256 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Projektleitung (m*w) mit dem Schwerpunkt Bildungsprogramme in Kita und Grundschule beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, wertschätzend und professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Teamleitung (m*w) Migration und Flucht beworben.
Verbesserungsvorschläge
Generell lässt sich sagen, dass die Atmosphäre freundlich war. Die Räumlichkeiten ließen zu viel Ablenkung der Anwesenden zu. Hier würde ich mir einen ruhigeren Raum wünschen, ohne Glaswand wodurch einige der Anwesenden abgelenkt werden können und nicht dem/der Bewerber*in die volle Aufmerksamkeit schenken. Zudem trägt der Raum zu einer eher unruhigen Atmosphäre bei, wenn durch die Glaswand viel Bewegung der dortigen Personen zu sehen ist. Besser wäre auch eine Sitzordnung bei der sich der/die Bewerber*in nicht entscheiden muss, wen er/sie anschauen möchte, sondern alle Personen leicht anzuschauen sind. Fragen sollten vorab abgesprochen werden und nacheinander gestellt werden. Dies stellt sicher, dass das Gespräch strukturiert ist und macht die Antworten der Bewerber*innen vergleichbar. Auf Pünktlichkeit sollte wert gelegt werden, denn dies bringt dem/der Bewerberin Wertschätzung entgegen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Felt aprpeciated, respect and staff felt genuinely interested
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Referent*in für Programme (Schwerpunkt Asien) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- very relaxed atmosphere, didn't feel like interview but more like a work-related conversation/meeting
- interesting questions that really triggered thinking in me
- nice introduction of the team, department and work in the respective country
constructive criticism:
- maybe provide more speaking time to HR representative, as admin/HR information on the job (contract, salary scale, conditions etc.) and felt weird to ask.
Like me, you have to assume that candidates feel shy to ask about these things, as speaking for myself, for me it's not about salary/priviledges but the job- so didn't wanna ask.
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Einwandfrei
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Prozessbegleitung in Brandenburg auf Honorarbasis beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr freundlicher und wertschätzender Umgang.
Gut strukturiertes Gespräch, mit einer offenen jedoch auch bestimmten Haltung.
Der Eindruck eines ehrlichen Gesprächs, ohne Schönrederei. Gutes Eingehen auf Fragen!
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Excellentes Betrieb
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als Ausbildungsplatz zum*zur Kaufmann*Kauffrau für Büromanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die 3 Ansprechpartner beim Gespräch waren sehr nett und verständnisvoll für meine Aufregung. Beim Gespräch wurde viel über die Organisation erklärt und auch gefragt. Im großen und ganzen hat das sehr spaß gemacht.
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Job Interview
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als (Junior) Manager*in Corporate Partnerships & Foundations beworben.
Verbesserungsvorschläge
Very warm and friendly atmosphere throughout the interview. The further steps were very well explained.
Maybe a constructive feedback would have been useful.
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Well done guys!
Bewerber/inHat sich bei Save the Children in Berlin als (Junior) Manager*in Corporate Partnerships & Foundations beworben.
Verbesserungsvorschläge
It has been a very constructive talk and was rather a good conversation than an interview. Good luck with finding the best candidate.
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Sehr unfreundlicher Stil, zu spät, ohne Wertschätzung oder Interesse
Bewerber/inHat sich 2017 bei Save the Children in Berlin als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktperson für den Bewerbungsprozess austauschen oder bessere Standards durchsetzen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung bei Save the Children
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Mitarbeiter*in im Bereich Telemarketing (d/w/m) beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Bewertung
Bewerber/inHat sich bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin als Institutional Partnerships Manager*in (d/w/m) beworben.
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Wertschätzende Behandlung
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