Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineMenschlichkeit, wofür gearbeitet wird!, Offenheit und Entwicklung
Die Auseinandersetzung mit den Themen Diversität, Rassismus und Diskriminierung innerhalb der Organisation. Werte werden nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt.
-Struktur und Aufbau der Meetings
-Homeoffice
freundlich und offen
Thematik Kinderrechte; einsetzen für die gute Sache;
wenn man darum bittet, hat man viele Freiheiten!
Manchmal dauert alles viel zu lang ^^
-keine konstruktiven Lösungsansätze
-Arbeiten lieber mit Druck und Angst
-Mikromanagement
hohe Fluktuation, Stress durch Personalmangel
Standort etwas zu außerhalb
Umgang von Mitarbeitenden, unauthentisches Miteinander, Druck bei Leistungstief, keine richtigen Karriereoptionen, unangenehme Kommunikation
As a new member of Save the Children Deutschland e.V, I have been very impressed with my onboarding experience and the support I have received so far. Here are a few highlights:
Welcoming Atmosphere: From the very beginning, I felt welcomed and valued as part of the team. The friendly and inclusive environment has made my transition into the organization smooth and enjoyable.
Thorough Onboarding: The onboarding process was well-organized and informative. The training sessions and resources provided were extremely ...
- good working environment, helpful colleagues and direct supervisors. Very good onboarding sessions, clear structure. Organisation is living its values.
- processes could be clearer. Salary is not really competitive and relying on the good cause of the work will burn out employees. High turnover in unit leading to loss of institutional knowledge, some responsibilities are not very clear.
Es wird viel zu oft um den heißen Brei geredet und in Meetings wie auch dem Onboarding Themen welche in 5 min abgefrühstückt werden könnten teilweise eine Stunde lang bearbeitet.
Darüber hinaus ist wie oben zu entnehmen das meiste eigentlich toll.
Ich bin happy hier zu sein.
Danke
I love going to the office and I do appreciate working with all of my colleagues.
Der am besten bewertete Faktor von Save the Children ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie soll der sein? Korrekt und menschlich-würdevoll
Gute Altersdurchmischung
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Durchschnittsalter ist jung, es wird daran gearbeitet ältere Kollegen zu gewinnen
Eher junge Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Save the Children ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt war verglichen mit anderen NGOs sehr wenig. Außerdem wird dir bei einem Leistungsabfall unter die Nase gerieben, dass man schon recht gut bezahlt, was ich echt nicht okay finde.
Leider viel zu wenig.
Viele Fehler gemacht, wurde zu wenig ausgezahlt… leider wird die Arbeit am Sonntag zu wenig vergütet, teilweise wurden Schulungen von Coaches bis in die Nacht gehalten aber nur eine minimale pauschale vergütet… das Argument dass die Woche leistungsbezogen besser wird finde ich auch daneben da es trotzdem Arbeitszeit ist
Gehalt war okay. Man kann allerdings bei anderen Arbeitgebern für dieselbe Tätigkeit viel mehr Geld verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man erwartet aber die 100% von dir, bietet dir aber keine Bleibemöglichkeiten, weswegen die Fluktuation so hoch ist.
In jeder Stellenbeschreibung wird damit geworben, aber im Arbeitsalltag muss man sehr hinterher sein, damit man gefördert wird.
Viele Schulungen um besser zu werden…
kaum Möglichkeiten aufzusteigen…
Hin und wieder Fortbildung und auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
es wird viel dafür getan, Eigeninitiative ist aber nötig
