr gut. Da ich auch in andere Aufgaben im Berufs- und Privatleben konsequent verfolge, war die Timeline zwischen dem ersten Interview, dem zweiten Termin und der finalen Verhandlung ein wenig herausfordernd um auf fundierte Entscheidungen zu kommen. Ein Überblick ab dem 1. Interview für eine zeitliche Vorstellung der Abfolge würde dies abfedern. Ich kann mir aber auch gut vorstellen, dass für einen guten Bewerbungsprozess eine Timeline schwer verbindlich zu prognostizieren ist.
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Sehr guter Bewerbungsprozess und freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief sehr positiv: Ich erhielt zeitnah Antworten, und das Gespräch war sowohl freundlich als auch professionell. Ihre Organisation begeistert mich, und ich bin hochmotiviert, Teil Ihres Teams zu werden, um mich weltweit für Kinderrechte einzusetzen.
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Optimales Bewerbungsgespraech
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Projektmitarbeit im Fachbereich Bildung (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr willkommen und abgeholt gefuehlt.Das Personal hatte eine klare Struktur im Bewerbunsgespraech.Sie sind zudem transparent mit meinen Fragen umgegangen.Auch die Fragen vom Personal waren verstaendlich und gut formuliert.
Es war rundum ein sehr positives und angenehmes Gespraech.
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Alles in Ordnung
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in Corporate Partnerships & Foundations (d/w/m) beworben.
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Professional and polite
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Guter Austausch!
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Manager*in Corporate Partnerships & Foundations (d/w/m) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schöne Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch, denn es war ein Gespräch und kein Frage-Antwort Abschlag.
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Wir setzen auf Transparenz
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