267 Bewertungen von Bewerbern
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267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
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Professionelles und aufschlussreiches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Assistenz Spenderservice (m*w) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war sofort ein angenehmes und informatives Gespräch auf Augenhöhe. Kompetentes und professionelles Team. Alle offenen Fragen konnten geklärt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlich, professionell, wertschätzend und angehme Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Assistenz Spenderservice (m*w) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angehme Bewerbungsprozess und Gesprächsatmosphäre, sehr freundlich, hoch professionell und offen. Ich war sehr freundlich empfangen und fühlte mich sehr gut aufgehoben.
Ich erhielt eine detaillierte und hilfreiche Beschreibung der Position und der Aufgaben und alle meine Fragen wurden umfassend beantwortet. Insgesamt war ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess, absolut zu empfehlen!
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Studentische*n Mitarbeiter*innen für den Bereich Corporate Partnerships & Foundations beworben.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehr zufriedenstellend.
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Professionell und sympathisch
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Leiter*in Internationale Programme beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren und das Gespräch waren sehr angenehm. Wir hatten eine offene Diskussion und kein standardisiertes Abfrageverfahren, was, meines Erachtens, der ausgeschriebenen Position entspricht.
Großes Lob an die Personalabteilung!
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Sehr angenehmes Umfeld und guter Prozess
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als CRM Relaunch Projektmanager*in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre beim Gespräch war sehr nett, der gesamte Prozess war für mich angenehm und transparent. Ich habe dem keine Verbesserungsvorschläge hinzuzufügen.
Vielen Dank
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Bewertung
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Projektleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr angenehmes und offenes Gespräch - wertschätzend und inhaltlich gut. Ich fühlte mich gut betreut.
Danke
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Bewertung
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Projektleitung beworben.
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Es war ein sehr angenehmes und offenes Gespräch - wertschätzend und inhaltlich gut. Ich fühlte mich gut betreut.
Danke
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Rundum so wie man es sich erhofft...
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Manager*in Neue Kooperationen (Schwerpunkt internationale Partnerschaften) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vom Empfang (kurze Wartezeit mit Angebot Wasser / Kaffee) bis hin zur Verabschiedung, war es ein freundliches, professionelles und sehr informatives Gespräch. Obwohl es krankheitsbedingte Ausfälle im Team gab, wurde der Termin trotzdem realisiert und nicht kurzfristig abgesagt. Es gab keinen "good cop - bad cop" und es war trotz der kleineren/stellvertretenden Besetzung ein gutes Gespräch. Die Kommunikation der Ab/Zusage oder gar der weiteren Schritte/ggf Termine bleibt nun abzuwarten.
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Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Projektleitung (m*w) mit dem Schwerpunkt Bildungsprogramme in Kita und Grundschule beworben.
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Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, wertschätzend und professionell.
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Freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Teamleitung (m*w) Migration und Flucht beworben.
Verbesserungsvorschläge
Generell lässt sich sagen, dass die Atmosphäre freundlich war. Die Räumlichkeiten ließen zu viel Ablenkung der Anwesenden zu. Hier würde ich mir einen ruhigeren Raum wünschen, ohne Glaswand wodurch einige der Anwesenden abgelenkt werden können und nicht dem/der Bewerber*in die volle Aufmerksamkeit schenken. Zudem trägt der Raum zu einer eher unruhigen Atmosphäre bei, wenn durch die Glaswand viel Bewegung der dortigen Personen zu sehen ist. Besser wäre auch eine Sitzordnung bei der sich der/die Bewerber*in nicht entscheiden muss, wen er/sie anschauen möchte, sondern alle Personen leicht anzuschauen sind. Fragen sollten vorab abgesprochen werden und nacheinander gestellt werden. Dies stellt sicher, dass das Gespräch strukturiert ist und macht die Antworten der Bewerber*innen vergleichbar. Auf Pünktlichkeit sollte wert gelegt werden, denn dies bringt dem/der Bewerberin Wertschätzung entgegen.
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